Публикации » Как сделать срочный договор постоянным?

05 апреля 2011 г.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок из-за характера предстоящей ра­боты или условий ее выполне­ния. Заключается такой дого­вор на срок не более пяти лет. В нем должна быть указана да­та вступления в должность и дата прекращения срока дейс­твия. Если в трудовом дого­воре не оговорено время его действия, такой договор счи­тается заключенным на неоп­ределенный срок.

Однако если ни одна из сторон не потребовала рас­торгнуть срочный договор в связи с истечением срока его действия, и сотрудник продол­жил работу после истечения срока, то условие о срочном характере трудового догово­ра утрачивает силу. Трудовой договор в таком случае авто­матически трансформирует­ся в бессрочный.

В этом случае подписывать новый договор с работодате­лем не нужно. Если такой до­кумент подписан, он будет рассматриваться как допол­нительное соглашение к ста­рому трудовому договору.

Сегодня многие работодатели пользуются тем, что по исте­чении срока контракта не придется выплачивать работнику выходное пособие, в отличие, например, от увольнения по сокращению штата. К тому же по истечении срока тру­дового договора работника можно уволить даже в том случае, если он в это время находится в отпуске или на больничном.

Однако для того, чтобы помешать недобросовест­ным работодателям, в Тру­довом кодексе содержится прямой запрет на заключе­ние контрактов в целях ук­лонения от предоставления прав и гарантий. Для того чтобы заключить с работни­ком срочный трудовой дого­вор, у работодателя должны быть веские причины. Тру­довой договор, заключен­ный на определенный срок без достаточных к тому ос­нований, установленных су­дом, считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочных тру­довых договоров в целях ук­лонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается тру­довой договор на неопреде­ленный срок, запрещено законом.

Случаи, в которых заключение срочного договора счи­тается оправданным, перечислены в Трудовом кодек­се. Так, например, срочный договор заключается с теми работниками, которые тру­доустраиваются на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудни­ка, за которым сохраняется место работы.

Срочный договор заклю­чают также с сотрудником, который был нанят на время выполнения временных работ (до двух месяцев) или для выполнения сезонных работ, если в силу природ­ных условий работа может производиться только в те­чение определенного сезо­на. По срочному договору ра­ботают люди, направленные на работу за границу, а также те, кто нанят для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности ком­пании (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы). В случае вре­менного расширения произ­водства или объема оказыва­емых услуг тоже допускается наем «срочников».

С работниками некоторых категорий срочный договор может быть заключен  по соглашению сторон. Часто контракты заключаются с  руководителями, бухгалтерами, а также с творческими  работниками кино, театра и  СМИ. Также по соглашению  допускается заключение контракта с пенсионерами, вышедшими на пенсию по воз­расту, и со студентами-очни­ками.

Причина, по которой ра­ботодатель решил заключить с сотрудником именно сроч­ный договор, должна быть описана в самом договоре. Внести ее позже, задним чис­лом, не получится, а без ука­зания этой причины договор нельзя признать срочным.

Если вы работаете по срочному договору, но ваша деятель­ность не является срочной, по сути вы можете претендовать на признание договора бес­срочным. Сделать это можно в судебном порядке.

Если вы хотите застрахо­ваться от незаконного уволь­нения и признать свой тру­довой договор бессрочным, для начала можете обратить­ся в трудовую инспекцию. По предписанию инспекции ваш работодатель должен будет предоставить основание для заключения срочного дого­вора. Если срочность догово­ра не имеет реальных основа­ний, ваш договор будет при­знан бессрочным.

Источник: "Труд"