11 марта 2011 г.
Большинство опрошенных считают, что наиболее востребованной профессией на рынке труда сейчас являются рабочие: слесари, токари, сварщики, электрики, станочники.
«Ситуация с дефицитом рабочих и технических специалистов носит в России хронический характер, - рассказала «Труду» директор департамента по развитию бизнеса кадровой корпорации Manpower Ирина Курганова. - Не секрет, имидж рабочего, инженера был подорван в 90-е годы, что стало причиной сегодняшнего дисбаланса рынка труда».
Работодатели испытывали сложности при подборе квалифицированных рабочих кадров даже в кризис. Проблема не только в том, что сейчас немного желающих получить профильное образование: то образование, которое сейчас существует, оставляет желать лучшего.
«Сегодня многие компании рассматривают кандидатов без профильного образования и опыта работы, потому что полученные знания в учебных заведениях не соответствуют потребностям рынка - специалистов все равно приходится переучивать», - говорит Ирина Курганова.
Зарплаты рабочих колеблются от 18 до 30 тысяч. Все зависит от региона и квалификации работника.
«Сколько ни плати, все равно будет мало. Так что на зарплаты мы не жалуемся, - рассказывает электрик Владимир Печковский. - Предоставляются и льготы всякие. Больничный оплачивается». На предприятиях существуют дополнительные мотивационные программы: премии, льготное кредитование, бесплатное питание, корпоративный транспорт, расширенный социальный пакет для семей сотрудников, медицинская страховка.
Врачи. Врачей причисляют к наиболее востребованной профессии 16% опрошенных «ФОМ-нимбус». Тем не менее, в государственных медицинских учреждениях по-прежнему не хватает квалифицированных специалистов. По мнению экспертов, такая ситуация объясняется недостатком финансирования отрасли в целом. «Основного финансирования и страховых денег не всегда хватает на то, чтобы, покрывая все расходы, обеспечивать высокий уровень зарплат работникам», - говорит эксперт компании Synopsis Consulting & Research Елена Емельяненко.
При этом частные клиники предлагают сотрудникам гораздо более выгодные условия труда. Возникает перекос, при котором коммерческая медицина привлекает молодых специалистов больше, чем государственная. По словам Елены, по этой же причине возникает отток кадров из регионов: медики понимают, что в федеральных центрах как в частных, так и в государственных учреждениях зарплата окажется выше, чем в регионах.
Конкурентами клиник в борьбе за специалистов становятся фармацевтические компании, организации по разработке новых технологий и страховщики. «Выпускник мединститута без опыта работы может получать в подобной фирме около 25 тысяч, скорее всего, ему предоставят служебную машину и ноутбук для работы. Тот же выпускник в обычной больнице без квалификации может рассчитывать только на 10-15 тысяч», - говорит Елена Емельяненко.
Набравшись опыта, врачи могут рассчитывать и на более высокие доходы. Однако не всем хватает терпения, чтобы получить необходимую квалификацию.
Инженеры. По данным опроса, инженеры также сегодня востребованы. Правда, специалисты предпочитают разделять специализацию по отраслям. Так, в нефтяном секторе и на производстве различного оборудования остро ощущается нехватка квалифицированных сотрудников, несмотря на высокий уровень зарплат, в то время как в автомобильном и строительном секторах по-прежнему появляются только единичные свободные позиции. Нехватка кадров объясняется тонкостями образования. «Для инженера очень важна его специализация, то есть если требуется специалист по каучуку, то он должен быть обучен именно этому, а таких может оказаться всего человек десять на всю Москву», - говорит руководитель подразделения производства и инжиниринга компании Kelly Services Наталья Матеркляс. Другая причина недостатка инженеров – незнание английского языка. Большинство компаний, нуждающихся в таких специалистах, ориентированы на западный рынок. «Мы работаем с западными компаниями, практически везде нужен английский язык, и далеко не все находят в себе силы, чтобы выучить его до необходимого уровня», - говорит Наталья.
Многие инженеры приходят в отечественные компании только для того, чтобы набраться опыта и за это время подтянуть знание языка, а через год-два перекочевывают к зарубежным работодателям.
Учителя. 12% опрошенных «ФОМним-бус» считают, что наиболее востребованными профессиями на рынке труда являются учителя и педагоги.
По мнению заместителя директора рейтингового агентства в сфере образования «Рейтор» Алексея Чаплыгина, профессия действительно востребована. «Сейчас у нас демографический провал, но он скоро пройдет. В нулевых был беби-бум, всем этим детям надо учиться в школах».
«Почти все мои однокурсники в школе работать не собираются, - рассказывает студентка факультета иностранных языков МПГУ им. В.И. Ленина. - Кто-то поступил, потому что педагогический дает хорошее знание языка, а кто-то - для хорошего резюме при замужестве. На Кавказе, например, девушка с высшим образованием ценится гораздо больше. Работать учителями они вряд ли будут».
Алексей Чаплыгин уверяет, что о нехватке специалистов говорить нельзя. В каждом педагогическом вузе ежегодно - от нескольких сотен до тысячи выпускников. Часть из них идут работать в социальную сферу, минимальная доля занимается наукой, остальные идут в школы и вузы. «Сейчас приличные социальные условия при найме педагогов. В частных школах даже существует конкурс на рабочие места, - рассказывает Чаплыгин. - Существует огромное количество желающих устроиться».
Зарплаты учителей тоже не такие низкие, какими их принято считать. «В среднем по стране зарплата учителя в общеобразовательной школе – примерно от 30 до 40 тысяч рублей», - сообщил Алексей Чаплыгин.
Есть и определенные сложности. Например, в школах много пожилых специалистов, которые затрудняют дорогу молодым. Но нельзя говорить, что ситуация критична. Также Чаплыгин развенчал миф о том, что в педагогический вуз идут только те, кто больше никуда не поступил: «Как раньше, так и сейчас, конкурс на место довольно велик».
«В регионах, действительно, те, кто не может уехать в города-миллионники или хотя бы тысячники, выпускникам школ ничего, кроме педагогических вузов, не остается. У нас низкая мобильность населения, а многие регионы переполнены преподавателями. «Например, в Бурятии чуть ли не 25% на - селения заняты в сфере образования. Это не очень хорошо,- говорит Чаплыгин. - К сожалению, рынок труда у нас хорошо развит только в Москве и Петербурге».
Источник: "Труд"