Госкоммолодежи Чувашии (архив)ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Ежегодный доклад
Молодежное движение
Грантодающие организации, поддерживающие общественный сектор России
Мероприятия молодежных общественных организаций
Отраслевая информация
События
Фотоальбом

Публикации » Летние хлопоты молодых

02 июля 2003 г.

Еще немного, и на рынок труда выплеснется очередная волна молодых специалистов, вчерашних пятикурсников... И перед бывшими студентами неумолимо встанут вопросы: как быть, куда податься, у кого просить помощи и поддержки? Лето считается самой "жаркой" порой при наборе персонала. Многие сотрудники уходят в отпуск, и им ищется равносильная замена. Также большинство из увольняющихся сотрудников предпочитают дождаться летнего периода для ухода из организации.

БРАТЬ ТЕПЛЕНЬКИМИ
"Штурмовать" работодателя лучше всего летом, преодолев желание расслабиться после выпускных экзаменов, - в этот период работодатель "вялый", а большинство его сотрудников в отпусках. Для выпускников появляется возможность устроиться на работу хотя бы временно. И уже к осени, когда многие фирмы начинают новые проекты и активные поиски работников, вчерашние студенты успевают набраться опыта и зарекомендовать себя. Надо сказать, что некоторые дальновидные молодые люди не дожидаются, пока пролетят пять "беззаботных" лет и уж тем более, когда работодателя сморит жара, а решают проблему, еще будучи студентами. Но столь оптимистическая ситуация скорее исключение, чем правило. Статистика неумолима: сегодня каждый пятый выпускник вуза - безработный. И побеждает тот, кто настойчиво обивал пороги разных фирм, интересовался наличием вакантных мест у родственников, друзей, знакомых. Ведь чем больше вариантов, тем больше шансов найти работу.
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ - ЗАЛОГ УСПЕХА
Прежде чем потенциальный работодатель пригласит вас на собеседование, он заочно познакомится с вами, прочитав резюме. По нему руководитель сможет прикинуть, на что вы способны. Отсюда вывод: подойдите творчески к написанию этого на первый взгляд нехитрого документа. Вот вам пример из жизни. Одна девушка отправила в агентство два совершенно разных резюме. Одно было составлено по всем правилам, а другое... Прочитав его, вы бы сказали, что, после того как в агентстве ознакомятся с этой "писаниной", претендента на пушечный выстрел к работодателю не подпустят. Однако все получилось совсем не так. Начальник, прочитав ту самую "писанину", пришел в неописуемый восторг: "Такой неординарный человек должен работать только у меня!" О первом же, "сереньком", зато грамотно составленном резюме никто и словом не обмолвился.
ТЯЖЕЛО В УЧЕНИИ, ЛЕГКО В БОЮ
Походите на всевозможные собеседования, даже если уверены в том, что вакансия вам не подходит: представьте, будто у вас генеральная репетиция. Во-первых, это поможет внутренне раскрепоститься и избавиться от страха, а во-вторых... получить неожиданное предложение. Еще один пример: студентка отправилась на собеседование с хозяином ресторана не ради того, чтобы устроиться на должность официантки, а просто так, из любопытства: как происходят подобные мероприятия? Поэтому в разговоре с начальником не нервничала, а была совершенно раскованна. В конце концов так вжилась в образ, что рассказала, как реорганизовала бы работу в своем ресторане, если бы таковой имела. Ее оригинальные идеи приятно удивили шефа, и она совершенно неожиданно для себя получила высокооплачиваемую должность менеджера по рекламе.
МОЛОДОСТЬ - НЕ ПОРОК
Собираясь на собеседование, "забудьте дома" свои соблазнительность и кокетство. Вам нужно продемонстрировать знания, интеллект, деловые качества. Кстати, психологами подмечено, что на работодателя положительно действуют упоминания о его предприятии и заинтересованность в делах фирмы. Если у вас нет опыта работы, расскажите, например, как вы умеете выходить из экстремальных ситуаций. А очаровать начальство и коллег вы сумеете и позже, когда зарекомендуете себя толковым сотрудником. Главный недостаток молодых специалистов в глазах работодателя - их молодость. Ход мыслей работодателя понятен: "Ей нужно личную жизнь устраивать - какая уж тут работа!" Развейте это предубеждение, обратив свой "недостаток" в достоинство: "У меня нет семьи, а значит, все свое время буду посвящать работе. И командировки меня не пугают".
КТО НЕ РИСКУЕТ...
Отпугивает работодателя и отсутствие опыта. Многие даже на должность секретаря не согласятся принять человека без опыта работы в этой сфере. Причем претендент на должность с зарплатой от 1500 рублей до 150 у.е. обычно должен иметь стаж работы хотя бы один год, на более высокий оклад - два. По статистике, на должность бухгалтера только 15 процентов работодателей готовы взять сотрудника без опыта, но при этом его зарплата будет соответствующей. Попробуйте преподнести отсутствие опыта как свое достоинство. Молодые специалисты не мыслят шаблонно, зачастую становясь генераторами идей. Так что, возможно, именно те предложения, над которыми посмеивались ваши друзья и знакомые, заинтересуют работодателя. Рискуйте, от вас не убудет!
ГЛАВНЫЙ ПО ГАМБУРГЕРАМ
Приобрести навыки и "карманные" деньги поможет подработка в летнее время. Газеты пестрят объявлениями о наборе обслуживающего персонала в кафе, распространителей прессы, лоточников. Но будьте готовы к тому, что временная работа может оказаться трудоемкой и низкооплачиваемой. Пожалуй, наиболее привлекательной для молодежи является работа в ресторане сети "Макдоналдс". Однако устроиться туда не так-то просто. Отбор будущих сотрудников проводится на конкурсной основе (ни образование, ни престижные "корочки" не обеспечат вам преимуществ перед другими претендентами). Главное - вы должны показать, что не боитесь трудностей и готовы работать в команде. Возможно, вы подниметесь по ступеням иерархической лестницы и дослужитесь до главного менеджера (а может, и выше). И сезонная работа станет любимой и единственной. Не зря же говорят: нет ничего более постоянного, чем временное...

Мой МирВКонтактеОдноклассники
Система управления контентом
© При использовании материалов ссылка на данный сайт обязательна
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика