25 июня 2010 г.
В сегодняшних условиях экономического кризиса выпускнику образовательного учреждения сложно найти работу, поскольку работодатель предъявляет высокие требования в части уровня профессиональной подготовки, умения использовать современные информационные технологии.
В рамках Республиканской целевой программы снижения напряженности на рынке труда Чувашской Республики на 2010 год одним из мероприятий является стажировка выпускников, позволяющая расширить возможности их трудоустройства. В данной программе принимают участие основные предприятия Шумерли и Шумерлинского района: ОАО «КАФ», ОАО «ШЗСА», ООО «Прогресс», ООО «Агрофирма «Аленушка»», ООО «Агропромгаз».
Стажировка является одной из форм временного трудоустройства молодых специалистов. Она организуется как производственная деятельность, в форме создания работодателем временного рабочего места для выпускников на срок до 6 месяцев. Организация стажировки ведется на основании договоров, заключенных между центром занятости населения города и предприятиями, участвующими в программе. Служба занятости возмещает работодателю затраты на заработную плату из расчета установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда (4330 рублей). В текущем году планируется трудоустроить на стажировку 94 выпускника, 20 человек уже приступили к работе. Временные рабочие места организованы по специальностям: менеджер, экономист, юрист, автомеханик, специалист по социальной работе, программист.
Молодые люди должны быть заинтересованы в стажировке: им необходим опыт, практические умения и навыки работы. А организация фактически получает дополнительного сотрудника для проведения определенного объема работ. После завершения стажировки предприятие может оставить специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен работать в данной организации. В процессе стажировки проявляются личностные и деловые качества человека, заметны его отношение к порученной работе, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе.
Набирая персонал посредством стажировок, работодатель исключает возможность принять на работу некомпетентного сотрудника, ведь в течение нескольких месяцев, своего рода испытательного срока, предоставляется возможность узнать о его профессиональных качествах и реально увидеть его в деле. Таким образом, по итогам стажировок 2009 года три человека нашли постоянное рабочее место.
Сейчас наступила пора сдачи экзаменов и получения дипломов. Стажировка дает шанс молодым людям устроить себя в жизни, получить уверенность в завтрашнем дне. А чтобы стать участником программы, выпускнику необходимо обратиться в центр занятости населения по месту регистрации, взять направление на работу и с ним идти на собеседование к работодателю. А дальше…. Все в ваших руках! Удачи!
Источник: "Вперед" (Шумерлинская общественно-политическая газета)