21 января 2014 г.
22 ноября 2013 года принят Закон Чувашской Республики № 81 «О внесении изменений в статьи 2 и 4 Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 года № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике».
В соответствии с данным законом, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 1,5 процента среднесписочной численности работников.
Квота для приема на работу инвалидов – количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
Выполнение квоты для приема на работу инвалидов – трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателями по направлению центров занятости населения и (или) по заявлению инвалидов, непосредственно к ним обратившихся.
В соответствии с п. 2 статьи 4 данного закона работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
- ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Отчет о выполнении квоты для приема на работу инвалидов предоставляется в центр занятости населения ежемесячно до 5 числа в соответствии с установленной формой.
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты и непредставление или несвоевременное представление отчета о выполнении квоты предусмотрена административная ответственность в соответствии со статьями 5.42 и 19.7 кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
За более подробной информацией обращаться по адресу: город Алатырь, улица Комсомола, дом № 35, кабинет № 7, телефон 2-19-88.
Первоисточник: Спутник АСТ