27 марта 2012 г.
В центре занятости населения города Алатыря состоялось очередное заседание «Клуба руководителей кадровых служб», в котором, наряду со специалистами центра, приняли участие представители кадровых служб предприятий города: ОАО «Алатырский завод низкотемпературных холодильников», ООО «Алатырская бумажная фабрика», ООО «Алатырский светотехнический завод», ОАО «Алатырский хлебозавод», Алатырского почтамта управления Федеральной почтовой связи ЧР – филиала ФГУП «Почта России», ОАО «Завод «Электроприбор», ООО «Молочное дело – Алатырь», бизнес - центра «Феникс».
Основной вопрос, вынесенный на заседание клуба - это участие крупных предприятий города в реализации мероприятий Ведомственной целевой программы содействия занятости населения Чувашской Республики на 2011 – 2013 годы, в частности по таким направлениям как - временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет и трудоустройство выпускников, окончивших специальные учебные заведения, в возрасте 18-20 лет на первое рабочее место.
Рабочие места для данной категории граждан ежегодно создаются при средних учебных заведениях, бюджетных организациях и территориальных общественных самоуправлениях. Но молодые люди, в возрасте от 17 до 20 лет, обращающиеся в центр занятости за содействием в трудоустройстве, часто желают идти работать на промышленное производство. В течение трех последних лет, организуемая в рамках Республиканских целевых программ стажировка выпускников, была хорошим подспорьем как молодым людям в получении первого опыта работы, так и предприятиям в подборе молодых кадров. Временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет и выпускников 18 – 20 лет может стать для предприятий хорошей альтернативой стажировки.
К сожалению, молодые люди – жители города не только не знают особенности производства, ассортимент выпускаемой продукции, но и местонахождения наших предприятий. Сегодня пришло время начать активную пропаганду рабочих профессий среди молодежи. Опытные рабочие стареют, подчас на смену им завод не может подобрать молодого специалиста. Как подчеркнул представитель ОАО «Завод «Электроприбор» у них в коллективе есть работники, чей возраст подходит к 70 –ти годам и которых, по уходу на пенсию, заменить просто не кем. Всем присутствующим кадровикам были розданы письма о рассмотрении возможности организации экскурсионных посещений предприятий старшеклассниками с целью повышения интереса учащихся к рабочим профессиям.
На заседании присутствовали представители организаций, которым Законом установлена квота на прием на работу инвалидов. Они были проинформированы об Административном регламенте исполнения государственной функции контроля за приемом на работу инвалидов в переделах установленной квоты и административной ответственности, предусмотренной за нарушение законодательства в части приема на работу инвалидов.