06 марта 2012 г.
В соответствии с Законом Чувашской Республики от 25 ноября 2011 года № 68 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике»:
- квота – количество рабочих мест (должностей) для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, в процентах к среднесписочной численности работников, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды;
- организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников.
Дополнительно данным законом устанавливается обязанность работодателей в соответствии с установленной квотой:
- выделять или создавать рабочие места для приема на работу инвалидов в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации;
- предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Создание (выделение) рабочего места в пределах установленной квоты, в том числе специального для трудоустройства инвалида оформляется распорядительными документами организации (приказ, распоряжение).
Трудоустройство инвалидов на рабочие места, выделенные (созданные) в пределах установленной квоты, осуществляется организациями:
- по направлению центра занятости населения;
- по заявлению инвалидов, ищущих работу самостоятельно.
Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Работодатель обязан в пятидневный срок предоставить в центр занятости населения информацию о приеме на работу инвалида с указанием дня приема на работу.
В случае отказа в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель делает запись о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу в направлении центра занятости населения и возвращает его инвалиду.
Работодатель обязан в трехдневный срок с момента принятия решения об увольнении инвалида или ликвидации рабочего места, созданного в пределах установленной квоты уведомить центр занятости населения по месту нахождения организации:
- об увольнении инвалидов, трудоустроенных в пределах установленной квоты,
- о ликвидации рабочих мест, созданных в пределах установленной квоты.
Квота считается выполненной, если инвалиды трудоустроены на все выделенные или вновь созданные рабочие места в пределах установленной квоты, в том числе за счет уже работающих инвалидов в организации.
Невыполнением квоты считается отказ работодателя в приеме на работу инвалидов, направляемых центрами занятости населения для трудоустройства на рабочие места, выделенные (созданные) в пределах установленной квоты, и инвалидов, ищущих работу самостоятельно.