15 ноября 2011 г.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 г. № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» уполномоченным органом республики - Минздравсоцразвития Чувашии организован прием заявок работодателей на привлечение иностранных работников в дополнительную квоту 2011 г. и основную квоту 2012 г.
Работодатели, предусматривающие в предстоящем году привлечение и использование иностранной рабочей силы (а так же работодатели, у которых возникла необходимость в текущем году в привлечении иностранных работников, в том числе дополнительно, в изменении профессионально-квалификационной структуры привлекаемых иностранных работников) ежегодно, до 1 мая, должны представить в уполномоченный орган заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявка). Форма заявки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минздравсоцразвития России № 603 от 17.09.2007 года.
До представления заявки в Минздравсоцразвития Чувашии работодатель обращается в центр занятости населения района (города) по месту предполагаемого привлечения иностранных работников и представляет сведения о потребности в работниках, их профессионально-квалификационной структуры, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), в том числе вакантных рабочих мест, на которые будут привлекаться иностранные работники.
Специалист центра занятости населения проверяет в графе 30 заявки (дата обращения) соответствие проставленной даты с последней датой обращения работодателя в центр занятости населения за услугой по подбору необходимых работников, а также проверяет соответствие указанного в графе 31 заявки количества и состава профессионально-квалификационной структуры вакантных рабочих мест, заявленных работодателем для замещения иностранными работниками, сведениям, размещенным в базе данных службы занятости.
Правительством РФ, Правительством Республики Казахстан и Правительством Республики Беларусь в рамках Единого экономического пространства 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге подписано Соглашение о правовом статусе трудящихся – мигрантов и членов их семей (далее-Соглашение), предусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся-мигрантом на территориях государств Сторон.
Характер преференций, предоставляемых Соглашением данной категории лиц, состоит в следующем:
- работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств Сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда;
- трудящимся – мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территориях государств Сторон;
- трудящийся – мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течение 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;
- срок временного пребывания трудящегося – мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;
- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.
В соответствии с пунктом 5 Решения №65 «О ходе выполнения Плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года.
С заявками необходимо обращаться по адресу: г. Чебоксары, пл. Республики, Дом Правительства, каб. 111 (справки по тел: 62 13 60). Работодателю наряду с заявкой на бумажном носителе рекомендуется иметь при себе ее электронный вариант.
Источник: "Алатырские Вести"