Публикации » Я бы в сварщики пошел, пусть меня научат!

Необходимость повышения престижа рабочих профессий – эта проблема поднимается в настоящее время на самом высоком уровне. Она переросла уже в государственную. Предприятия испытывают острый дефицит в представителях некоторых рабочих профессий, в частности, электрогазосварщиках.

Об этом шла речь на совещании с представителями промышленных предприятий и образовательных учреждений, проходившем в администрации города Новочебоксарска под председательством руководителя Госслужбы занятости Чувашии Сергея Димитриева.

В совещании принял участие Глава администрации г. Новочебоксарска Александр Сироткин, директор Центра занятости населения Галина Багаутдинова, руководители ряда ведущих предприятий города-спутника столицы республики и образовательных учреждений республики.

Открыл совещание Сергей Димитриев, сообщивший, что организации республики в течение января-августа заявили в центры занятости населения о наличии более 1170 вакансий сварщиков, на которые трудоустроены 204 человека из числа зарегистрированных безработных. На 15 августа в целом по республике имелось 519 незаполненных вакансий, на учете в центрах занятости состояло 68 сварщиков.

С начала года на профобучение профессии сварщик органами службы занятости направлено 111 безработных, из них трудоустроились по полученной профессии 67 человек.

Сергей Петрович назвал причины нехватки кадров по данной профессии, прежде всего - спрос со стороны работодателей превышает количество подготовленных специалистов. Профессиональную подготовку по этой специальности ведут пять образовательных учреждений начального профессионального образования. По данным Минобразования Чувашии в текущем году выпущено 229 сварщиков, в 2012-2013 годах планируется 213 и 270 человек соответственно. Выпускники учебных заведений в основном имеют 3-й квалификационный разряд, который не соответствует высоким требованиям работодателя – не ниже 4-6 разрядов.

Низкая заработная плата по заявленным работодателями вакансиям, отсутствие соцпакета, неудовлетворительные условия труда – вот в основном те факторы, способствующие дефициту представителей этой профессии.

Директор центра занятости населения г. Новочебоксарска Галина Багаутдинова проинформировала, что за восемь месяцев текущего года от работодателей города поступило 138 вакансий по профессиям: сварщик, сварщик арматурных сеток и каркасов, электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки. На 7 сентября в банке данных центра занятости имеется информация о наличии 100 вакантных рабочих мест на предприятиях города, в том числе в ООО «Новочебоксарская фирма Волгонефтехиммонтаж», ЗАО «Холдинговая компания «Голицын», ОАО «Волго-Камское монтажное управление Гидромонтаж». По сравнению с предыдущими годами наибольший рост числа вакантных рабочих мест по указанным профессиям наблюдается на этих предприятиях. Центр занятости заключает государственные контракты с образовательными учреждениями на обучение этой профессии безработных. В текущем году такой контракт заключен с АУ «Нива» Министерства сельского хозяйства Чувашской Республики на обучение 10 газоэлектросварщиков, 5 из них завершили обучение на прошлой неделе, двое трудоустроились по специальности. Галина Петровна подтвердила готовность взаимодействовать с работодателями по подготовке кадров под их конкретные потребности. Основная проблема, по ее словам, – нежелание граждан получить рабочие профессии, поэтому необходимо поднимать престиж рабочих профессий.

Сергей Димитриев поинтересовался у представителей предприятий, что они для этого делают?

В обсуждение темы включились руководители предприятий. Генеральный директор ЗАО «Холдинговая компания «Голицын» Алексей Коротков сообщил, что на предприятии сварщики уже в возрасте – начиная от среднего и заканчивая пенсионным. Работа эта тяжелая, текучесть кадров большая, представителей молодежи практически нет. Зарплата в цехах – 20 тысяч, на строительных объектах – 30-40 тысяч рублей. Больше платить нет возможности. Алексей Коротков выразил готовность брать на практику электрогазосварщиков по направлению центра занятости.

А вот такие предприятия, как «Водоканал», «Нерудстром», «ГЭСстрой» не испытывают потребности в сварщиках. Почему? Зарплата у сварщиков здесь от 12 тысяч рублей. Что удерживает их в коллективе? По словам руководителей предприятий - стабильные выплаты зарплаты, нормальные условия труда, корпоративные программы – спортивные, туризм, атмосфера сплоченного коллектива.

Совещание перешло в форму «круглого стола», где каждый из участников мог высказаться по поднятой проблеме. Итог подвел руководитель Госслужбы занятости Чувашии Сергей Димитриев: решение проблемы по обеспечению организаций республики специалистами-сварщиками возможно путем:

- повышения уровня предлагаемой работодателями заработной платы, что послужит стимулом для определенной части граждан, работающих за пределами Чувашии, трудоустроиться в организациях по месту проживания;

- обучение более тысячи граждан в год профессии сварщик в учреждениях начального и дополнительного профессионального образования;

- предоставления дополнительных социальных гарантий сварщикам с учетом вредных условий их труда;

- повышения их квалификации, престижа профессии при помощи профориентационных мероприятий, информирования населения с помощью СМИ;

-  внедрения целевой контрактной подготовки;

- осуществления дополнительных выплат учащимся в период обучения за счет предприятия;

Сергей Петрович  настоятельно рекомендовал руководителям предприятий принять программы кадрового обеспечения, где отразить все вышеуказанные мероприятия.