15 февраля 2011 г.
Особую роль в решении проблемы трудоустройства инвалидов отводится квотированию рабочих мест. Квотирование осуществляется в соответствии с Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181 от 24.11.1995г. и Законом Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики», № 32 от 31.12.2002г.
В соответствии с Законом «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» квота для трудоустройства инвалидов устанавливается организациям, расположенным на территории Чувашской Республики, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек. Квота устанавливается в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников.
Согласно статье 25 Закона о занятости населения в Российской Федерации должны ежемесячно предоставлять центрам занятости населения сведения:
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет квоты;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Основные причины невыполнения работодателями квоты это, прежде всего:
отсутствие вакансий в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации инвалида;
отсутствие специализированных рабочих мест;
полная укомплектованность рабочих мест, возможных для применения труда инвалидов;
специфика работы предприятий и т.д.
Отдельные организации отказываются квотировать рабочие места для инвалидов, ссылаясь на то, что на аттестованных должностях могут работать только здоровые люди, а инвалиды попросту не смогут пройти медкомиссию. Однако в этих организациях имеются и не аттестованные должности, где может быть применен труд инвалидов. Законодательство освобождает от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов лишь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Успех реализации закона о квотировании рабочих мест для инвалидов во многом зависит от взаимопонимания и взаимодействия службы занятости с заинтересованными структурами - органами местного самоуправления, отделом социальной защиты населения, работодателями и другие.