04 мая 2018 г.
Трудоустройство инвалидов всегда было проблемой из проблем. А сейчас, когда и здоровому человеку найти работу сложно - тем более. Между тем, люди с ограниченными возможностями имеют такие же интересы, потребности и желания, как и все другие.
Потеряв работу, некоторые теряются, осознавая, что их навыки и способности уже не нужны. Другие же пытаются научиться чему-то новому, осваивая новые направления. Но, в любом случае, это стресс. И это мы говорим про трудоспособных, здоровых людей. А человек с ограниченными возможностями при поиске работы сталкивается не то что с проблемами, а порою с непреодолимыми препятствиями. Таким людям приходится ежедневно доказывать свое право работать. И здесь им на помощь приходит государство.
Инвалидность не является приговором и те, кто имеет ограниченные возможности, не должны быть ограничены в своих правах. Это касается и права на труд, которое закреплено в Конституции. Современное развитие технологии производства и достижения в сфере прогресса сделали возможным появление новых рабочих мест, где не нужно прилагать значительные физические усилия, что дает возможность инвалидам работать на подобных рабочих местах при отсутствии серьезных противопоказаний.
Благодаря возможности трудиться эти люди расширяют круг общения, находят друзей, перестают чувствовать себя ущербными и становятся полноценными участниками общества. При этом государственная поддержка играет очень важную роль в вопросе регулирования труда инвалидов.
В настоящее время службой занятости ведется активная работа по повышению уровня трудоустройства граждан трудоспособного возраста, имеющих группу инвалидности и показания к труду в индивидуальной программе реабилитации и абилитации. Если ранее работа с инвалидами строилась по заявительному принципу при личном их обращении, то теперь перед коллективом поставлена задача: дойти до каждого инвалида, проживающего на территории муниципального образования, с целью уточнения потребности в трудоустройстве, прохождения профессионального обучения и получения других государственных услуг, оказываемых службой занятости. В целях полного охвата граждан данной категории, информирование осуществляется персонифицировано: специалисты либо звонят гражданину, чтобы предложить ему вакансию, либо лично приходят домой. В ходе проводимой информационно-разъяснительной работы специалисты интересуются состоянием здоровья граждан, настроем относительно трудоустройства или пожеланием к будущему месту работы, оказания им других государственных услуг в сфере занятости.
Однако не всегда инвалиды изъявляют желание получить работу. Сегодня тема трудоустройства инвалидов на рынке труда остается сложным по причинам: по мнению самих инвалидов - это состояние здоровья, транспортная доступность… и потеря Федеральной социальной доплаты (ФСД) к пенсии по инвалидности. Важно отметить, что для возобновления ФСД до уровня прожиточного минимума, особенно при трудоустройстве инвалидов на временные рабочие места, при увольнении инвалидам необходимо подать заявление о возобновлении ФСД в территориальный орган отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской Республике, в том числе с использованием сервисов оказания государственных услуг в электронном виде. Федеральная социальная доплата выплачивается учреждениями ПФР и устанавливается в случае, если общая сумма денежных выплат инвалиду не достигает величины прожиточного минимума, установленного в регионе проживания, которая в свою очередь, не достигает величины прожиточного минимума в целом по Российской Федерации.
Среди инвалидов, желающих работать преобладают мужчины, которые хотели бы иметь постоянную, временную работу или разовый характер работы с высокой оплатой труда, так как низкий уровень доходов не является стимулом к работе, а лишь влияет на выбор условий и режима труда. А инвалиды с высоким уровнем дохода в семье, как правило, отдают предпочтение облегченным условиям труда и сокращенному рабочему дню.
Одним из положительных эпизодов содействия в трудоустройстве гражданам, имеющим группу инвалидности, является пример Владислава Федотова. «В прошлом году, желая найти постоянное место работы, я обратился в центр занятости населения Шемуршинского района, и мне была предложена вакансия специалиста по охране труда в Шемуршинскую СОШ. Предложение меня заинтересовало, но сначала необходимо было пройти курсы по данной профессии» - рассказывает Владислав Федотов. «Владислав Григорьевич с удовольствием согласился на прохождение курсов с последующим трудоустройством на зарезервированное рабочее место для инвалида в счет установленной квоты в Шемуршинскую среднюю школу по профессии «Специалист по охране труда». Он трудолюбивый, порядочный, обязательный и добрый человек, легко влился в коллектив и трудится по настоящее время» - так отзывается о своем сотруднике директор школы В.В.Хорькова.
И все же, несмотря на положительные примеры, вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Некоторые предприятия и организации с небольшой охотой принимают их в штат. Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно закону, отказать работнику в приеме на работу по причине инвалидности нельзя.
Источник: "Шăмăршă хыпарĕ"