казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения Шемуршинского района" Министерства труда и социальной защиты Чувашской РеспубликиОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

 

Публикации » В помощь подростку

16 января 2018 г.

Куда обратиться за работой подростку?

       Подростки, желающие трудоустроиться, могут обратиться как непосредственно к работодателю, так и в центры занятости населения, предоставляющие государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.  

2. Что необходимо для трудоустройства несовершеннолетним гражданам?

Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:

- зарегистрироваться в центре занятости населенияв качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;

- получить направление на временное рабочее место;

- заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).

2. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

- трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.  

3. Где запрещен труд подростков моложе 18 лет? 

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.  

4. Устанавливается ли подростку испытательный срок?

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.  

5. Заводится ли трудовая книжка?

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку.  

6. Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?

В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

для работников в возрасте до 16 лет - 5 часов,

для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных норм.  

7. Какие документы необходимы для оформления на временное рабочее место?

Для оформления на временное рабочее место подростку необходимо иметь:

- паспорт;

- медицинскую справку о состоянии здоровья;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) ;

- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);

- те, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15, - согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.  

8. Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?

Предприятие отчисляет в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской республике – Чувашии за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие накопительную часть его будущей пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.  

Источник: "Шăмăршă хыпарĕ"

Мой МирВКонтактеОдноклассники

 

Яндекс.Метрика

 

Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика