16 января 2018 г.
Куда обратиться за работой подростку?
Подростки, желающие трудоустроиться, могут обратиться как непосредственно к работодателю, так и в центры занятости населения, предоставляющие государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.
2. Что необходимо для трудоустройства несовершеннолетним гражданам?
Для трудоустройства несовершеннолетним гражданам необходимо:
- зарегистрироваться в центре занятости населенияв качестве ищущего работу, оформить карточку персонального учета;
- получить направление на временное рабочее место;
- заключить срочный трудовой договор с работодателем (согласно выданному направлению).
2. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Трудовой договор заключается и с 15-летними, в случаях получения ими основного общего образования или оставления по каким-либо причинам образовательного учреждения. Трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:
- трудоустройство осуществляется только с согласия одного из родителей или заменяющего его лица и с согласия органа опеки и попечительства, а предлагаемая подростку работа должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью. Кроме того обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения.
3. Где запрещен труд подростков моложе 18 лет?
В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
4. Устанавливается ли подростку испытательный срок?
В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
5. Заводится ли трудовая книжка?
В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель обязан оформить подростку трудовую книжку.
6. Какова продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних?
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
В соответствии со статьей 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте до 16 лет - 5 часов,
для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины установленных норм.
7. Какие документы необходимы для оформления на временное рабочее место?
Для оформления на временное рабочее место подростку необходимо иметь:
- паспорт;
- медицинскую справку о состоянии здоровья;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС) ;
- свидетельство о постановке на учет в налоговом органе и присвоении идентификационного номера налогоплательщика (ИНН);
- те, кому исполнилось 14 лет, но нет еще 15, - согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства.
8. Для чего 14-летнему подростку страховое свидетельство государственного пенсионного страхования?
Предприятие отчисляет в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Чувашской республике – Чувашии за каждого работника, в том числе и за работающего подростка, денежные средства, составляющие накопительную часть его будущей пенсии. Чтобы осуществить эту операцию, необходимо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Источник: "Шăмăршă хыпарĕ"