03 июля 2018 г.
Центр занятости населения –
старшему поколению
Согласно актуальному прогнозу, из-за демографического кризиса 1990-х годов численность работающих в Российской Федерации может сократиться к 2020 году на три миллиона человек. Наш регион – не исключение. Анализ статистических данных по Чувашии свидетельствует об устойчивом тренде на снижение доли населения, находящихся в трудоспособном возрасте. При этом доля граждан старше трудоспособного возраста увеличивается ежегодно. Исходя из общей тенденции старения населения и сокращения трудовых ресурсов, с каждым годом будет нарастать потребность экономики в использования труда граждан старшего поколения. Поэтому неслучайно в последние годы намечается тенденция роста занятости пенсионеров. Представители старшего поколения как работники имеют свои преимущества. Человек освобождается от множества забот, свойственных молодому возрасту. Как следствие - он становится спокойнее и уравновешеннее. Несомненным достоинством является профессиональный опыт и мастерство. Даже если технологии труда существенно поменялись, у пожилых остаются базовые компетенции, освоить которые юному новичку подчас сложнее, чем человеку в возрасте обучиться, «на какие кнопки нажимать». Кроме того, возраст дает его обладателю некоторую экономическую «подушку безопасности»: за предыдущую трудовую жизнь накоплена определенная материальная база, имеется регулярная пенсия. Вместе с тем, проблема обеспечения занятости граждан старшего поколения пока далека от окончательного решения, в том числе в части наличия негативных стереотипов в отношении занятости указанной категории граждан среди работодателей и в обществе в целом. На решение этой проблемы направлены положения плана мероприятий по реализации первого этапа Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года.
На уровне КУ ЦЗН Урмарского района Минтруда Чувашии осуществляется выполнение плана мероприятий, направленных на стимулирование занятости граждан старшего поколения, на 2017-2020 годы. Так, в течение 2017 года при содействии центра занятости населения нашли работу 32 граждан предпенсионного возраста и 24 пенсионера. Доля трудоустроенных от числа обратившихся граждан указанных категорий составила 91% и 88% соответственно. При организации временного трудоустройства безработных приоритет отдавался гражданам предпенсионного возраста – их доля среди участников соответствующей программы составила 50%. Услугу по профессиональной ориентации граждане старшего поколения получали как в индивидуальной, так и в групповой форме. В течение года профориентационную консультацию получили 34 граждан предпенсионного возраста и 16 пенсионеров. В течение года услугу по информированию о ситуации на рынке труда получили 35 граждан предпенсионного возраста и 21 пенсионер.
Представители старшего поколения, обращающиеся в центр занятости населения, получают необходимую помощь в составлении и размещении резюме. Стимулирование трудоустройства граждан пожилого возраста остается одним из важных направлений политики занятости и имеет большое значение как с позиции обеспечения доходов пожилых людей, использования имеющегося у них образовательного и трудового потенциала в интересах экономики, так и с точки зрения социализации пожилых людей, их интеграции в жизнь общества.
Первоисточник: Урмарская районная газета "Херле Ялав"