19 апреля 2013 г.
Руководитель Государственной службы занятости населения Чувашии Cергей Димитриев, несомненно, авторитетный эксперт в сфере востребованности тех или иных профессий. Только в 2012 году возглавляемое им ведомство помогло с трудоустройством 42 тысячам граждан республики.
Сергей Петрович, много ли выпускников образовательных учреждений приходит в службу занятости населения после вузов и колледжей?
Сегодня ситуация на республиканском рынке труда стабильная, на каждого соискателя приходится больше трех вакансий, поэтому найти работу выпускнику несложно. Конечно, есть определенный дисбаланс в профессионально-квалификационном разрезе. Не секрет, что по-прежнему некоторые трудности в подборе работы имеются для «новоиспеченных» экономистов, юристов, менеджеров, бухгалтеров, переизбыток которых характерен не только для нашей республики, но и в целом России. Причем, справедливости ради надо сказать, что обладатели этих профессий, получивших качественное образование в серьезных образовательных учреждениях, пользуются спросом и успешно трудоустраиваются. Если сравнить численность безработных выпускников, то на сегодня их зарегистрировано 164 человека против 281 человека на соответствующую дату прошлого года. Из общего количества безработных выпускников 51,8% окончили учреждения высшего, 23,7% - среднего, 16,5% - начального профессионального образования, 8% - общеобразовательные школы.
На сегодняшний день численность выпускников составляет 2,8% от общего количества безработных, официально зарегистрированных в органах службы занятости населения, год назад – 3,4%.
Какие есть вакансии в республике для молодых людей, где они востребованы больше всего?
С начала текущего года в Банк вакансий органов службы занятости работодателями заявлено 23204 вакансии. Более 80% вакансий – по рабочим профессиям и специальностям.
Надо сказать, востребованы сегодня именно молодые кадры. Есть спрос на квалифицированных рабочих строительных профессий: сварщиков, электромонтажников, каменщиков, плотников, отделочников. Организациям нужны продавцы, пекари, кондитеры, швеи, водители.
По профессиям служащих и специалистов есть высокая потребность в инженерах, конструкторах, дизайнерах, программистах, специалистах в сфере информационных технологий, врачах различной специализации, конструкторах, преподавателях, страховых агентах, торговых представителях, среднем медицинском персонале, воспитателях детских дошкольных учреждений и т.д.
Работодатели обычно сразу оговаривают, что ищут сотрудников с опытом работы. А что же делать молодым людям, где набираться опыта? Чем им могут помочь органы службы занятости?
Не соглашусь с тем, что «обычно сразу». Многие дальновидные работодатели не только охотно принимают на работу выпускников без опыта работы, но эффективно сотрудничают с учебными заведениями в целях отбора более одаренных и перспективных студентов старших курсов для прохождения производственной практики. Разумеется, проявив свои знания, профессиональные и деловые качества, сразу после получения диплома эти выпускники уже получают успешный старт для карьерного роста.
А когда работодатель ссылается на отсутствие опыта работы у соискателя –вчерашнего выпускника, то скорее всего, его не устраивает качество образования, уровень знаний, отсутствие должной заинтересованности со стороны самого выпускника. Надо реально оценивать себя и понимать, что сегодняшний рынок труда постоянно меняется и отражает все тенденции в развитии экономики, социальной сферы, мировой экономике и политической конъюнктуре. Имеющиеся на рынке труда вакансии требуют наличия широкого спектра знаний в различных сферах деятельности и одновременно узкопрофильных знаний, готовности быстро приспосабливаться к новым условиям, постоянного профессионального совершенствования.
Как совет скажу, работодателя может сразу оттолкнуть требование молодого специалиста о высокой заработной плате. Все-таки специалистом надо еще стать, научиться многому, продемонстрировать свои способности и квалификацию. А хорошие специалисты в любой сфере ценятся и достойно оплачиваются. В то же время и работодатель должен уметь доходчиво объяснять перспективы повышения оплаты труда и продвижения по служебной лестнице.
Одной из основных услуг в области содействия занятости, предоставляемых органами службы занятости выпускникам, является подбор для них подходящей работы с учетом полученной профессии. В прошлом году мы трудоустроили 1093 выпускников, за три прошедших месяца текущего года – 162. Для этого используется Банк вакансий, организуются специализированные ярмарки вакансий. В целях содействия в трудоустройстве выпускников учреждений среднего и начального профессионального образования в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые, реализуется программа «Первое рабочее место». В 2012 году по данной программе трудоустроено 250, с начала текущего года – 26 человек. В период участия в этой программе, как правило - в течение шести месяцев, кроме заработной платы, выплачиваемой работодателем не ниже минимального размера оплаты труда, выпускники получают и материальную поддержку от центра занятости населения в размере от 850 до 1700 рублей.
Кроме того, для повышения конкурентоспособности на рынке труда выпускнику может быть предложено бесплатное профессиональное обучение на курсах, например: «оператор АСБУ «1С: Предприятие 8.2», «1С: Управление торговлей: 8.2», менеджер по персоналу, WEB-дизайнер, офис-менеджер и т.д. В прошлом году такая возможность предоставлена 207 выпускникам, в первом квартале текущего ода – 35 выпускникам. В период обучения им выплачивается стипендия.
Как понять, что эта профессия подходит тебе? Ведь в процессе работы может выясниться, что ты вовсе не так представлял себе работу, а годы на учебу уже потрачены…
Действительно очень важно, что называется, «примерить» на себя профессию, по-настоящему попробовать себя в ней. И лучше всего, если это сделать на стадии выбора будущей профессии, чтобы избежать разочарований уже после завершения дорогостоящего обучения, пусть и в престижном вузе, «заодно с подругой детства». При этом не исключено, что подруга-то как раз получила профессию и по душе, и по своим природным способностям. Каждый старшеклассник должен осознанно и ответственно относиться к выбору профессии, понимая, что у каждого человека свои индивидуальные возможности, талант, реализовав которые можно и нужно иметь любимую работу, достойную зарплату. Конечно, есть возможность переобучиться, получить совсем другую профессию, уже поработав определенное время. Но, согласитесь, сегодня многие молодые люди очень стремительно «делают», как говорится, карьеру, а упущенного времени не вернешь. Чтобы помочь молодежи уже в школьные годы взять правильный курс на профессию, в республике предпринимаются реальные шаги.
В 2013 году в республике создано три профильных центра по инсталляции самых разных профессий на базе на базе Чебоксарского электромеханического колледжа, Чебоксарского техникума строительства и городского хозяйства, Чебоксарского экономико-технологический колледжа. В основе создания профильных центров - опыт Республики Корея, где в 2012 году прошла презентация созданного в г. Сеул Центра поддержки выбора работы и планирования карьеры для детей и молодежи – «Мир занятости».
Так, в Чебоксарском электромеханическом колледже можно на практике познакомиться с современными рабочими профессиями, востребованными в электротехническом и машиностроительном кластерах. В лабораториях и мастерских колледжа для учащихся школ проходят мастер-классы с настоящим «погружением» в профессию. В Чебоксарском экономико-технологическом колледже каждый школьник сможет попробовать себя в роли повара, официанта, бармена, пекаря. Техникум строительства и городского хозяйства предлагает свой маршрут по профессиям.
Здесь же опытные специалисты с помощью личностных и профориентационных тестов, консультирования также помогут спланировать развитие будущей профессиональной карьеры школьников.
На какие перспективнее отрасли Вы советуете сегодня обратить внимание? Где и как можно узнать молодым людям, делающим выбор будущей специальности, в каких сферах и видах экономической деятельности есть конкретные инвестиционные проекты, привлекательные для молодежи?
Основные векторы развития республики определил в своем Послании Государственному Совету Чувашской Республики «Трудиться на благо родного края, жить по закону и по совести» Глава Чувашской Республики М.В. Игнатьев.
Думаю, всем будущим выпускникам школ было бы полезно ознакомиться с этим важнейшим документом, в котором обозначены и перспективные отрасли, где будет востребован труд молодых инициативных граждан. Приведу некоторые выдержки Послания, как раз отвечающие на поставленный вопрос.
«В настоящее время в Чувашии реализуются около 350 инвестиционных проектов общей стоимостью более 300 млрд. рублей. В 2012 году реализация таких проектов началась в таких организациях, как Чебоксарское предприятие «Сеспель», Канашский автоагрегатный завод, Вурнарский завод смесевых препаратов, Шумерлинский завод спецавтомобилей, «Ядринмолоко», «ТУС».
Продолжает комплексную модернизацию один из флагманов отечественной пищевой промышленности - ОАО «АККОНД». В прошлом году предприятие инвестировало в развитие производства свыше 1 млрд. рублей, что позволило создать дополнительно более 500 рабочих мест.
Предприятия машиностроительной и электротехнической промышленности, где зарплата в 2–3 раза превышает среднюю по республике, испытывают кадровый дефицит.
Чтобы уже со школьной скамьи начинать готовить будущих инженеров и конструкторов, необходимо прививать и поддерживать интерес молодежи к математическому образованию, а также к решению научно-технических задач».
Лучше и точнее не скажешь.
С прошлого года Минэкономразвития Чувашии совместно со всеми заинтересованными в республике органами составляет прогноз баланса трудовых ресурсов на ближайшие три года, то есть, анализируя предложения работодателей, министерств и ведомств, органов статистики, определяет отрасли и сферы экономики, в которых спрос на рабочую силу возрастет или уменьшится. Назову несколько сфер, где ожидается рост потребности в квалифицированных кадрах, это – электротехнический кластер, оптовая и розничная торговля, производство транспортных средств и оборудования и т.д.
Хочу отметить, что эти документы носят открытый характер, размещены в открытом информационном поле Интернет и с ними можно ознакомиться на портале органов власти Чувашии.
Мое личное мнение, что молодые люди, умеющие учиться и работать, найдут себя на любом поприще. Возможностей проявить себя достаточно, ситуация в республике благоприятная. Главное – быть активными, деятельными, ищущими.
Что Вы посоветуете сегодняшним выпускникам обязательно учесть при выборе будущей профессии?
На уровне России экспертами сформирован и озвучен Перечень престижных профессий на ближайшие 5 лет. Это означает, что обладатели этих профессий не только гарантированно найдут работу, но и оплата по ним будет достаточно высокой. Озвучу этот список специально для сегодняшних выпускников школ, стоящих на пороге выбора профессии. В данный перечень экспертами включены:
- инженеры, владеющие иностранными языками;
- IT – специалисты, WEB – дизайнеры;
- специалисты в области нанотехнологий;
- электронщики и биотехнологи;
- маркетологи;
- логисты, экологи;
- химики и медицинские работники, связанные с исследованием в области продолжительности человеческой жизни.
Безусловно, выбор будущей профессии нужно делать с учетом ситуации, основных тенденций и перспектив рынка труда, как республики, так и страны в целом. Выбирайте профессионально – с учетом собственных интересов и склонностей, с одной стороны, и экономических реалий и прогнозов, с другой. Успехов при поступлении!
Источник: "Советская Чувашия"