11 июля 2012 г.
Политика нашего государства направлена на повышение уровня рождаемости, укрепление института семьи, возрождение и сохранение духовно-нравственных традиций семейных отношений. Отрадно, что в настоящее время большинство молодых мам полностью используют возможность находиться рядом со своим малышом до достижения им возраста трех лет.
Однако, отсутствуя на работе столь длительный период, молодые мамы теряют связь со своей профессиональной средой, а потому им особенно тяжело вливаться в рабочий ритм по окончании отпуска по уходу за ребенком. Да и работодатели с предубеждением относятся к этой категории работников. Одна из главных проблем для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, - длительный перерыв в работе, который часто приводит к потере квалификации. Хорошо, если будущая мама уходила в декрет с рабочего места, где ее ждут, где после выхода на работу она сможет постепенно восстановить свои профессиональные знания. Бывают и другие ситуации, когда выходить некуда, а предприятия не торопятся брать на работу молодую маму, у которой дома малыш и которая не способна конкурировать с теми, кто постоянно пополнял свой «профессиональный багаж».
Помочь и тем, и другим готова служба занятости населения. Мы предлагаем…. учиться: пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Как показывает практика, такой подход самый гибкий, ведь и ситуации у всех разные. Одна женщина, к примеру, работает бухгалтером и ей нужно просто повысить квалификацию – вспомнить забытое и обновить багаж профессиональных знаний. Другая трудится на производстве, где ее рабочее место могло быть ликвидировано, но сохраняется потребность в других специальностях – она может освоить новую профессию. Третья ушла в декретный отпуск со школьной скамьи и не успела получить профессию.
Профессиональное обучение молодых мам интересно не только для самих женщин, но и для работодателей, так как обучение бесплатное, осуществляется без отрыва от производства в период отпуска по уходу за ребенком и позволяет работодателям удовлетворить потребность в квалифицированных специалистах без дополнительных финансовых затрат.
Органы службы занятости населения республики рассматривают возможность обучения женщин с учетом потребности предприятия. Специалисты центров занятости населения, осуществляющие данное направление, уточняют, какую программу переподготовки и повышения квалификации выбрать, что должна знать женщина, выходящая на работу, чтобы правильно определиться с учебным заведением, чтобы учебная программа была полной и необходимой для предприятия.
Наша задача – соединить две заинтересованные стороны, обсудить условия, которые ставит работодатель, чтобы они совмещались с пожеланиями, выдвигаемыми матерями.
Обучение не исключает и вариант перехода с одного предприятия на другое, если из декрета женщина планирует выйти на новое место работы. В этом случае женщина должна предоставить центру занятости гарантийное письмо от будущего работодателя с обязательством трудоустройства по окончании курса обучения.
Для направления на профессиональное обучение женщина должна обратиться в центр занятости населения по месту прописки и предоставить следующие документы: заявление; паспорт гражданина Российской Федерации; документ об образовании; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию (при их наличии); копии документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; копию свидетельства о рождении (или усыновлении) ребенка.
Копии документов должны быть заверены в установленном порядке.
В рамках программы есть возможность пройти подготовку или повышение квалификации за пределами республики с последующим возмещением расходов на проезд к месту обучения в другую местность и обратно и проживание в период обучения. Направление на обучение в другую местность производится только с согласия женщины.
После окончания обучения женщина получает документ установленного образца, подтверждающий профессиональную квалификацию: удостоверение, свидетельство или диплом. Период обучения не превышает 6 месяцев.
В 2011 году участницами мероприятия по профессиональному обучению женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет стали 1189 женщин республики, в этом году уже направлено на обучение 275 молодых мам.
Женщины проходят обучение по следующим профессиям (специальностям) и программам повышения квалификации: менеджер в коммерческой деятельности, менеджер по работе с персоналом, повышение квалификации бухгалтеров по программе «1С: Предприятие 8.0», швея, продавец-кассир, портной, оператор ПЭВМ, повар-кондитер, парикмахер, маникюрша и др.
Госслужба занятости населения Чувашской Республики приглашает жительниц республики, находящихся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет, пройти переобучение, повысить профессиональную квалификацию. Обращайтесь в центры занятости населения по месту жительства. Заявите о себе, ну а все бумажные дела - поиск подходящего учебного центра, направление на учёбу - специалисты службы занятости сделают за вас.
Пройдя профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации, молодая мать, имеющая перерыв в трудовой деятельности, утратившая частично трудовые навыки и квалификацию, обретает возможность в более короткие сроки вернуться к полноценной трудовой деятельности, обеспечивает свою конкурентоспособность на рынке труда, возможность профессионального роста, достойную жизнь.
Источник: "Советская Чувашия"