Публикации » Решением проблемы по трудоустройству инвалидов может стать инициатива работодателя

января 2012 года в большом зале администрации города Канаша состоялось совещание с работодателями но реализации Закона Чувашской Республики от 25 ноября 2011 года № 68 "О квотировании рабочих мест для инвалидов", с участием руководителя Государственной службы занятости населения Чувашской Республики Сергея Димитриева. На совещании присутствовали глава администрации города Канаша Родион Мясников и глава администрации Канашского района Владислав Софронов, директора казенных учреждений - центров занятости населения Чувашии, представители общественных организаций инвалидов, руководители и представители организаций города.

Открывая совещание, Сергей Петрович вкратце ознакомил с социально-экономическим развитием Чувашской Республики в 2011 году. О содействии занятости инвалидов в республике и исполнении государственной функции контроля приема на работу инвалидов в организациях в пределах установленной квоты рассказал начальник отдела трудоустройства и миграции рабочей силы Госслужбы занятости Чувашии Геннадий Константинов. На примере КУ Центр занятости населения города Канаша был поднят вопрос о практике работы центров занятости населения по трудоустройству инвалидов в соответствии с действующим законодательством и задачах по взаимодействию с работодателями по реализации Закона "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике". Об этом рассказал директор учреждения Борис Семенов.

По итогам совещания было при­нято решение рекомендовать руководителям предприятий и организа­ций определить рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет квоты, и до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предоставлять в центры занятости населения сведения о наличии вакантных рабочих мест. Была подчеркнута также необходимость в создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Как отметили участники совещания, в этом вопросе решением проблемы могут стать предложения поступающие от ро­дителей детей-инвалидов, много­детных родителей и от самих работодателей.