21 мая 2021 г.
УК РФ предусмотрены строгие меры ответственности для работодателей, не оплачивающих труд персонала.
Задержка или невыплата — самая частая причина обращения работников в инспекцию труда. Многие работодатели нарушают сроки оплаты труда, прописанные в трудовых договорах и локальных актах, даже при наличии реальной возможности направить деньги на выплаты персоналу.
Трудовой кодекс обязывает выплачивать зарплату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Традиционно выплата зарплаты состоит из двух частей: аванс и окончательный расчет за месяц. Зарплату нужно выплачивать не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса – 30 (31) число текущего месяца, а самой зарплаты — 15 число следующего месяца. При этом разрыв между выплатами на первую и вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. Конкретные даты выплат работодатель устанавливает сам в локальных актах, главное — уложиться в установленный законом диапазон.
Невыплата зарплаты в установленный срок — это повод для инспектора выписать штраф. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае: для должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб.; для предпринимателей — штраф от 1000 до 5000 руб.; для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 руб.
Первоисточник: Источник: https://www.kdelo.ru/art/385281-nevyplata-zarabotnoy-platy-18-m8