Чувашская республика
Официальный портал органов власти
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Орфографическая ошибка в тексте

Послать сообщение об ошибке автору?
Ваш браузер останется на той же странице.

Комментарий для автора (необязательно):

Спасибо! Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта.

Уважаемый пользователь.

Данный сайт обновлен и вы находитесь на устаревшей версии. Чтобы просмотреть актуальную информацию, перейдите на новую версию сайта http://www.cap.ru/. Данная версия будет закрыта в ближайшее время. 

Спасибо за понимание.

Публикации » Повар высшей пробы

11 июля 2008 г.

Образование

Людмила Шувалова

ЧЕБОКСАРЫ

ВЫПУСКНИКИ ЧЕТЫРЕХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕ­ГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗО­ВАНИЯ ЧУВАШИИ ВМЕСТЕ С ДИПЛО­МАМИ ПОЛУЧИЛИ СЕРТИФИКАТЫ.

Этот документ говорит о том, что бывший студент на самом деле явля­ется квалифицированным специали­стом, соответствует профессиональ­ным требованиям работодателя и сразу готов приступить к работе.

К сожалению, наличие диплома не всегда свидетельствует о том, что его обладатель действительно профессионал в своей области. Ди­плом – лишь свидетельство того, что человек выполнил определенную образовательную программу. Но в этом документе нет ни слова о компетенции. А именно это поня­тие – важнейшая составляющая ры­ночных отношений.

Чувашия – один из первых рос­сийских регионов, в котором нача­ли создавать систему сертификации выпускников профессиональных учебных заведений. В 2006 году Торгово-промышленная палата ЧР включилась в федеральный проект по созданию региональной модели оценки профессиональной квали­фикации. Так появился Центр серти­фикации персонала. И на днях под­тверждение своей квалификации здесь получили первые 41 человек.

- Возникла необходимость в соз­дании некой системы, оценщиком в которой были бы сами работода­тели, – объяснила позицию создате­лей чувашской модели руководи­тель Центра сертификации персо­нала Галина Николаева. – Вполне логично, что, если работодатели яв­ляются заказчиками кадров, они и должны оценивать качество их под­готовки.

Пока за основу взяли три профес­сии. Начали формировать крите­рии оценки и требования по специ­альностям «повар», «портной» и «токарь». Специалисты ТПП ЧР на­деются, что очень скоро этот список пополнится, ведь работодатели в этом заинтересованы. Да и выпуск­ники не меньше, поскольку серти­фикат дает гарантию достойной за­работной платы и карьерного ро­ста. Кстати, процедура сертифика­ции довольно сложна, состоит из четырех этапов, а экзамен прини­мает весьма солидная комиссия из 15 специалистов: работодателей и независимых педагогов.

Через два-три года станет ясно, подтвердят ли сертифицированные молодые специалисты авторитет этого документа.

Источник: "Российская газета"

Мой МирВКонтактеОдноклассники
Система управления контентом
TopList Сводная статистика портала Яндекс.Метрика