Публикации » Вопросы принимаются

14 июля 2006 г.

факс: (495) 257-58-92 и по электронной почте: perepiska@rg.ru

Лидия ПЛАТОНОВА

И ДРУГИЕ РАБОТНИКИ ПОЧТЫ ИЗ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ:

— Сегодня нам, почтальонам, объявили, что мы будем ли­шены одного выходного дня. Раньше мы отдыхали в вос­кресенье и понедельник, а теперь останется только поне­дельник. Скажите, пожалуйста, законно ли это, если учесть, что доплат за переработку мы не имеем? Также есть вопрос по зарплате. В первом квартале этого года министр связи РФ Леонид Рейман заявил в разговоре с президен­том, что в 2006 году всем работникам «Почты России» по­высят зарплату, причем большая часть повышения при­дется на первое полугодие. Однако полугодие почти закон­чилось, а никакой прибавки мы так и не увидели. Вообще наша зарплата не повышалась с ноября 2004 года. На этот раз мы также не дождемся прибавки?

Сергей ГРИГОРЕНКО,

РУКОВОДИТЕЛЬ ДИРЕКЦИИ ОБЩЕСТВЕННЫХ СВЯЗЕЙ И МЕДИАОБЕСПЕЧЕНИЯ ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:

— С 1 апреля этого года был осуществлен перевод отделе­ний почтовой связи на новый режим работы. Это должно ре­шить проблему очередей в почтовых отделениях и увели­чить возможность пользова­ния нашими клиентами почто­выми услугами. В зависимости от класса отде­ление может работать как круглосуточно (отделения 1-го класса в больших городах), так и по 8 часов в день с выходны­ми днями в воскресенье и по­недельник (отделения 4-го класса в сельской местности). Однако график работы поч­тальона не равен графику ра­боты отделения. Работники почты работают посменно, их нагрузка распределяется в со­ответствии с классом отделе­ния, а рабочий график строго соответствует Трудовому коде­ксу. В каждом конкретном слу­чае, если есть отклонения от правил, нужно разбираться от­дельно. Но если нагрузка на от­деление возрастает, то, как правило, привлекается допол­нительный штат сотрудников. Что касается зарплаты, то это один из наших приоритетных вопросов. В 2005 году средняя заработная плата почтовых работников выросла на 27 процентов и составила 5651 рубль. Между тем соглашени­ем с Общероссийским профсо­юзом работников связи пред­усматривался рост среднеме­сячной зарплаты не менее чем на 15 процентов. В 2006 году действительно стоит задача повышения заработной платы на 30 процентов, которое бу­дет тесно связано с автомати­зацией труда, оптимизацией численности и штата, эффек­тивным распределением обя­занностей работников, четки­ми производственными инст­рукциями, а также их обуче­нием. Важным событием сего­дня стало внедрение Единой системы оплаты труда (ЕСОТ) в 24 филиалах. С августа систе­ма будет действовать в 26 фи­лиалах, а затем — во всех ос­тальных. Завершен длитель­ный процесс подготовитель­ных работ по выработке ос­новных принципов системы и определения матрицы расче­тов размера оплаты труда поч­товых работников. ЕСОТ бу­дет мотивировать работников на более производительный труд за счет увеличения пре­миальной части зарплаты и учета дополнительной загруз­ки сотрудников. Также оплата труда будет в определенной степени привязана к парамет­рам средней зарплаты в реги­оне, поскольку она должна обеспечивать достойный уро­вень жизни работников. На первом этапе ставится задача достижения соотношения за­работной платы в почте и средней зарплаты в регионе порядка 80 процентов. Сегод­ня эти параметры у нас состав­ляют в среднем 60 процентов, а в некоторых регионах — и вовсе 39 процентов.

Юрий ИВАНОВ,

ЮРИСТ ИЗ МОСКВЫ:

- Объясните, чем было плохо старое советское образова­ние, которое научило наших специалистов думать? Россий­ские специалисты легко осваивают другие, не смежные, специальности, а среди американских и европейских я та­ких что-то не вижу.

Виктор БОЛОТОВ,

РУКОВОДИТЕЛЬ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ:

— Никто не утверждает, что прошлое советское образова­ние было плохим. Более того, вы правы — множество выпу­скников советских, а потом и российских вузов работают в других странах. Вместе с тем сегодняшние реалии на рынке труда, информационное обще­ство, в котором мы живем, кар­динально отличаются от совет­ских условий. Поэтому и возникла необходимость модер­низации высшего профессио­нального образования. При этом предлагаемый подход с введением бакалавра и магист­ра позволит, по мнению мно­гих экспертов, сохранить фун­даментальное образование (которое и позволяет учиться думать). Вместе с тем усилива­ется «практикоориентированность» высшего образования.

Олег ЗАЯЦ,

СЛЕСАРЬ ИЗ ОМСКА:

— Будут ли служить в армии ранее судимые лица, с кото­рых судимость снята или погашена?

Василий СМИРНОВ,

ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ГЕНЕРАЛЬНОГО ШТАБА ВС РФ, ГЕНЕРАЛ-ПОЛКОВНИК:

— Совсем недавно количество призывников со снятой или погашенной судимостью со­ставляло от 7 до 9 процентов всех новобранцев. Сейчас этот показатель снизился до двух процентов. Мы готовы отка­заться от призыва судимых, но закон требует, чтобы их брали на военную службу. Предло­жат пересмотреть законода­тельство в этой его части, и я первый поддержу такую ини­циативу. А пока реален только один

путь постепенного исключе­ния судимых из списка буду­щих солдат — значительное увеличение призывного кон­тингента. Тогда у нас появится выбор, кого брать, а кого не брать на военную службу. Во­прос, разумеется, решится не в пользу судимых. Мы надеемся, что острота этой проблемы снизится после 2007 года, ко­гда период срочной службы со­кратится вдвое, ив армию пой­дет служить значительно боль­ше людей.

Антонина ШЕЛЕСТОВА,

МЕНЕДЖЕР ИЗ ТАМБОВА:

- Расскажите, пожалуйста, о страховании ипотеки.

Анатолий АКСАКОВ,

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИТЕТА ГОСДУМЫ

ПО КРЕДИТНЫМ ОРГАНИЗАЦИЯМ И ФИНАНСОВЫМ РЫНКАМ:

— Видимо, читательница име­ет в виду страхование заемщи­ка, который берет в банке ипо­течный кредит. Как правило, это очень долгосрочный кре­дит: у нас он дается на срок до 20 лет, а в развитых странах — на 30, иногда даже на 60 лет. Все это время квартира нахо­дится в залоге у банка. В случае если заемщик не выполняет свои обязательства, то' банк продает эту квартиру и возвра­щает выданный кредит. Такое развитие событий граждан не может устроить. И вот тут ме­жду банком и заемщиком мо­жет встать страховая компа­ния.

Какие риски страхует страхо­вая компания? Наиболее рас­пространенный риск связан с потерей кормильца или с по­терей здоровья — доход семьи уже не соответствует ожидав­шемуся, и у семьи нет воз­можности платить банку крупные суммы по ипотечно­му кредиту. В этом случае вся ответственность перед бан­ком ложится на страховщика. При этом страховая сумма должна быть не меньше, чем стоит квартира. Если, не дай бог, заемщик умирает, то та сумма, которую получают его наследники от страховой компании, должна полностью покрыть обязательства перед банком.

Законом никаких обязатель­ных видов страхования при получении ипотечного креди­та не предусмотрено. Но при выдаче ипотечных кредитов страхование жизни и здоровья — это обычная мировая прак­тика, бизнес-норма. Есть про­грамма, в соответствии с кото­рой страхуются не только жизнь и здоровье, но даже от­ветственность заемщика перед банком по кредитному догово­ру. То есть в том случае, если заемщик по ряду причин не может вернуть банку всю заня­тую сумму, за него это обязана сделать страховая компания. Это более сложный вид стра­хования.

Но помимо закона об ипотеке есть еще закон об ипотечных ценных бумагах. Он описыва­ет процедуру, в соответствии с которой банк, выдавший мно­го ипотечных кредитов, может сформировать из них пул, ко­торый называется ипотечным покрытием, а потом его рефи­нансировать, выпустив специ­ального вида ценные бумаги. Так вот, закон об ипотечных ценных бумагах требует: если банк хочет использовать та­кую схему рефинансирования, то в ипотечное покрытие он имеет право включить только те кредиты, заемщики по кото­рым застраховали свою жизнь и здоровье.

Подготовили Мария Агранович, Юрий Гаврилов, Татьяна Ефременко, Татьяна Смолякова, Галина Брынцева

Источник: "Российская газета"