01 февраля 2006 г.
О том, как сегодня профсоюзы строят свои взаимоотношения с исполнительной властью и работодателями в рамках социального партнерства в Чувашской республике, в нашей передаче расскажет председатель республиканского Совета профсоюзов Анатолий Щербаков, с которым я беседовал по телефону.
Республиканское объединение организаций профсоюзов в своей деятельности одной из важнейших задач видит работу в рамках социального партнерства. Мы считаем его средством достижения оптимального баланса интересов работников, работодателей и общества в целом посредством выработки совместных решений по социально-трудовым вопросам. В нашей республике заключено и действуют 71 соглашение различного уровня, в том числе республиканское соглашение, 24 отраслевых тарифных, 26 территориальных - это в городах и районах республики. Инициаторами заключения этих договоров в большинстве случаев являются профсоюзы. Нами был разработан и новый проект республиканского соглашения о социальном партнерстве на предстоящие три года, который на расширенном заседании республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от Кабинета министров уже второй раз подписал президент республики Николай Васильевич Федоров и руководители объединения работодателей, профсоюзов.
- Скажите, пожалуйста, а как это все сказывается на повышении качества жизни жителей вашей республики?
Нужно отметить, что рост заработной платы за истекший год составил около 20 процентов, и существенно удалось нам сократить задолженность по заработной плате. В этом значительную роль сыграли комиссии по вопросам ликвидации задолженности по оплате труда как республиканская, так и в органах местного самоуправления. У нас своевременно выплачиваются пенсии, детские пособия. Руководство республики в числе первых приняло меры по сохранению действующей системы льгот нашим ветеранам, практически удалось все сохранить, как и было раньше. Тем не менее, мы критически оцениваем свои действия, еще недостаточно используем представленные профсоюзам права по защите заработной платы. Вопросы установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума решены и всеми отраслевыми профсоюзами. Встречаемся с фактами, когда коллективными договорами не предусмотрена индексация зарплаты даже в пределах роста потребительских цен. А ведь это нечто иное как замораживание роста зарплаты. Надо изменить собственные подходы и подходы представителей власти, работодателей, которые смотрят на заключение коллективных договор и соглашений как ни к чему не обязывающему документу.
- Как у вас обстоят в республике дела с занятостью населения?
У нас были некоторые проблемы. По сравнению с некоторыми субъектами Приволжского федерального округа у нас процент занятости несколько выше. Этот вопрос рассмотрен на заседании трехсторонней комиссии, и сейчас принят ряд существенных мер, и мы уже чувствуем, что это пошло на снижение и этот проблемный вопрос будет решаться последовательно.
- Анатолий Васильевич, скажите, пожалуйста, какие наиболее важные задачи предстоит решать вашим профсоюзным организациям в этом году?
Прежде всего о ходе подготовки предприятий экономики Чувашии к вступлению России в ВТО. Далее - о реализации федерального закона об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации. Есть и вопросы об основных направлениях организации отдыха детей, вопросы по регулированию жилищных отношений. Мы планируем рассмотрение вопроса о мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг. Мне бы хотелось вот что отметить. Поскольку тема оздоровления трудящихся - это важный момент в работе и профсоюзов, и органов исполнительной и законодательной власти, профсоюзы республики инициировали перед депутатской группой "Единая Россия" о создании единого российского оздоровительного фонда.
- А чем будет заниматься этот фонд, каковы его задачи?
Его целью должно стать финансирование санаторно-курортного лечения работающих граждан. В настоящее время расходы на санаторно-курортное лечение работающих резко сокращены. Необходимость же санаторно-курортного оздоровления работающих всегда существует. Таким образом, необходима государственная система финансирования санаторно-курортного лечения и оздоровления работающих, и целесообразность создания механизма ее внедрения через предлагаемый профсоюзами единый российский оздоровительный фонд очевидна. Есть у нас ряд других социально значимых вопросов, это проведение аттестации рабочих мест. Есть вопросы по охране труда. По сравнению с предыдущим годом у нас произошло заметное снижение производственного травматизма, но тем не менее это требует постоянного внимания. В работе профсоюзов много и других социально значимых вопросов. Надо отметить, что сотрудничество профсоюзов с правительством и объединениями работодателей в рамках социального партнерства способствовало положительным тенденциям в социально-экономическом развитии республики.
Аудиозапись