13 марта 2009 г.
В Чувашии на горячую линию Чувашрессовпрофа с начала года поступило более 350 звонков от работников предприятий республики. Львиная доля звонивших интересовалась порядком выплат социальных пособий при увольнении и сокращении, преимуществах при высвобождении сотрудника. Об этом корреспонденту ИА REGNUM сообщила заместитель руководителя Чувашрессопрофа Галина Германова на круглом столе, посвящённом регулированию социально-трудовых отношений.
Германова подчеркнула, что социальное партнёрство в Чувашии регулируется соответствующим законом, который был принят в 1994 году. "Самое главное - умение договариваться как с органами власти, так и работодателями, - пояснила она. - Я понимаю, что профсоюзы являются защитниками работников, и одно из направлений нашей работы - договориться с работодателем о заключении коллективного договора и включить туда дополнительные гарантии, которые не предусмотрены действующим законодательством". По словам Галины Германовой, в республике действуют 69 соглашений различного уровня: отраслевые, территориальные, заключено 1.748 коллективных договоров, что составляет 87,6% от всех организаций, в которых есть профсоюзы. Было также отмечено, что с 2003 года Чувашрессовпроф проводит республиканский конкурс на лучший коллективный договор среди предприятий республики.
В свою очередь глава Торгово-промышленной палаты Чувашии Игорь Кустарин высказал мнение, что "система социального партнёрства состоялась в республике": "Если до 1997 года это было соглашение власти и профсоюзов, то с 1998 года были подключены и работодатели, было подписано трёхстороннее соглашение". Кустарин напомнил, что трехстороннее соглашение включает в себя следующие разделы: экономическая политика, рынок труда и содействие занятости, регулирование оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, социальная поддержка населения, защита трудовых прав, охрана труда, промышленной и экологической безопасности, социальное партнёрство и координация действия сторон. "Сторона работодателей - самая уязвимая в соглашении, поскольку власть - монолитна, профсоюзы имеют столетнюю историю, а у работодателей нет такого нормативного поля и устоявшихся технологических процессов", - отметил глава ТПП.
Говоря об итогах работы трёхсторонней комиссии, глава Минюста Чувашии Валерий Петров отметил, что первое в Приволжском федеральном округе трёхстороннее соглашение было подписано в Чувашии в 2007 году. Оно касалось установления минимальной зарплаты в размере 3.295 рублей, в России в это время она составляла 2.300 рублей. Кроме того, комиссия приняла решение о сохранении льготного студенческого проездного в республике. "Наша задача - помочь профсоюзам, работодателям, найти пути решения там, где нужно сегодня помочь, подсказать, не допустить сокращения численности на предприятиях, - заметил Петров. - Если возникает проблема, её нужно решать с участием отраслевых министерств". Глава Минюста обратил внимание на то, что сейчас в помощи нуждаются и выпускники вузов и техникумов. "Их тоже надо поддержать, постараться привлечь к работе, стажировке на предприятиях. Сейчас много безработных выпускников юридических специальностей. Поэтому я, например, направил письма в вузы, где готовят юристов, чтобы для начала задействовать вчерашних студентов на участках мировых судей. Сначала они пройдут стажировку, после чего в будущем будут работать в аппарате мировых судей, а также районных и федеральных судов", - резюмировал министр.
Отметим, что мероприятие по итогам работы республиканской трёхсторонней комиссии по вопросам социально-трудовых отношений впервые проводилось публично, с участием прессы.
Источник: "Regnum"