17 февраля 2009 г.
Чувашия меняет систему подготовки кадров.
Кабинет Министров готов выделить деньги на подготовку высококлассных специалистов.
В республике принята подпрограмма «Кадровое обеспечение инновационных процессов в ЧР», она стала составной частью республиканской комплексной программы инновационного развития ЧР на 2006-2011 годы.
Конкуренция за рабочие места возрастает, экономике нужны специалисты-универсалы. Поэтому инициатором образовательного проекта выступило министерство промышленности и энергетики Чувашии. Заместитель председателя регионального правительства, министр промышленности и энергетики Юрий Волошин предлагает интеграцию образования, науки, бизнеса и социальных институтов, «Если кому-то кажется, что сейчас не время для таких мегапроектов, пережить бы кризис, то это неправильно, - подчеркнул министр. - Убежден, что даже таких болезненных последствий, как массовые сокращения, можно было избежать, если бы над кадровой структурой компаний работали профессионалы».
— Хочу отметить, что большинство сокращений, вызванных экономическими проблемами, свидетельствуют о неэффективности организационной структуры, -пояснил Волошин корреспонденту «РГ». - Сейчас компании вынуждены ее оптимизировать с издержками для сотрудников.
К тому же образование по-прежнему не успевает за потребностями бизнеса - минпром провел специальное социологическое исследование, подтвердившее этот факт.
— Уровень удовлетворенности работодателей качеством подготовки выпускников профессиональных учебных заведений -10 процентов. Стандартам ожидания не соответствуют 90 процентов молодых специалистов, — сказал президент Чувашии Николай Федоров. — Их готовят из рук вон плохо. Вкладываем огромные деньги в систему образовании; и на что они тратятся? На поддержание, прошу прощения, штанов никудышных преподавателей?
Впрочем, к работодателям претензий не меньше. Большинство новоиспеченных бизнесменов по-прежнему не понимают, что повышение квалификации сотрудников — это инвестиции. Если западные компании тратят на переподготовку персонала 10 процентов фонда оплаты труда, то у нас - десятые доли процент. Кадровики и сегодня скорее выполняют функции простых делопроизводителей, а самый популярный способ обучения новичков – наставничество.
Новая система образования ориентирована на максимальное использование интеллектуального потенциала республики. Чтобы оставаться конкурентоспособными, нужно постоянно и систематически обучаться. По данным Чувашстата, среди внутренних факторов, препятствующих инновационной деятельности компаний, наибольшую долю занимает проблема недостатка квалифицированного персонала. Поэтому особую актуальность приобретают курсы повышения квалификации и профессионального обучения.
Подготовка кадров для инновационной экономики обойдется дороже наставничества - примерно в 200 миллионов рублей. Львиную долю этой суммы разработчики программы планируют получить из федерального бюджета.
Источник: "Российская газета"