"Несовершеннолетние лица не могут быть допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам, работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию", - говорится в проекте постановления пленума Верховного суда России "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Нельзя также брать детей на работы, предполагающие переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм. В общем, работа грузчиком для ребенка тоже закрыта. И если кто-то заключит с подростком соответствующий трудовой договор, тот нарушит закон.
Если же на тяжелую или вредную работу попросится женщина, работодатель тоже сможет сказать ей "нет", причем сделает это с чистой совестью. Как поясняет проект постановления, закон предусматривает "ограничения использования труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, т.е. в условиях, оказывающих неблагоприятное влияние на женский организм, установленные в целях защиты репродуктивного здоровья женщины от воздействия вредных производственных факторов". Поэтому Верховный суд страны намерен пояснить, что отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не считается дискриминационным.
Как показывает практика, не любят работодатели связываться с беременными женщинами. Некоторые начальники изобретают различные уловки, чтобы избавиться от подобной "обузы". Немало проблем возникает и у одиноких матерей. Считается, что ее семейные проблемы начальника не касаются. Между тем и закон тоже берет матерей-одиночек и будущих мам под особую защиту. Как готовится пояснить Верховный суд России, работодатель, уволивший беременную, не сможет отговориться незнанием, мол, увольнял, как обычную работницу, а она, оказывается, в декрет собралась. Знал - не знал, не важно, уволенную беременную женщину надо восстановить на работе.
"Учитывая, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе", - говорится в проекте постановления. Кстати, к одиноким матерям может быть отнесена не только мать, но и женщина, которая фактически единственная воспитывает ребенка.
"Российская газета" - Федеральный выпуск №6261 (285)