23 мая 2012 г.
Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха регулируется коллективными договорами, соглашениями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также индивидуальными трудовыми договорами, а в ряде случаев и специальными нормативными правовыми актами.
Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Они доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие (ст. 103 ТК РФ)
В соответствии со ст. 103 и 110 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, а ежедневный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов.
С требованием о защите нарушенного работодателем режима рабочего времени следует обращаться в первичную профсоюзную организацию, в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.