04 июня 2009 г.
Правительство открыло в Интернете специальный портал, на котором любой гражданин может записаться в начальники.
Трудоустройство с помощью денег и связей – это прошлый век кадровых технологий. Сегодня распределять даже «теплые местечки» надо честно и прозрачно, и только среди профессионалов. Таков электронный банк данных о вакансиях на государственной службе создается по распоряжению правительства. Сейчас портал запущен в тестовом режиме. А все министерства и ведомства по указанию кабинета министров направляют туда свои списки вакансий. Таким образом, процедура отбора госчиновников станет публичной и прозрачной, что, безусловно, является еще и важной антикоррупционной мерой. Ведь именно устройство на престижные и теплые должности «своих» людей помогает выстраивать коррупционные схемы.
Конечно, занять высокие посты желают многие. Однако надо, чтобы человек при этом еще что-то знал и умел. Увы, так получается не всегда. Руководители государства не раз заявляли, что сегодня на всех уровнях власти остро чувствуется нехватка квалифицированных кадров. Как быть? Для решения проблемы предложены современные технологии, точнее – электронные. Отбирать кандидатов в начальники будут в том числе с помощью Интернета. Для этого в Сети создан Федеральный портал управленческих кадров. Его адрес – www.rezerv.gov.ru. Пока работает текстовая версия. Но регистрироваться можно уже сейчас – если вы профессионал, вас давно ждут.
Портал разработало министерство здравоохранения и социального развития – по поручению правительства. Но в данном случае социальное ведомство старалось не для своих кадровых служб. Как стало известно «РГ», в настоящее время уже все государственные ведомства получили правительственное распоряжение – разместить на своих сайтах сообщения об открытии портала и ссылки на него.
Уникальность портала, по словам его разработчиков, в том, что он будет работать по принципу «одного окна», объединяя и базы вакансий всех ведомств, и базы кандидатов. Как сообщила, министр здравоохранения и социального развития Татьяна Голикова, на сайте будет дана информация о потребностях государственных органов в кадровых ресурсах.
-- Теперь каждый гражданин России сможет заявить о себе в качестве претендента для поступления на гражданскую службу, разместив на сайте резюме, -- сообщила Татьяна Голикова.
У мечтающего работать во власти профессионала есть два варианта. Первый – оставить анкету и просто ждать. После проверки резюме будет доступно всем кадровым службам государственных органов. Если в каком-нибудь министерстве потребуется именно такой человек, с ним свяжутся. Другой вариант предполагает более активные действия. Гражданин может самостоятельно проверить список вакансий и найти что-то подходящее для себя. Затем ему надо будет щелкнуть на нужную ссылку, и резюме автоматически уйдет кадровикам того ведомства, где нужен толковый чиновник.
Правда, в обоих случаях кандидату придется пройти конкурс. Это обязательная процедура для назначения на госслужбу. Она была введена относительно недавно, и поэтому пока еще считается новинкой. Хотя объявления, что тому или иному ведомству требуется сразу пять-шесть начальников отделов и десяток-другой специалистов, уже перестали быть диковинкой.
По мнению экспертов, подобные меры принесут антикоррупционный эффект. Известно, что многие «хлебные» должности становятся своего рода товаром. Человек покупает высокое назначение, а затем «отбивает» расходы за счет взяток. Однако, когда процесс назначения прозрачен, вакансии объявлены заранее и список кандидатов известен, провести «своего» человека не так просто. Даже если удастся организовать «правильное решение» конкурсной комиссии, могут возникнуть проблемы. Ведь проигравшие вправе усомниться, что победил достойный, и подать в суд, что чревато публичным скандалом.
В редких случаях назначение может состояться и без конкурса. Закон предусматривает исключения, например, когда при назначении на определенный срок на должности категорий «руководители» и «помощники(советники)», если пост входит, как раньше говорили, « в номенклатуру» президента и правительства. То есть назначают на них глава государства или премьер-министр. Также без конкурса могут принять человека на службу при заключении срочного служебного контракта или назначении на должность гражданской службы гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. Кроме того, по отдельному решению могут освободить от конкурса кандидатов на совсем мелкие должности. А специально для молодых специалистов глава государства готовит отдельное предложение. Уже разработан проект указа президента России « О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам на обучение». Согласно ему студенты смогут заключать и получать дополнительные стипендии из бюджета. А после окончания учебного заведения молодые люди будут должны отработать определенный срок в ведомстве: столько, сколько будет записано в контракте. На службу они будут приняты без конкурса.
Кроме того, Минзравсоцразвития России подготовлен проект плана по реализации федеральной программы «Реформирование и развитие системы государственной службы Российской Федерации(2009-2013 годы).
Справка «РГ»
На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационных требованиям, установленным настоящим федеральным законом. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 65 лет.
Источник: "Российская газета"