30 ноября 2022 г.

Печатное издание Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БЮЛЛЕТЕНЬ

 

Вурманкасинского сельского поселения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

* * Выпуск с 29 мая 2007 г .* * 30 ноября 2022 г., среда* * * № 38 (605) **

бесплатно

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Чăваш Республики Вăрнар район. Вăрманкас ял поселенийен администрацийĕ   ЙЫШĂНУ   ноябрĕн 30 - мĕшĕ 2022 ç №42   Вăрманкас ялĕ

Чувашская Республика Вурнарский район Администрация Вурманкасинского сельского поселения   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   30 ноября 2022 г. № 42   д. Вурманкасы

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

 

В соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 20 октября 2022 года № 524 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики» администрация Вурманкасинского сельского поселения постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года.

 

 

 

Глава администрации Вурманкасинского сельского поселения

Вурнарского района Чувашской Республики И.В.Афанасьев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение:

к постановлению администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 30.11.2022 г. № 42

 

Положение

об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

1. Общие положения 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района  Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса РФ, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 г. № 464 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»

1.2. Настоящее Положение устанавливает:

- размеры окладов и повышающих коэффициентов работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работников);

- условия и размер выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4.В случае, когда месячная оплата труда работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, повышать работнику персональный повышающий коэффициент.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

 

2. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

Профессиональные квалификационные группы	Размер оклада, рублей	Размер повышающего коэффициента
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	3749
1 квалификационный уровень		0,05
2 квалификационный уровень		0,1
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	4119
1 квалификационный уровень		0,11
2 квалификационный уровень		0,3

 

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работников на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность и персонального повышающего коэффициента снижается в следующих случаях:

- применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;

- нарушения трудовой или производственной дисциплины;

- нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда, производственной санитарии;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства, иных организационно- распорядительных документов;

- прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии

- распития спиртных напитков в рабочее время;

- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу организации или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

 

 

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера.

 

№ п/п	Виды компенсационных выплат	размер
1.	выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест	Доплата в размере не менее 4 процентов  минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда Примечание. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения.
2.	повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации
3.	доплата за работу в ночное время( с 22 часов до 6 часов)	Доплата – 40 процентов оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
4.	повышенная оплата сверхурочной работы	Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации
5.	доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

4. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера

 4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:

№ п/п	Виды стимулирующих выплат	размер
1.	ежемесячная выплата к окладу за интенсивность	водителям автомобиля – в пределах 1,3; другим работникам – в пределах 0,5.
2.	ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля	водителям 1 класса – 25 процентов от оклада; водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.
3.	премии по итогам работы за квартал	До 25 процентов от оклада

 

4.2. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.

4.3. Определяется факторами размера премии являются:

- успешное и добросовестное исполнение работниками своих обязанностей;

- инициатива, творчество и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

 

5.Иные вопросы оплаты труда

 В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им оказывается материальная помощь в размере двух окладов на основании личного заявления работника по распоряжению главы администрации Вурманкасинского сельского поселения в особых случаях:

- при наступлении стихийных бедствий (наводнение, пожар, и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;

- смерти близких родственников (родители, дети), подтвержденной соответствующими документами;

В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам семьи.

 

 

 

Чăваш Республики Вăрнар район. Вăрманкас ял поселенийен администрацийĕ   ЙЫШĂНУ   ноябрĕн 30 - мĕшĕ 2022 ç №43   Вăрманкас ялĕ

Чувашская Республика Вурнарский район Администрация Вурманкасинского сельского поселения   ПОСТАНОВЛЕНИЕ   30 ноября 2022 г. № 43   д. Вурманкасы

 

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 г. № 463 « Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы» администрация Вурманкасинского сельского поселения постановляет:

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 года.

 

 

 

Глава администрации Вурманкасинского сельского поселения

Вурнарского района Чувашской Республики И.В.Афанасьев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 30.11.2022 г. № 43

 

 

Положение

об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение) разработано в соответствии со ст.135 Трудового Кодекса, постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.11.2013 г. № 463 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике».

1.2.Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда лиц замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

2. Порядок и условия оплаты

2.1. Оплата труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы (далее по тексту - работник), состоит из:

а) размеров должностных окладов работников согласно Приложению к настоящему положению;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

в) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке определяемых в соответствии с законодательством РФ;

д) ежемесячного денежного поощрения – в размере до 1 должностного оклада;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;

ж) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников;

з) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается).

2.2. Распространить на военно-учетных работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики условия оплаты труда, установленные настоящим положением.

2.3. Оплата труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

2.4. В случае экономии фонда оплаты труда по итогам года работникам выплачивается премия.

3. Показатели и размеры премирования

3.1. Премирование работников осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда.

3.2. Работники премируются за конкретный вклад. Профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, дисциплину, а также выполнение следующих основных показателей премирования:

- выполнение своих функций и должностных обязанностей;

- своевременное выполнение распоряжений руководства;

- своевременное оповещение граждан пребывающих в запасе;

- своевременное оповещение граждан приписного возраста и подлежащих призыву;

- и т.д. (согласно функциональных обязанностей по ведению воинского учета освобожденного инспектора ВУР).

Размер премии может быть изменен главой администрации Вурманкасинского сельского поселения как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе.

 

4. Порядок премирования

4.1. премирование работников производится ежемесячно на основании распоряжений главы администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.

4.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относится.

 

4.3. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном месяце.

4.4. При определении размера премии по конкретному работнику учитываются его профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него должностных обязанностей, культуры работы.

 

5. Порядок оценки качества труда работников и исчисления размеров премии.

 

5.1.Работники не обеспечивающие выполнение показателей премирования и допустившие упущения в работе, могут быть полностью или частично лишены премии. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется распоряжением с обязательным указанием причин. Если упущения в работе были нарушены после выплаты премии, то лишение производится в расчетном периоде, в котором обнаружены упущения.

 

5.2. В случае привлечения работника к административной ответственности, либо при наложении дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично.

 

5.3. Снижение премии производится в следующих размерах:

 

№№ п/п	Показатели снижения	Процент снижения
1.	Объявление административного взыскания по распоряжению главы администрации: - замечание - выговор	30 % 70 %
2.	Несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя	до 100 %
3.	Несвоевременное представление и некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы, находящиеся на контроле	до 50 %
4.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей	50 %
5.	Нарушение правил внутреннего распорядка( опоздание на работу, ранний уход с работы и т.п.)	100 %
6.	За невыход на работу без уважительных причин, отсутствие на рабочем месте более 4 часов, появление на работе в нетрезвом состоянии( состоянии алкогольного опьянения)	100 %

 

 

6. Единовременная выплата к очередному

ежегодному оплачиваемому отпуску и материальная помощь

 

6.1 Единовременная выплата производится работникам при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (любой из его частей) на основании личных заявлений.

6.2. Единовременная выплата производится один раз в календарном году в размере двух окладов.

6.3. материальная помощь работникам выплачивается ежегодно в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда в размере одного должностного оклада на основании распоряжения главы администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.

В исключительных случаях , на основании заявления работника на выплату материальной помощи при стихийном бедствии (пожар, наводнение и др.), тяжелом заболевании, смерти близких родственников (родители, дети) и по иным уважительным причинам, подтвержденным документами, по распоряжению главы администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов.

 

Приложение

к Положению об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

 

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
инспектор	2815,00

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Редактор издания – Афанасьев И.В. Муниципальное средство массовой информации

Учредитель: Вурманкасинское сельское поселение Вурнарского района Чувашской Республики Наш адрес: 429211 Чувашия Вурнарский район д. Вурманкасы ул.Советская дом 64.Тираж 10 экз.