19 января 2021 г.
Печатное издание Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района
БЮЛЛЕТЕНЬ
Вурманкасинского сельского поселения
-
|
* * Выпуск с 29 мая 2007 г .* *19 января 2021 г., вторник* * * № 03 (526) **
|
|
бесплатно
|
|
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВĂРНАР РАЙОНĚ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКАВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«19» января 2021 г. № 09
д. ВУРМАНКАСЫ
|
|
ВĂРМАНКАС
ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙЕН АДМИНИСТРАЦЙИЕ
ЙЫШĂНУ
«19» января 2021 г. № 09
ВАРМАНКАС яле
|
Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
В соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Вурманкасинского сельского поселения И.В.Афанасьев
Приложение
утверждено постановлением администрации
Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики
от 19.01.2021 г. № 09
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ВУРНАРСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 2 марта 2007 года
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» регулируется порядок формирования конкурсной комиссии, условия и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения (далее – орган местного самоуправления).
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения, на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
3. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы, замещение которой может быть произведено на конкурсной основе.
4. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора (контракта);
2) в случае предоставления муниципальному служащему должности муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа местного самоуправления, сокращении должности муниципальной службы;
3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
4) при назначении на должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному органом местного самоуправления;
5) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшим должностям муниципальной службы.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, а также граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу.
6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
7. Не допускается установление, каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений прав граждан на участие в конкурсе или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
8. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе в официальном печатном издании газете «Путь Победы», на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://gov.cap.ru/?gov_id=316, размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения муниципальной службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата и время проведения конкурса, место и порядок, условия его проведения, проект трудового договора, а также номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в органе местного самоуправления.
9. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующий орган местного самоуправления:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу в порядке конкурса и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 (в случае, если вакантная должность включена в перечень должностей муниципальной службы органа местного самоуправления, при замещении которой муниципальные служащие и лица, претендующие на замещение указанных должностей обязаны предоставлять представителю нанимателя (работодателю) такие сведения);
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
12) согласие на обработку персональных данных;
13) согласие на проведение проверки достоверности сведений, представленных гражданином для участия в конкурсе.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
10. Документы, указанные в пункте 9 настоящего Положения, представляются в орган местного самоуправления в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в официальном печатном издании газете « Путь Победы», на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://gov.cap.ru/?gov_id=316.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
11. Достоверность сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), подлежит проверке в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.
12. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.
14. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики.
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
16. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Конкурсная комиссия органа местного самоуправления не позднее чем за 10 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в официальном печатном издании газете « Путь Победы», на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://gov.cap.ru/?gov_id=316,информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законодательством Чувашской Республики.
17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. Для проведения конкурса правовым актом органа местного самоуправления образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяется правовым актом органа местного самоуправления.
19. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из структурного подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
20. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
21. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.
В органе местного самоуправления допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных групп должностей муниципальной службы.
22. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, деловых и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее – вакантная должность), их соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики о муниципальной службе.
23. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
24. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.
25. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
26. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и направляется представителю нанимателя в течение одного рабочего дня с момента подписания для принятия решения о назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
28. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, то с согласия указанного лица издается акт представителя нанимателя о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы.
29. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме.
Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок в официальном печатном издании газете «Путь Победы», на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» http://gov.cap.ru/?gov_id=316.
30. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
31. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средства связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
32. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВĂРНАР РАЙОНĚ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКАВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
|
АДМИНИСТРАЦИЯ
ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«19» января 2021 г. № 10
д. ВУРМАНКАСЫ
|
|
ВĂРМАНКАС
ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙЕН АДМИНИСТРАЦЙИЕ
ЙЫШĂНУ
«19» января 2021 г. № 10
ВАРМАНКАС яле
|
О формировании кадрового резерва для замещения
вакантных должностей муниципальной службы
Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского
района Чувашской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и в целях формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики администрация Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (приложение №1 к постановлению).
2. Создать комиссию при главе Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики и утвердить ее состав (приложение №2 к постановлению).
. 3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики И.В.Афанасьев
Приложение № 1
к постановлениюадминистрации
Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
от 19.01.2021 г. № 10
Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих основных принципов:
- гласность при формировании кадрового резерва;
- объективность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств муниципальных служащих (граждан), результатов их служебной (трудовой) деятельности;
- содействие должностному росту муниципальных служащих;
- единства требований, предъявляемых к лицам, зачисляемым в кадровый резерв;
- профессионализма и компетентности лиц, зачисляемых в кадровый резерв.
2. Формирование кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе либо по представлению руководителей структурных подразделений с учетом реестра должностей муниципальной службы Вурнарского района.
2.2. Персональный список кадрового резерва утверждается распоряжением администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики. Изменения в список кадрового резерва также вносятся распоряжением главы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
2.3. Граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном настоящим Положением.
2.4. Гражданин может быть включен в кадровый резерв для замещения нескольких должностей. Численный состав кандидатов, состоящих в кадровом резерве по каждой должности, не ограничен.
В кадровый резерв зачисляются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, соответствующие требованиям законодательства о муниципальной службе, а также квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики.
2.5. Кадровый резерв формируется сроком на три года.
3. Ведение кадрового резерва
3.1. Ведение кадрового резерва осуществляется администрацией Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики путем:
3.1.1. проведения анализа перемещения по службе лиц, замещающих должности, на которые формируется кадровый резерв, подготовки прогноза их сменяемости;
3.1.2. определения потребности в кадровом резерве для замещения соответствующих должностей и перспектив его развития;
3.1.3. подготовки проектов правовых актов администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, в том числе:
- о включении гражданина в кадровый резерв,
- об исключении гражданина из кадрового резерва,
- иных правовых актов администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по вопросам ведения кадрового резерва;
3.1.4. составления общего списка состоящих в кадровом резерве лиц в соответствии с должностями, для замещения которых формируется этот резерв, с указанием наименования должности и персональных данных каждого такого лица (фамилии, имени, отчества, даты рождения, сведений об образовании, повышении квалификации и переподготовке);
3.1.5. оформления и ведения личных дел и учетных карточек лиц, состоящих в кадровом резерве.
3.2. Список кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения №1 и № 2 к Положению соответственно).
3.3. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданина в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.
3.4. Все документы и материалы, представленные кандидатом для участия в конкурсе, а также документы и материалы, образованные в результате конкурса и связанные с пребыванием его в кадровом резерве, подшиваются в личное дело гражданина, состоящего в кадровом резерве. Личные дела граждан, состоящих в кадровом резерве, формируются администрацией Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, который обеспечивает их хранение с соблюдением требований, установленных для информации, носящей конфиденциальный характер.
4. Комиссия по формированию кадрового резерва
4.1. Для проведения конкурса по формированию кадрового резерва создается комиссия при главе Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по замещению вакантной должности муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики (далее - Комиссия), действующая на постоянной основе. Комиссия создается распоряжением главы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, в количестве не менее 7 человек.
Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.
Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Работа комиссии проводится в форме заседаний, на которых должно присутствовать не менее 2/3 членов конкурсной комиссии.
В отсутствие председателя комиссии на заседаниях комиссии председательствует заместитель председателя комиссии.
Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании комиссии и секретарь комиссии.
4.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Чувашской Республики, УставомВурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, нормативными правовыми актами Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, а также настоящим Положением.
4.3. Основной задачей комиссии является обеспечение равного доступа гражданам на участие в отборе в кадровый резерв администрации.
4.4. Комиссия осуществляет следующие функции:
проведение отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв администрации (далее - претенденты);
определение соответствия претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;
оценка профессиональных и деловых качеств претендентов на основании представленных документов на основе оценочных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств претендентов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или выполнение практических заданий;
подготовка предложений об исключении из резерва лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты).
4.5. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от претендентов;
приглашать на свои заседания депутатов Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения, независимых экспертов.
4.6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.
5. Порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв
5.1. Целью конкурса на включение в кадровый резерв является отбор лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв, и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.
5.2. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется постановлением администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, проводится Комиссией.
5.3. На основании постановления администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики об объявлении конкурса не позднее, чем через 5 дней после его подписания секретарь Комиссии направляет для опубликования в газете "Çĕнтерÿ çулĕ" объявление о приеме документов для участия в конкурсе.
В объявлении наряду с другими сведениями должны быть указаны:
- наименования должностей, по которым проводится конкурс;
- требования, предъявляемые к кандидатам на замещение соответствующей должности;
- дата, место и срок приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе, который не может быть менее 20 дней с момента опубликования объявления о проведении конкурса;
- дата, время и место проведения конкурса;
- перечень документов и материалов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5.6 настоящего Положения;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (контактный телефон, электронный адрес сайта в сети "Интернет").
Администрация Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики размещает информацию о проведении конкурса на официальном интернет-сайтеадминистрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики в сети "Интернет".
5.4. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.
5.5. Претенденты на участие в конкурсе определяются из числа:
- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв муниципальными служащими, замещающими в данный момент должность, для которой формируется кадровый резерв;
- лиц, рекомендованных для включения в кадровый резерв по результатам аттестации муниципальных служащих;
- лиц, лично представивших документы для участия в конкурсе.
5.6. Претендент на включение в кадровый резерв в установленные сроки представляет секретарю Комиссии личное заявление по форме, представленной в приложении №3 к Положению, с приложением следующих документов и материалов:
- копии паспорта (паспорт представляется лично по прибытии на конкурс);
- копии трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, если таковые имеются, заверенных нотариально или кадровыми службами с места работы (службы);
- копии распоряжения руководителя органа местного самоуправления (для граждан, состоящих на муниципальной службе) о том, что претендент подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв в порядке должностного роста, если такое распоряжение было издано по результатам аттестации претендента;
- фотографии 3 x 4 (для граждан, не состоящих на муниципальной службе).
По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).
5.7. Секретарь Комиссии предупреждает гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв и представившего необходимые документы и материалы, о том, что сведения, сообщенные им о себе, могут быть проверены. Организация проверки документов и материалов, представляемых для участия в конкурсе, осуществляется секретарем Комиссии.
5.8. Комиссия отказывает претенденту в допуске к участию в конкурсе в связи с:
- предоставлением документов после истечения установленного срока;
- непредставлением документов или материалов, предусмотренных в пункте 5.6 настоящего Положения;
- несоответствием требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, указанным в объявлении о проведении конкурса;
- нарушением установленных законодательством ограничений для замещения соответствующей должности;
- наличием обстоятельств, препятствующих замещению соответствующей должности.
5.9. При принятии Комиссией решения об отказе в допуске к участию в конкурсе гражданин в течение 3 календарных дней после принятия такого решения извещается об этом письмом за подписью председателя Комиссии. Документы, направленные гражданином в Комиссию, возвращаются гражданину по его письменному заявлению.
5.10. Гражданин, не допущенный к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим процессуальным законодательством.
5.11. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня допущенных к участию в конкурсе кандидатов, их соответствия квалификационным и другим требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется кадровый резерв.
5.12. При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов и материалов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по соответствующей должности, для замещения которой формируется резерв.
5.13. Конкурс проводится в два этапа:
- конкурс представленных кандидатом документов и материалов;
- индивидуальное собеседование с кандидатом.
5.14. В ходе конкурса изучению подлежат:
- документы и дополнительные сведения, представленные кандидатом;
- уровень и характер профессиональных знаний и навыков, которыми обладает гражданин по должности, для замещения которой формируется резерв;
- качество исполнения служебных обязанностей в соответствии с задачами и функциями органа местного самоуправления и его структурных подразделений, функциональными особенностями должности, для замещения которой формируется резерв;
- степень развития управленческих качеств и организаторских способностей;
- участие в работе по подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих решений и качество их подготовки (для граждан, состоящих на муниципальной службе в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики);
- объем и качество служебного взаимодействия кандидата в связи с исполнением им должностных обязанностей с должностными лицами, муниципальными служащими Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, а также с гражданами и организациями;
- личностные качества кандидата (коммуникативность, принципиальность, честность, исполнительность, ответственность, инициативность и т.д.).
5.15. По результатам конкурса Комиссия принимает следующие решения:
- включить гражданина в кадровый резерв для замещения соответствующей должности;
- отказать гражданину во включении его в кадровый резерв.
Лицам, включенным в кадровый резерв, Комиссией даются рекомендации по индивидуальной подготовке к замещению должности муниципальной службы.
5.16. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствии кандидатов и является основанием для включения их в кадровый резерв для замещения должностей, на которые проводился конкурс, либо отказа в таком включении.
Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с действующим законодательством.
5.17. Лицам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 10 календарных дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации Вурманкасинского сельского поселения в сети "Интернет".
5.18. В соответствии с результатами конкурса секретарь Комиссии в течение 10 рабочих дней готовит проект постановления администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики об утверждении списка кадрового резерва и направляет его на утверждение.
5.19. Запись о включении гражданина в кадровый резерв вносится секретарем Комиссии в его личное дело и учетную карточку.
5.20. Все документы, связанные с проведением конкурса, в том числе документы в отношении каждого участника конкурса, сформированные в личное дело, хранятся в отделе организационно-контрольной, кадровой работы и по вопросам местного самоуправления администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики в течение трех лет.
5.21. Расходы, связанные с участием в конкурсе, осуществляются кандидатом за счет собственных средств.
6. Подготовка кадрового резерва
6.1. Подготовка кадрового резерва осуществляется путем проведения мероприятий, направленных на дальнейшее изучение и развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, состоящих в кадровом резерве, проверку на практике их компетентности, а также на приобретение ими профессиональных знаний, умений и опыта по соответствующей должности муниципальной службы.
6.2. Подготовка граждан, состоящих в кадровом резерве, осуществляется в индивидуальном порядке с учетом рекомендаций Комиссии по следующим направлениям:
- направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики;
- направление лица, зачисленного в кадровый резерв, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку на соответствующих должностях муниципальной службы (при наличии такой возможности);
- временное замещение соответствующей должности муниципальной службы (при наличии такой возможности).
7. Использование кадрового резерва
7.1. Использование кадрового резерва осуществляется путем замещения лицом, состоящим в кадровом резерве, соответствующей вакантной должности муниципальной службы в соответствии с распоряжением главы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
7.2. Лицо, состоящее в кадровом резерве, вправе отказаться от предложения о замещении соответствующей вакантной должности. В этом случае принимается решение об исключении указанного лица из кадрового резерва для замещения этой должности.
7.3. Лицо, состоящее в кадровом резерве на замещение конкретной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначено на другую должность муниципальной службы.
8. Исключение из кадрового резерва
8.1. Гражданин исключается из кадрового резерва в следующих случаях:
8.1.1. в случае замещения гражданином соответствующей вакантной должности;
8.1.2. в случае истечения срока нахождения гражданина в резерве;
8.1.3. в случае отказа гражданина от предложений для замещения вакантной должности;
8.1.4. на основании личного заявления об исключении из кадрового резерва;
8.1.5. в случае увольнения гражданина с места его работы (службы) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя на основании несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, на основании неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей и (или) нарушений им трудовой дисциплины, на основании совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, а также совершения иного нарушения, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8.1.6. в случае осуждения гражданина к наказанию, исключающему возможность продолжения деятельности по месту работы (службы), в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
8.1.7. в случае утраты гражданства Российской Федерации;
8.1.8. в случае признания гражданина судом недееспособным;
8.1.9. в случае достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальных должностей муниципальной службы;
8.1.10. сокращение должности, по которой лицо находится в резерве;
8.1.11. в случае смерти.
8.2. Исключение гражданина из кадрового резерва осуществляется путем внесения изменений в список кадрового резерва и оформляется правовым актом администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
8.3. Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано гражданином в установленном законодательством порядке.
Приложение № 2
к постановлениюадминистрации
Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики
от 30.12.2020 № 52
Состав
комиссии при Главе Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики
|
Афанасьев И.В.
|
-
|
глава Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, председатель комиссии;
|
|
Васильева О.В.
|
|
ведущий специалист-эксперт администрации, заместитель председателя комиссии;
|
|
Кожанова Л.М.
|
-
|
ведущий специалист-эксперт администрации, секретарь комиссии;
|
|
Члены комиссии:
|
|
|
Чаркова Д.А.
|
-
|
председатель Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения (по согласованию);
|
|
Зайцева Н.М.
|
-
|
Инспектор ВУР администрации Вурманкасинского сельского поселения;
|
|
Кузьмин Н.Г.
|
-
|
Депутат Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения (по согласованию)
|
|
Павлова Н.В.
|
-
|
Депутат Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения (по согласованию).
|
Приложение №1
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики
Утвержден
постановлением администрации
Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики
от 19.01.2021 г. № 10
Список
кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики
|
№ п/п
|
Фамилия, имя, отчество
|
Год, число и месяц рождения
|
Образование (наименование учебного заведения, год окончания, специальность и квалификация по диплому), отметки о наличии ученой степени, ученого звания
|
Замещаемая должность и место работы
|
Стаж муниципальной (государственной) службы (стаж работы по специальности/общий трудовой стаж)
|
Дата проведения конкурса на включение в кадровый резерв
|
Должности муниципальной службы для замещения
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение №2
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы
в Вурманкасинском сельском поселении
Вурнарского района Чувашской Республики
Учетная карточка
муниципального служащего администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (гражданина Российской Федерации), включенного в кадровый резерв на должность муниципальной службы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
на должность _____________________________________________________________,
_______________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
|
Число, месяц и год рождения
|
|
|
Данные об образовании:
|
|
|
специальность по диплому
|
|
|
квалификация по диплому
|
|
|
номера дипломов, даты их выдачи и наименования учебных заведений, выдавших дипломы
|
|
|
сведения об ученой степени, ученом звании (наименование, номер диплома (аттестата) и дата присвоения)
|
|
|
сведения за последние три года о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке (наименование и номер документа о подготовке, профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
|
|
|
Сведения о прохождении муниципальной службы или иной трудовой деятельности:
|
|
|
замещаемая должность (муниципальной службы) с указанием даты, номера правового акта о назначении и органа, издавшего его, занимаемая должность и наименование организации, где в настоящее время осуществляется трудовая деятельность
|
|
|
сведения о классном чине, воинском звании, специальном звании (наименование, дата присвоения и наименование органа, присвоившего классный чин, воинское звание, специальное звание)
|
|
|
данные о стаже муниципальной службы, стаже работы по специальности
|
|
|
наличие государственных наград
|
|
|
Основание включения в кадровый резерв, дата и номер правового акта Вурнарского района
|
|
|
Основания исключения из кадрового резерва
|
|
|
Контактный телефон
|
|
Дата _______ ____________________________________________________
Ф.И.О., подпись кадрового работника)
М.П.
Приложение №3
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Вурманкасинском сельском поселении
Вурнарского района Чувашской Республики
В комиссию при главе Вурманкасинского
сельского поселенияВурнарского района Чувашской Республики
по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики
от ______________________________________
(фамилия, имя, отчество)
_________________________________________
_________________________________________
_________________________________________
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики для замещения следующей должности муниципальной службы:________________________________________________________________ (наименование должности)
С Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, квалификационными и другими требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной должности, информацией о конкурсе ознакомлен(а).
Даю свое согласие комиссии по замещению вакантной должности муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики на получение, хранение и обработку моих персональных данных в связи с формированием резерва кадров.
К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):
______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
_______________________________
________ ______________ ___________________
(дата) (подпись) (расшифровка подписи)
|
Редактор издания – Афанасьев И.В. Муниципальное средство массовой информации
|
|
Учредитель: Вурманкасинское сельское поселение Вурнарского района Чувашской Республики
Наш адрес: 429211 Чувашия Вурнарский район д. Вурманкасы ул.Советская дом 64.Тираж 10 экз.
|