30 июля 2013 г.
Печатное издание Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района
БЮЛЛЕТЕНЬ
Вурманкасинского сельского поселения
* * Выпуск с 29 мая 2007 г .* * 30 июля 2013 г., вторник * * * № 25(199) **
|
бесплатно
|
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВĂРНАР РАЙОНĔ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
ВĂРМАНКАС ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
ДЕПУТАТСЕН ПУХĂВĔ
ЙЫШĂНУ
«30» июля 2013 № 10-1
Вăрманкас ялĕ
|
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
«30» июля 2013 № 10-1
д.Вурманкасы
|
Об утверждении Положения о структуре, структуре администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», Уставом Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
РЕШИЛО:
1. Утвердить Положение о структуре администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (приложение № 1).
2. Утвердить структуру администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по состоянию на 01 июля 2013 года (приложение № 2).
3. Обнародовать настоящее решение путем размещения его на официальном сайте Вурманкасинского сельского поселения.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента обнародования и официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возлагаю на главу администрации.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения
от 30 июля 2013 года №10-1
Положение
о структуре администрации Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Чувашской Республики, Уставом Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики и муниципальными правовыми актами администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, регулирующими деятельность администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее – Администрация).
2. Структура Администрации – представляет собой перечень должностных лиц, обеспечивающих комплексное решение вопросов местного значения, отнесенных к компетенции органов местного самоуправления поселения.
3. Администрация формируется Главой Администрации в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Чувашской Республики, Уставом Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
4. Критериями формирования структуры Администрации являются:
1) численность населения по состоянию на 1 января текущего финансового года;
2) количество вопросов местного значения, установленных федеральным законодательством;
3) количество полномочий, переданных на основании соглашений, заключенных между органами местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения и органами местного самоуправления Вурнарского района;
4) количество отдельных государственных полномочий, передаваемых в соответствии с Федеральным законодательством и законодательством Чувашской Республики.
5. Структура Администрации разрабатывается и представляется на утверждение в Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее – Собрание депутатов).
6. Администрацию возглавляет Глава Вурманкасинского сельского поселения, исполняющий полномочия в соответствии с Уставом Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее – Устав поселения) и муниципальными правовыми актами.
7. В структуру Администрации входят Глава Администрации, муниципальные служащие, работники, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности Администрации.
8. Полномочия, обязанности и ответственность работников Администрации определяются их должностными инструкциями, которые утверждаются Главой Администрации.
9. Разработка необходимых муниципальных правовых актов (положений, должностных инструкций) для приведения в соответствие изменений структуры Администрации производится главой администрации не позднее 30-дневного срока с момента утверждения данных изменений.
10. Положение о структуре, структура Администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации Вурманкасинского сельского поселения и размещению в сети Интернет на официальном сайте Вурманкасинского сельского поселения
Приложение № 2
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения
от 30 июля 2013 года №10-1
Структура
Администрации Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики
1. Глава администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики - высшее должностное лицо, возглавляющее Администрацию Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
2. Муниципальные служащие Администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики:
1) Ведущий специалист-эксперт Администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
2) специалист-эксперт Администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
Примечание: Полный перечень должностей работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Вурманкасинского сельского поселения, указывается в штатном расписании Администрации Вурманкасинского сельского поселения.
Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
Решение №10-2 от 30.07.2013 г.
Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01 апреля 2011 года №123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы» (с изменениями от 03 августа 2011 года, 15 октября 2012 года, от 29 октября 2012 года, от 19 июня 2013 года) в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурнарского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики решило:
1. Установить в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики с 01 июля 2013 года размеры должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения к должностным окладам для
лиц, замещающих муниципальные должности, согласно приложению №1 к настоящему решению;
лиц, замещающих должности муниципальной службы, согласно приложению №2 к настоящему решению.
2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы формируется за счет средств, направленных для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
|
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда (должностных окладов)
|
Должностной оклад
|
12
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
|
14
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
|
3
|
Ежемесячная выплата за классный чин муниципальных служащих
|
4
|
Ежемесячное денежное поощрение
|
22
|
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
|
1,5
|
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
|
2
|
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
|
3
|
ИТОГО
|
61,5
|
3. Утвердить Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, согласно приложению № 3 к настоящему решению.
4. Установить размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего согласно приложению № 4 к настоящему решению.
5. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 19.07.2011 года №7-2 «О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики», части II решения Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 28.09.2011 года №9-3 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики», от 22.10.2012 года №7-2 «,О внесении изменений в Положение о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки за особые условия службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальном стимулировании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики», от 22.10.2012 года №7-4 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики»
6. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.
Глава Вурманкасинское сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
Приложение №1
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения
от 30 июля 2013 года №10-2
РАЗМЕР
должностного оклада и размер ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
Наименование должности
|
Должностной оклад
(рублей в месяц)
|
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
|
Глава сельского поселения
|
8220
|
0,2
|
Приложение №2
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения
от 30 июля 2013 года №10-2
Размеры
должностных окладов и размеры ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих должности муниципальной службы
Наименование должности
|
Должностной оклад
(рублей в месяц)
|
Размер ежемесячного денежного поощрения (должностного оклада)
|
Заместитель главы администрации сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
|
3788
|
1,8
|
Заведующий сектором
|
5002
|
1,4
|
Главный специалист-эксперт
|
4427
|
1
|
Ведущий специалист-эксперт
|
4099
|
1
|
Специалист – эксперт
|
3771
|
1
|
Старший специалист 1 разряда
|
3771
|
1
|
Старший специалист 2 разряда
|
3607
|
1
|
Старший специалист 3 разряда
|
3443
|
1
|
Специалист 1 разряда
|
3116
|
1
|
Специалист 2 разряда
|
2759
|
1
|
Специалист 3 разряда
|
2436
|
1
|
Приложение №3
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения
от 30 июля 2013 года №10-2
Порядок
установления дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
1.Общие положения.
1.1 Настоящий Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы (далее – муниципальные служащие) в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее - Порядок), разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным Законом от 02 марта 2007 года №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 01 апреля 2011 года №123 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы» (с изменениями от 03 августа 2011 года, 15 октября 2012 года, от 29 октября 2012 года, от 19 июня 2013 года).
1.2 Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью и должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;
ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячного денежного поощрения;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы.
Расходы на выплату дополнительных и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 2 настоящего решения.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы
Лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, которая является составляющей денежного содержания работника и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и др.).
2.1 Указанная надбавка устанавливается в зависимости от занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада, Собранием депутатов поселения ежеквартально по результатам мониторинга эффективности деятельности органов местного самоуправления поселений Вурнарского района, проводимым администрацией Вурнарского района и в соответствии с рекомендуемым размером надбавки.
2.3 Лицам, замещающим должности муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия службы в размере до 200 процентов должностного оклада, распоряжением администрации Вурманкасинского сельского поселения:
по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
2.4 Ежемесячная надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении, перемещении и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.
2.5 Указанная надбавка за особые условия службы исчисляется из должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, а при временном замещении иной муниципальной должности или должности муниципальной службы – от должностного оклада, временно замещаемой муниципальной должности или должности муниципальной службы, но не ниже ранее установленного размера в процентах к должностному окладу в соответствии с распоряжением руководителя.
2.6 Установленная ежемесячная надбавка за особые условия службы к должностному окладу может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы в пределах размеров, установленных по соответствующей группе должностей муниципальной службы.
2.7 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы сохраняется в период нахождения работника в служебных командировках.
2.8 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы не производится работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.
2.9 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы прекращается со дня, следующего за днем освобождения от муниципальной должности или должности муниципальной службы.
2.10 Выплата ежемесячной надбавки за особые условия службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, за истекший месяц, с учетом фактически отработанного времени и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности и ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
лицам, замещающим должности муниципальной службы
3.1 Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
При стаже муниципальной службы
|
В процентах
|
от 1 года до 5 лет
|
10
|
от 5 до 10 лет
|
15
|
от 10 до 15 лет
|
20
|
свыше 15 лет
|
30
|
3.2 Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, производится в соответствии с Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 года № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике».
3.3 Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе являются трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.
4. Ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.1. Муниципальным служащим, замещающим должности в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района выплачивается ежемесячная выплата за классный чин муниципального служащего.
4.2. Размеры ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего устанавливаются в соответствии с присвоенными им классными чинами муниципальных служащих согласно приложению № 4 к настоящему решению.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.1 При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются средства в размере двух должностных окладов. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, осуществляется в пределах выделенных средств в фонде оплаты труда. Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и максимальными размерами не ограничиваются.
5.2 Выплаченные суммы премии включаются в расчет средней заработной платы при исчислении его во всех случаях (для оплаты отпуска, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности) согласно действующего законодательства.
5.3 Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения за достижения в работе.
5.4 Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, премируются за конкретный вклад, профессионализм, степень творческого, инициативного и добросовестного отношения к исполнению возложенных на него обязанностей, соблюдение дисциплины, а также выполнение следующих основных показателей премирования:
- выполнение своих функций и должностных обязанностей;
- качественное исполнение Указов Главы Чувашской Республики, Постановлений и Распоряжений Кабинета Министров Чувашской Республики, муниципальных правовых актов Вурнарского района, муниципальных правовых актов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района;
- своевременное выполнение распоряжений руководства;
- своевременное рассмотрение обращений граждан.
5.5 Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики производится ежемесячно на основании распоряжения администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района.
5.6 Лица, замещающие муниципальные должности и должности муниципальной службы, могут быть лишены премии до 100% за следующие упущения в работе:
несвоевременное исполнение нормативно-правовых актов Главы Чувашской Республики, органов местного самоуправления Вурнарского района, органов местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района;
несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководства;
несвоевременное, некачественное выполнение должностных обязанностей;
нарушение трудовой дисциплины;
За нарушение исполнительной дисциплины работникам администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района размер премии может быть снижен по шкале размера снижения премии:
№ п/п
|
Показатель снижения
|
Процент снижения
|
1
|
Объявление взыскания по распоряжению администрации поселения:
- замечание
- выговор
|
50%
100%
|
2
|
Несвоевременное предоставление и некачественная подготовка информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы, находящихся на контроле, несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
|
100%
|
4
|
Многократное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей
|
100%
|
5
|
Некачественное и несвоевременное рассмотрение и подготовка ответов на заявления, письма и жалобы, поступившие в администрацию поселения
|
50%
|
6
|
Неявка на совещание, дежурство, оставление рабочего места во время дежурства
|
100%
|
7
|
Нарушение Устава поселения, правил внутреннего трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы и т.п.)
|
100%
|
8
|
За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения
|
100%
|
5.7 Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором было совершено упущение в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то лишение производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены нарушения.
5.8 Премия начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в следующем за отчетным периодом месяце. Дни, когда работник находился на курсах повышения квалификации, в учебном и очередном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.
6. Ежемесячное денежное поощрение
6.1 Ежемесячное денежное поощрение входит в состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей.
6.2 Ежемесячные денежные поощрения, выплачиваемые на основании данного Порядка, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях (для оплаты очередного и учебного отпусков, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и пр.), согласно действующему законодательству.
7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.1 Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
8.1 При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (далее – отпуск) лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленная работнику на день ухода в отпуск.
8.2 Единовременная выплата к отпуску производится лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, один раз в год по его заявлению одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска. В случаях использования отпуска по частям ее выплата производится по заявлению лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, при использовании любой части отпуска.
8.3 В случае, если лицо, замещающее муниципальную должность и должность муниципальной службы, не использовало в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании заявления работника по распоряжению руководителя органа местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
9. Материальная помощь
9.1 Материальная помощь лицам, замещающим муниципальную должность и должность муниципальной службы, ежегодно выплачивается в размере одного должностного оклада, а при наличии экономии по фонду оплаты труда дополнительно может выплачиваться материальная помощь всем работникам по распоряжению администрации поселения, основанием для которого является заявление работника.
10. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу
10.1 Муниципальным служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в пределах фонда оплаты труда и с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда в соответствии со ст.13 Закона Чувашской Республики от 05 октября 2007 года №62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», с Порядком применения видов поощрения муниципального служащего в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района, утвержденного решением Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 04.07.2013 года № 9-2, на основании распоряжения руководителя.
Приложение №4
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения
от 30 июля 2013 года №10-2
РАЗМЕРЫ
ежемесячных выплат за классный чин муниципального служащего
Наименование классного чина
|
Размеры выплаты
(рублей в месяц)
|
Советник муниципальной службы 1 класса
|
1137
|
Советник муниципальной службы 2 класса
|
946
|
Советник муниципальной службы 3 класса
|
821
|
Референт муниципальной службы 1 класса
|
757
|
Референт муниципальной службы 2 класса
|
632
|
Референт муниципальной службы 3 класса
|
567
|
Секретарь муниципальной службы 1 класса
|
442
|
Секретарь муниципальной службы 2 класса
|
379
|
Секретарь муниципальной службы 3 класса
|
316
|
Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
РЕШЕНИЕ №10-3 от 30.07.2013 г.
Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 г. № 286 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 15.10.2012 г. № 438, от 19.06.2013 года № 235), Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.
2. Признать утратившим силу решение Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 04.08.2009 года №5-5 «Об оценке расходных потребностей бюджета поселения на оплату труда работников органа местного самоуправления, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».
3. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
УТВЕРЖДЕНО:
Решением Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 30.07.2013 г. № 10-3
Положение
об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – Положение) разработаны в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007 г. № 84 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике» и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04.02.2009г. № 32 «О внесении изменения в постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 апреля 2007г. № 84».
1.2. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работник) и порядок определения размера средств (далее – фонд оплаты труда), направляемых на оплату труда работника.
2. Размеры заработной платы работников
2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, не являющейся должностью муниципальной службы администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, а также из других ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых п.п. б-ж п. 2.3 настоящего Положения.
2.2. Размер должностного оклада работников устанавливается в следующем размере:
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
Инспектор ВУР
|
2296
|
2.3. Оплата труда работников рассчитывается исходя из следующих предельных значений:
а) установленных п.2.2 настоящего Положения размеров должностных окладов работников;
б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
стаж работы
|
процентов
|
от 3 до 8 лет
|
10
|
от 8 до 13 лет
|
15
|
от 13 до 18 лет
|
20
|
от 18 до 23 лет
|
25
|
от 23 лет
|
30
|
г) премии по результатам работы (размер премии не ограничивается);
д) ежемесячного денежного поощрения – в размере до 1 должностного оклада;
е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере 2 должностных окладов;
ж) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников в размере 2 должностных окладов.
2.4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат, устанавливаются частью 4 настоящего Положения.
3. Формирование расходов на фонд оплаты труда работников
3.1. При формировании фонда оплаты труда работников, предусматриваются следующие предельные значения (в расчете на год):
- должностных окладов – в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 10 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов;
- премий по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячного денежного поощрения – в размере 12 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.
4. Порядок и условия установления выплат ежемесячного денежного поощрения, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет, премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, а также иных выплат работникам администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и в размерах установленных настоящим Положением. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.). За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в целях мотивации качественного исполнения работниками администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района должностных обязанностей, усиления материальной заинтересованности в достижении результатов деятельности и усиления ответственности за порученный участок работы. Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается временным работникам и работникам в период прохождения испытательного срока. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время. Лишение ежемесячного денежного поощрения работнику может быть применено за каждый факт или выявленный случай ненадлежащего исполнения служебных обязанностей.
4.3. Выплата премии по результатам работы производится в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.3.1. Премирование производится распоряжением главы администрации сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения - за достижения в работе.
4.3.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относится.
4.3.3. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству.
4.3.4. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- интенсивность и напряженность работы.
4.3.5. В случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, либо при наложении дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. Снижение премии производится в следующих размерах:
Показатели снижения
|
Процент снижения
|
Объявление административного взыскания по распоряжению главы администрации: - замечание
- выговор
|
50 %
100 %
|
Несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
|
до 50 %
|
Неудовлетворительная и несвоевременная подготовка документов для предоставления в вышестоящие органы
|
до 50 %
|
Неудовлетворительное состояние делопроизводства
|
40 %
|
Несвоевременное доведение распоряжений вышестоящих организаций до исполнителей
|
15 %
|
Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности
|
15 %
|
Систематическое опоздание на работу
|
до 50 %
|
За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения
|
100 %
|
4.4. Для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет учитывается стаж работы. Исчисление стажа работы работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики, определяющим порядок исчисления стажа работы работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики.
4.5. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть предоставлена единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию работника.
4.6. В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников может быть оказана материальная помощь, в размере двух должностных окладов на основании личного заявления работника. Материальная помощь работникам в год приема на работу выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 должностного оклада работника за каждый полный отработанный месяц. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается главой администрации поселения на основании заявления работника.
5. Заключительное положение
5.1. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Положения, осуществляется за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, перечисленных бюджету Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района на осуществление государственных полномочий по первичному воинскому учету.
Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района
Чувашской Републики
РЕШЕНИЕ № 10-4 от 30.07.2013 г.
Об утверждении Положения об оплате труда работников органа местного самоуправления в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с изменениями, внесенными постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 24.02.2009г. № 47, от 26.11.2009 г. № 376, от 26.07.2011 г. № 288, от 12.10.2011 г. № 433, 27.02.2012 года № 68, от 15.10.2012 года № 437), Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения РЕШИЛО:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
УТВЕРЖДЕНО:
Решением Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 30.07.2013 г. № 10-4
Положение
об оплате труда работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 04 февраля 2009 г. № 31 «Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (с соответствующими изменениями) и устанавливает:
размеры окладов работников администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – работники);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Минимальная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (повышающие коэффициенты к окладам, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок оплаты труда работников
2.1. Размеры окладов работников и повышающих коэффициентов к окладу устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах:
Профессиональные
квалификационные группы
|
Размер оклада, рублей
|
Размер повышающего коэффициента
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
|
3058
|
1 квалификационный уровень
|
0,05
|
2 квалификационный уровень
|
0,10
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
|
3359
|
1 квалификационный уровень
|
0,11
|
2 квалификационный уровень
|
0,3
|
2.2. С учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач, стажа работы работнику может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается в случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за сверхурочную работу;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.
Размеры предусмотренных настоящим пунктом выплат (доплат) определяются в процентном отношении от оклада без учета повышающих коэффициентов.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются в порядке, определенном законодательством Российской Федерации, в размере не менее 4 процентов минимального оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Условия предоставления доплат в зависимости от класса условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
3.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый размер доплаты – 40 процентов части оклада за час работы в ночное время работника.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Порядок и условия осуществления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу возможно установление следующих выплат стимулирующего характера:
ежемесячная выплата к минимальному окладу за интенсивность;
ежемесячная выплата за классность водителям автомобиля;
премии по итогам работы за квартал.
При определении размера стимулирующих выплат в процентном отношении под должностным окладом работника понимается оклад работника без учета повышающих коэффициентов.
4.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу за интенсивность определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент к окладу за интенсивность.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении и установлении размера повышающего коэффициента к окладу за интенсивность принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер повышающего коэффициента к окладу за интенсивность:
водителям автомобиля – в пределах 1,3;
другим работникам – в пределах 0,5.
4.3. Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля устанавливается в размере:
водителям 1 класса – 25 процентов от оклада;
водителям 2 класса – 10 процентов от оклада.
4.4. Премирование осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников.
4.4.1. Премирование производится распоряжением главы администрации сельского поселения ежемесячно, за каждый предыдущий месяц. Размер премии может быть изменен руководителем как в сторону уменьшения за недостатки и упущения, так и в сторону увеличения - за достижения в работе.
4.4.2. Премия начисляется за фактически отработанное время. Дни, когда работник находился в очередном и учебном отпусках, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относится.
4.4.3. Премии, выплачиваемые на основании данного Положения, включаются в средний заработок при исчислении его во всех случаях согласно действующему законодательству.
4.4.4. При определении размера премии по итогам работы учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
- интенсивность и напряженность работы.
4.4.5. В случае наложения на работника дисциплинарного взыскания, на время действия наказания работник лишается премии полностью или частично. Снижение премии производится в следующих размерах:
Показатели снижения
|
Процент снижения
|
Объявление административного взыскания по распоряжению главы администрации: - замечание
- выговор
|
50 %
100 %
|
Несвоевременное выполнение поручения, распоряжения, указания руководителя
|
до 50 %
|
Несвоевременное и некачественное исполнение своих должностных обязанностей
|
до 50 %
|
Нарушение санитарных норм при уборке помещений и территорий
|
15 %
|
Нарушение техники безопасности и пожарной безопасности
|
15 %
|
Систематическое опоздание на работу
|
до 50 %
|
За неявку на работу без уважительных причин (отсутствие на рабочем месте более 3 часов), появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии алкогольного опьянения
|
100 %
|
5. Другие вопросы оплаты труда
В пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников им может быть оказана материальная помощь на основании личного заявления работника в случае:
ухода в очередной отпуск в размере до двух окладов на основании соответствующего заявления работника.
Материальная помощь также может оказываться работникам в особых случаях в размере двух окладов:
в связи с юбилейной датой работника;
при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами;
смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами;
иных случаях.
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВĂРНАР РАЙОНĔ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
ВĂРМАНКАС ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
ДЕПУТАТСЕН ПУХĂВĔ
ЙЫШĂНУ
«30» июля 2013 № 10-5
Вăрманкас ялĕ
|
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
«30» июля 2013 № 10-5
д.Вурманкасы
|
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 09.09.2011 года №8-2 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики»
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Чувашской Республики «О регулировании бюджетных правоотношений в Чувашской Республике», «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики Федерального от 19.06.2013 г. № 235 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики РЕШИЛО:
1. Внести изменения в Решение Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 09 сентября 2011 №8-2 « Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики » (с изменениями, внесенными решениями Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 22 октября 2012 года № 7-5) (далее – решение):
Приложение к решению изложить в следующей редакции:
« Приложение
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской
Республики от «09» сентября 2011 г. №8-2
Размеры
должностных окладов работников органов местного самоуправления
в Вурнарском районе Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике
Наименование должности
|
Должностной оклад (рублей)
|
в органе местного самоуправления муниципального района (городского округа)
|
в органе местного самоуправления поселения
|
1
|
2
|
3
|
Начальник управления (службы) эксплуатации зданий, начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания
|
3926
|
|
Заместитель начальника управления (службы) эксплуатации зданий, заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения и обслуживания
|
3411
|
|
Инженер
|
3035
|
|
Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор-делопроизводитель, старший инспектор
|
2657
|
|
Стенографистка I категории, инспектор-делопроизводитель, инспектор
|
2296
|
2296
|
Заведующий: экспедицией, хозяйством, складом; кассир, комендант, архивариус, стенографистка II категории, секретарь-стенографистка, машинистка I категории
|
2133
|
2133
|
Машинистка II категории, секретарь-машинистка, экспедитор
|
1985
|
1985
|
».
2. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района
Чувашской Республики
РЕШЕНИЕ №10-6 от 30.07.2013 г.
О внесении изменений в решение Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 09.11.2011 года №10-4 «Об оценке расходных потребностей бюджета муниципального образования Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органа местного самоуправления в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»
Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, законами Чувашской Республики «О регулировании бюджетных правоотношений в Чувашской Республике», «О муниципальной службе в Чувашской Республике», постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики Федерального от 19.06.2013 г. № 235 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики РЕШИЛО:
3. Внести изменения в Решение Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения от 09 ноября 2011 года № 10-4 « Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих » (с изменениями, внесенными решениями Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 22 октября 2012 года № 7-3) (далее - решение):
Приложение № 1 к решению изложить в следующей редакции:
« Приложение № 1
к решению Собрания депутатов
Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской
Республики «09» ноября 2011 г. №10-4
Размеры
окладов и повышающих коэффициентов работников органов местного самоуправления в Вурманкасинском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Профессиональные квалификационные группы
|
Размеры оклада, рублей
|
Размер повышающего коэффициента
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
|
3058
|
0,05
0,10
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
|
3359
|
0,11
0,3
|
Примечание.
|
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент ».
|
|
|
4. Настоящее решение вступает в силу после его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2013 года.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВĂРНАР РАЙОНĔ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
ВĂРМАНКАС ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
ДЕПУТАТСЕН ПУХĂВĔ
ЙЫШĂНУ
«30» июля 2013 № 10-7
Вăрманкас ялĕ
|
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
«30» июля 2013 № 10-7
д.Вурманкасы
|
Об установлении ежемесячного денежного поощрения и ежемесячных надбавок к должностному окладу лицу, замещающего муниципальную должность Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чувашской Республики от 05 октября 2007 г. № 62 «О муниципальной службе в Чувашской Республике», Уставом Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района чувашской Республики в целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики, Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики РЕШИЛО:
6. Установить размер ежемесячного денежного поощрения лицу, замещающего муниципальную должность Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики с 01.07.2013 года:
Главе администрации Вурманкасинского сельского поселения в размере 0,2 от должностного оклада в сумме 1644,00 рублей;
7. Установить размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы лицу, замещающего муниципальную должность Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики с 01.07.2013 года:
Главе администрации Вурманкасинского сельского поселения в размере 185 % от должностного оклада в сумме 15207,00 рублей;
8. Установить размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицу, замещающего муниципальную должность Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики с 01.07.2013 года:
Главе администрации Вурманкасинского сельского поселения в размере 30 % от должностного оклада в сумме 2466,00 рублей.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВĂРНАР РАЙОНĔ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
ВĂРМАНКАС ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
ДЕПУТАТСЕН ПУХĂВĔ
ЙЫШĂНУ
«30» июля 2013 № 10-8
Вăрманкас ялĕ
|
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
ВУРМАНКАСИНСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
«30» июля 2013 № 10-8
д.Вурманкасы
|
О прогнозе социально-экономического
развития Вурманкасинского сельского
поселения Вурнарского района Чувашской
Республики на 2014 и на период до 2016 года
В соответствии со статьей 173,185 Бюджетного кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Вурманкасинского сельского поселения РЕШИЛО:
1. Одобрить прогноз социально-экономического развития Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на 2014 и на период до 2016 года.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
Чăваш Республики
Вăрнар район.
Вăрманкас ял поселений.н пуçлăхĕ
ЙЫШĂНУ
июлĕн 30- мĕшĕ 2013 ç №26
Вăрманкас ялĕ
|
|
Чувашская Республика
Вурнарский район
Глава Вурманкасинского
сельского поселения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 июля 2013 г. 26
д. Вурманкасы
|
Об утверждении основных показателей прогноза социально-экономического развития Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на 2014 год и на период до 2016 г.г.
Утвердить основные показатели прогноза социально-экономического развития Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики на 2014 год и на период до 2016 г.г. согласно приложению №1.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
|
|
Приложение №1
|
|
|
|
к постановлению главы
|
|
|
|
Вурманкасинского сельского поселения
|
|
|
|
Вурнарского района Чувашской Республики
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Основные показатели прогноза социально-экономического развития Вурманкасинского сельского поселения на 2014-2016 годы
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Показатели
|
Единица
|
отчет
|
оценка
|
прогноз
|
|
|
|
|
измерения
|
2012
|
2013
|
2014
|
2015
|
2016
|
|
Демографические показатели
|
|
|
|
Численность постоянного населения (среднегодовая)
|
человек
|
1291,00
|
1279,00
|
1274
|
1270
|
1269
|
|
|
% к предыдущему году
|
103,60
|
99,1
|
99,6
|
99,7
|
99,9
|
|
Число родившихся
|
человек
|
14,00
|
14
|
14
|
15
|
16
|
|
Число умерших
|
человек
|
24,00
|
20
|
19
|
19
|
19
|
|
Естественный прироста населения
|
человек
|
-10,00
|
-6
|
-5
|
-4
|
-3
|
|
Число прибывших
|
человек
|
13,00
|
19
|
19
|
21
|
21
|
|
Число убывших
|
человек
|
15,00
|
18
|
18
|
18
|
17
|
|
Миграционный прирост
|
человек
|
-2,00
|
1
|
1
|
3
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Производство товаров и услуг
|
|
|
|
Объем отгруженных товаров промышленного производства
|
тыс. руб.
|
0,00
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
|
% к предыдущему году
|
|
|
|
|
|
|
Сельское хозяйство
|
|
|
|
Продукция сельского хозяйства в хозяйствах всех категорий
|
млн.руб.
|
59,4
|
61,3
|
63,6
|
66,4
|
68,8
|
|
|
% к предыдущему году
|
103,1
|
103,2
|
103,8
|
104,4
|
103,7
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
|
|
|
Растениеводство
|
млн.руб.
|
25,2
|
26,0
|
27,1
|
28,4
|
29,8
|
|
|
% к предыдущему году
|
103,7
|
103,1
|
104,2
|
104,8
|
104,9
|
|
Животноводство
|
млн.руб.
|
34,3
|
35,3
|
36,4
|
37,6
|
39,1
|
|
|
% к предыдущему году
|
103,0
|
102,9
|
103,0
|
103,3
|
104,0
|
|
Продукция сельского хозяйства по категориям хозяйств:
|
|
|
|
Продукция в сельскохозяйственных организациях
|
млн. руб.
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
|
% к предыдущему году
|
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
0,0
|
|
Продукция в хозяйствах населения
|
млн. руб.
|
59,4
|
61,3
|
63,3
|
65,6
|
68,5
|
|
|
% к предыдущему году
|
103,2
|
103,2
|
103,2
|
103,7
|
104,4
|
|
Транспорт
|
|
|
|
Протяженность автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием
|
км
|
21,7
|
21,7
|
21,7
|
22,2
|
23
|
|
Густота автомобильных дорог общего пользования с твердым покрытием
|
километров дорог на 1 000 квадратных километров территории
|
496,2
|
496,2
|
496,2
|
631,1
|
633
|
|
Удельный вес автомобильных дорог с твердым покрытием в общей протяженности автомобильных дорог общего пользования
|
%
|
100
|
100
|
100
|
100
|
100
|
|
Рынок товаров и услуг
|
|
|
|
Оборот розничной торговли
|
тыс. руб.
|
8710
|
9050
|
9460
|
9900
|
10390
|
|
|
% к предыдущему году в сопоставимых ценах
|
99,9
|
103,9
|
104,5
|
104,7
|
104,9
|
|
Малое предпринимательство
|
|
|
|
Количество малых предприятий - на конец года
|
единиц
|
7
|
7
|
7
|
7
|
7
|
|
Среднесписочная численность работников (без внешних совместителей) по малым предприятиям
|
человек
|
7
|
8
|
8
|
8
|
9
|
|
Бюджет
|
|
|
|
Доходы бюджета сельского поселения, всего
|
тыс.руб.
|
2790,78
|
2761,8
|
3037,98
|
3372,2
|
3709,4
|
|
в т.ч., собственные доходы
|
тыс.руб.
|
202,5
|
214,9
|
236,39
|
262,4
|
288,6
|
|
Расходы бюджета сельского поселения, всего
|
тыс.руб.
|
2830,5
|
2838,4
|
3037,98
|
3372,2
|
3709,4
|
|
Превышение доходов над расходами (+), или расходов на доходами (-)
|
тыс.руб.
|
-39,72
|
-76,6
|
0
|
0,0
|
0,0
|
|
Труд и занятость
|
|
|
|
Численность трудовых ресурсов
|
человек
|
902
|
926
|
922
|
888
|
873
|
|
Численность занятых в экономике (среднегодовая)
|
человек
|
872
|
869
|
865
|
828
|
811
|
|
Распределение среднегодовой численности занятых в экономике по формам собственности:
|
|
|
|
|
|
|
|
на предприятиях и организациях
|
человек
|
79
|
74
|
75
|
76
|
76
|
|
в частном секторе
|
человек
|
793
|
795
|
790
|
752
|
735
|
|
в том числе занятые:
|
человек
|
|
|
|
|
|
|
в крестьянских (фермерских) хозяйствах (включая наемных работников)
|
человек
|
2
|
2
|
2
|
2
|
2
|
|
на частных предприятиях
|
человек
|
10
|
11
|
11
|
11
|
11
|
|
индивидуальным трудом и по найму у отдельных граждан, включая занятых в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации (включая личное подсобное хозяйство)
|
человек
|
781
|
782
|
777
|
739
|
722
|
|
Учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
|
человек
|
52
|
54
|
54
|
57
|
59
|
|
Трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, не занятые трудовой деятельностью и учебой
|
человек
|
3
|
3
|
3
|
3
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Развитие социальной сферы
|
|
|
|
Численность детей в дошкольных образовательных учреждениях
|
человек
|
21
|
21
|
21
|
21
|
21
|
|
Численность учащихся в учреждениях:
|
|
|
|
|
|
|
|
общеобразовательных
|
человек
|
58
|
65
|
71
|
71
|
72
|
|
начального профессионального образования
|
человек
|
15
|
15
|
15
|
15
|
15
|
|
среднего профессионального образования
|
человек
|
12
|
13
|
13
|
13
|
14
|
|
высшего профессионального образования
|
человек
|
17
|
17
|
17
|
17
|
18
|
|
Численность пенсионеров, состоящих на учете в системе Пенсионного фонда РФ
|
человек
|
390
|
382
|
387
|
389
|
392
|
|
Ввод в действие жилых домов
|
кв. м общей площади
|
1825
|
1828
|
1830
|
1835
|
1837
|
|
,
Чăваш Республики
Вăрнар район.
Вăрманкас ял поселений.н пуçлăхĕ
ЙЫШĂНУ
июлĕн 30 - мĕшĕ 2013 ç №25
Вăрманкас ялĕ
|
|
Чувашская Республика
Вурнарский район
Глава Вурманкасинского
сельского поселения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30 июля 2013 г. №25
д. Вурманкасы
|
Об утверждении штатного расписания
работников администрации
Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 19.06.2013 года № 235 «О внесении изменений в некоторые постановления Кабинета Министров Чувашской Республики», решения Собрания депутатов Большеяушского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от 04 июля 2013 года № 9-4 «О внесении изменений в некоторые Решения Собрания депутатов Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики», ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить с 01 июля 2013 года новое штатное расписание руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (Приложение № 1) .
2. Утвердить с 01 июля 2013 года новое штатное расписание работника по воинскому учету администрации Вурманкасинского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики. (Приложение №2)
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Вурманкасинского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики В.Г.Павлов
Утверждено Постановлением Главы
|
Вурманкасинского сельского поселения
|
Вурнарского района Чувашской Республики
|
от "30"июля 2013 г. №25
|
|
|
Штатное расписание руководящих работников, специалистов, служащих и рабочих
|
с 01.07.2013 год
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ п/п
|
Наименование должностей
|
Классный чин
|
Количество штатных единиц
|
Должностной оклад
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
|
Ежемесячное денежное поощрение
|
Ежемесячная выплата за классный чин
|
Повышающий коэффициент
|
Персональный повышающий коэффициент
|
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля
|
Ежемесячная выплата к минимальному окладу за интенсивность
|
Доплата за работу в ночное время
|
Всего
|
%
|
сумма
|
%
|
сумма
|
коэф.
|
сумма
|
1
|
Глава администрации сельского поселения
|
-
|
1,00
|
8220,00
|
185
|
15207,00
|
30
|
2466,00
|
1644,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
27537,00
|
2
|
Главный специалист-эксперт
|
Референт муниципальной службы 3 класса
|
1,00
|
4099,00
|
10
|
409,90
|
10
|
409,90
|
4099,00
|
316,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
9333,80
|
3
|
Специалист-эксперт
|
|
1,00
|
3771,00
|
10
|
377,10
|
-
|
-
|
3771,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
7919,10
|
4
|
Уборщица
|
-
|
0,50
|
1 529,00
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
0,05
|
76,45
|
509,22
|
-
|
764,50
|
-
|
2879,17
|
-
|
ИТОГО:
|
-
|
3,50
|
17619,00
|
-
|
15994,00
|
-
|
2875,90
|
9514,00
|
316,00
|
-
|
76,45
|
509,22
|
-
|
764,50
|
-
|
47669,07
|
Глава Вурманкасинского
|
сельского поселения
|
|
Павлов В.Г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Расчет фонда оплаты труда на 2013 год
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№№
|
Наименование выплаты
|
Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
|
Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы на расчетный год
|
Денежное содержание лиц, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от минимальных должностных окладов
|
Денежное содержание лиц, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваемых от минимальных должностных окладов на расчетный год
|
Итого на расчетный год
|
|
|
1
|
Должностной оклад
|
16090,00
|
193080,00
|
1529,00
|
18348,00
|
211428,00
|
|
|
2
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы
|
15994,00
|
191928,00
|
-
|
-
|
191928,00
|
|
|
3
|
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
|
2875,90
|
34510,80
|
-
|
-
|
34510,80
,
|
|
|
4
|
Ежемесячное денежное поощрение
|
9514,00
|
114168,00
|
-
|
-
|
114168,00
|
|
|
5
|
Ежемесячная выплата за классный чин
|
316,00
|
3792,00
|
-
|
-
|
3792,00
,
|
|
|
6
|
Повышающий коэффициент
|
-
|
-
|
76,45
|
917,40
|
917,40
|
|
|
6
|
Персональный повышающий коэффициент
|
-
|
-
|
509,22
|
6110,64
|
6110,64
|
|
|
7
|
Ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
8
|
Ежемесячная выплата к минимальному окладу за интенсивность
|
-
|
-
|
764,50
|
9174,00
|
9174,00
|
|
|
9
|
Доплата за работу в ночное время
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
|
10
|
Материальная помощь
|
|
|
|
|
-
|
|
|
11
|
Премия
|
|
|
|
|
-
|
|
|
Всего
|
44789,90
|
537478,80
|
2879,17
|
34550,04
|
572028,84
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фонд оплаты труда по смете ст.211:
|
|
|
496443,00
|
по смете ст. 213:
|
|
|
|
149926,00
|
|
|
"+" - перерасход, "-" - экономия
|
|
|
75585,84
|
"+" - перерасход, "-" - экономия
|
|
|
|
22826,92
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Глава Вурманкасинского
|
сельского поселения
|
|
|
|
|
Павлов В.Г.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущий экономист
|
|
|
|
|
|
Данилова А.А.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Редактор издания – Павлов В.Г. Муниципальное средство массовой информации
|
Учредитель: Вурманкасинское сельское поселение Вурнарского района Чувашской Республики
Наш адрес: 429211 Чувашия Вурнарский район д. Вурманкасы ул.Советская дом 64.Тираж 10 экз.
|