18 июля 2014 г.
БЮЛЛЕТЕНЬ
АПНЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Издание Апнерского сельского поселения
18.07.2014 года № 23
Село Абызово
Содержание:
1. О внесении изменений в Положение о вопросах налогового регулирования в Апнерском сельском поселении Вурнарского района, отнесенных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики о налогах и сборах к ведению органов местного самоуправления.
2.Об утверждении Положения об обработке персональных данных работников Апнерского сельского поселения.
3.Об утверждении Административного регламента Администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по предоставлению муниципальной услуги «Принятие документов, а также выдача решений о переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое».
|
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВАРНАР РАЙОНĚ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
|
УПНЕР ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
ДЕПУТАТСЕН ПУХĂВĚ
ЙЫШАНУ
«18» июля 2014 № 09-1
Хапас яле
|
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
АПНЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
РЕШЕНИЕ
« 18 » июля 2014 №09 -1
село Абызово
|
О внесении изменений в Положение
о вопросах налогового регулирования
в Апнерском сельском поселении
Вурнарского района, отнесенных законодательством
Российской Федерации и Чувашской Республики
о налогах и сборах к ведению органов местного самоуправления
Собрание депутатов Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики РЕШИЛО:
Внести в Положение «О вопросах налогового регулирования в Апнерском сельском поселении Вурнарского района Чувашской Республики, отнесенных законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики о налогах и сборах к ведению органов местного самоуправления», утвержденного решением Собрания депутатов Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики от «21» _08_ 2007 г. (с изменениями и дополнениями) следующие изменения:
1. Статью 22 «Льготы по земельному налогу» дополнить абзацем 2 следующего содержания:
«Освободить многодетные семьи от уплаты земельного налога на земельные участки, представленные в собственность бесплатно, сроком на 3 года со дня предоставления».
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в печатном издании Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики «Бюллетень Апнерского сельского поселения» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Глава Апнерского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики Афанасьев И.В.
|
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВАРНАР РАЙОНĚ
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
|
УПНЕР ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
АДМИНИСТРАЦИЙ,
ЙЫШĂНУ
«18» 07. 2014 № 02-02/60
Хапас ялě
|
АДМИНИСТРАЦИЯ
АПНЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«18» 07. 2014 № 02-02/60
село Абызово
|
Об утверждении Положения об обработке персональных данных работников Апнерского сельского поселения
Руководствуясь требованиями Трудового Кодекса РФ, федерального закона от 27 июля 2006г. № 152-ФЗ "О персональных данных", Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", администрация Апнерского сельского поселения.
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые «Положение об обработке персональных данных работников администрации Апнерского сельского поселения» (далее - Положение).
2. Возложить персональную ответственность за соблюдением требований Положения, настоящего постановления на ведущего специалиста- эксперта администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования в периодическом печатном издании «Бюллетень Апнерского сельского поселения» и подлежит размещению на официальном сайте администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Апнерского
сельского поселения И.В.Афанасьев
Утверждено
постановлением администрации
Апнерского сельского
18.07.2014 № 02-02/60
Положение
об обработке персональных данных работников
администрации Апнерского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени, реализация которого обеспечивается положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускается. Отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой юридическими лицами с использованием средств автоматизации или без использования таких средств, если обработка персональных данных без использования таких средств соответствует характеру действий (операций), совершаемых с персональными данными с использованием средств автоматизации, регулируются Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных". Настоящее Положение разработано в целях выполнения указанных выше норм Конституции РФ, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов в сфере обработки персональных данных.
1.2. Настоящее Положение определяет:
- порядок работы (получения, обработки, использования, передачи, хранения и т.д.) с персональными данными работников администрации Апнерского сельского поселения (далее-работников) и гарантии конфиденциальности сведений о работнике, предоставленных работником работодателю;
- права работника по защите его персональных данных;
- ответственность лиц за невыполнение требований норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.
1.3. Настоящее Положение должно быть доведено до сведения работников в доступной форме.
2. Понятие и состав персональных данных работников
2.1. Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
2.2. К персональным данным работника относятся следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- пол;
- дата рождения;
- место рождения;
- гражданство;
- образование, специальность;
- стаж работы;
- предыдущее место работы;
- учёная степень;
- состояние в браке;
- состав семьи;
- адрес места жительства и домашний телефон;
- сведения о заработной плате;
- заболевания, затрудняющие выполнение работником трудовых функций;
- любые иные сведения, с которыми работник считает нужным ознакомить работодателя или в предоставлении которых работодателю возникла необходимость.
Все персональные данные, касающиеся состояния здоровья работника, относятся к специальным категориям персональных данных и обрабатываются в соответствии с установленным законодательством и иными нормативными правовыми актами, требованиями.
3. Сбор, цели обработки, защита персональных данных работника
3.1. Обработка персональных данных осуществляется:
- после получения согласия субъекта персональных данных, составленного по утверждённой Оператором форме, соответствующей требованиям федерального закона, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6 ФЗ «О персональных данных»;
- после направления уведомления об обработке персональных данных в орган государственного надзора в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций территории, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 22 Федерального закона «О персональных данных»;
- после принятия Оператором необходимых мер по защите персональных данных.
3.2. Все персональные данные работника следует получать лично у работника. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
3.3. Работодатель сообщает работнику о целях обработки персональных данных, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.
3.4. Работодатель осуществляет обработку персональных данных только после получения письменного согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
3.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, за исключением случаев если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных;
2.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;
2.2) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 января 2002 года N 8-ФЗ "О Всероссийской переписи населения";
2.3) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях;
3) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
4) обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
5) обработка персональных данных членов (участников) общественного объединения или религиозной организации осуществляется соответствующими общественным объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей, предусмотренных их учредительными документами, при условии, что персональные данные не будут распространяться без согласия в письменной форме субъектов персональных данных;
6) обработка персональных данных необходима для установления или осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в связи с осуществлением правосудия;
7) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-розыскной деятельности, об исполнительном производстве, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации;
8) обработка персональных данных осуществляется в соответствии с законодательством об обязательных видах страхования, со страховым законодательством;
9) обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственными органами, муниципальными органами или организациями в целях устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан.
3.6. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, зa исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
3.7. Согласие работника на обработку персональных данных не требуется в следующих случаях:
- обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия работодателя;
- обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового договора;
- обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
- обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.
3.8. При поступлении на работу работник предоставляет персональные данные о себе в документированной форме. А именно:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- в отдельных случаях с учетом специфики работы действующим законодательством РФ может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов (например, медицинское заключение для лиц в возрасте моложе 18 лет; для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта).
3.9. При заключении трудового договора и в ходе трудовой деятельности может возникнуть необходимость в предоставлении работником документов, содержащих персональные данные:
- о возрасте детей;
- о беременности женщины;
- об инвалидности;
- о донорстве;
- о составе семьи;
- о доходе с предыдущего места работы;
- о необходимости ухода за больным членом семьи;
- прочие.
3.10. После того, как будет принято решение о приеме работника на работу, а также в процессе трудовой деятельности к документам, содержащим персональные данные работника, будут относиться:
- трудовой договор и распоряжение о приеме на работу;
- распоряжения о поощрениях и взысканиях;
- распоряжения об изменении условий трудового договора;
- карточка унифицированной формы Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1;
- личное дело работника;
- лицевые счета работников.
3.11. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения требований действующего законодательства, иных нормативных правовых актов, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, обеспечения контроля количества и качества выполняемой работы, развития организации, обеспечения сохранности имущества.
3.12. Работодатель при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами.
3.13. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты обеспечивается Работодателем за счет собственных средств в порядке, установленном законодательством, и принятыми Работодателем в соответствии с ним локальными нормативными актами.
4. Порядок обработки персональных данных работника
4.1. Персональные данные работников содержатся в информационных системах персональных данных, представляющих собой совокупность персональных данных, содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких персональных данных с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. В информационных системах персональные данные могут быть размещены на материальных, в том числе бумажных носителях (личная карточка формы Т-2, личное дело работника и т.д.).
4.2. Доступ к обработке персональных данных работников (как с использованием средств автоматизации, так и без использования средств автоматизации) обеспечивается в установленном Работодателем порядке.
4.3. Конкретные обязанности по работе с информационными системами персональных данных и материальными носителями информации, в том числе с документами, содержащими персональные данные работников возлагаются на соответствующих сотрудников Работодателя и закрепляются в должностных инструкциях.
4.4. Перечень лиц, имеющих право доступа к персональным данным работников и обработке их персональных данных, определяется распоряжением руководителя организации.
4.5. С лицами, допущенными к обработке персональных данных работников, заключается обязательство о неразглашении информации, содержащей персональные данные.
4.6. Лица, допущенные в установленном порядке к обработке персональных данных, имеют право обрабатывать только те персональные данные работников, которые необходимы для выполнения конкретных функций.
4.7. Работодатель при осуществлении обработки персональных данных работников без использования средств автоматизации выполняет следующие требования.
4.7.1. При ведении журналов (реестров, книг, иных документов), содержащих персональные данные работников, необходимые для обеспечения деятельности организации, Работодатель соблюдает следующие условия:
- необходимость ведения такого журнала (реестра, книги, иных документов) предусматривается приказом Работодателя, содержащим сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, способы фиксации и состав информации, запрашиваемой у субъектов персональных данных, перечень лиц (поименно или по должностям), имеющих доступ к материальным носителям и ответственных за ведение и сохранность журнала (реестра, книги, иных документов), сроки обработки персональных данных;
- копирование содержащейся в таких журналах (реестрах, книгах, иных документах) информации не допускается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
4.7.2. Обработка персональных данных работников, осуществляемая без использования средств автоматизации, осуществляется таким образом, чтобы в отношении каждой категории персональных данных работников можно было определить места хранения персональных данных (материальных носителей) и установить перечень лиц, осуществляющих обработку персональных данных либо имеющих к ним доступ.
4.7.3. Обеспечивается раздельное хранение персональных данных (материальных носителей), обработка которых осуществляется в различных целях.
4.7.4. При хранении материальных носителей соблюдаются условия, обеспечивающие сохранность персональных данных и исключающие несанкционированный к ним доступ.
4.7.5. Уточнение персональных данных работника при осуществлении их обработки без использования средств автоматизации производится путем обновления или изменения данных на материальном носителе, а если это не допускается техническими особенностями материального носителя, - путем фиксации на том же материальном носителе сведений о вносимых в них изменениях либо путем изготовления нового материального носителя с уточненными персональными данными.
4.8.Передача персональных данных работника может быть произведена только при соблюдении следующих требований, предусмотренных ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации:
- Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных действующим законодательством.
- Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
- Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим конфиденциальности.
- Осуществлять передачу персональных данных работника в пределах организации только в соответствии с настоящим Положением.
- Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
- Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
5. Права работников при обработке Работодателем персональных данных работников
5.1. В целях обеспечения защиты своих интересов, реализации прав и свобод в сфере персональных данных, регламентированных действующим законодательством работники имеют право на:
- полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
- свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
- определение своих представителей для защиты своих персональных данных;
- доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
- требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных обработанных с нарушением требований Трудового кодекса, настоящего Положения (при отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия; персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения);
- требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.
- требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав;
- требовать предоставления информации, касающейся обработки его персональных данных субъекту персональных данных или его представителю оператором при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя.
6. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
6.1 Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.
6.2 Лица организации, получившие в установленном порядке доступ к персональным данным работника, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника привлекаются работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренной ст.192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в исключительных случаях подлежат увольнению по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ – разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Утверждено
постановлением администрации
Апнерского сельского поселения
от 18.07.2014 № 02-02/60
СОГЛАСИЕ
на обработку своих персональных данных
Я,_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Проживающий (ая)_____________________________________________________________
(место прописки)
паспорт ______________________________________________________________________
(серия, номер, кем, когда выдан)
_____________________________________________________________________________
даю согласие предоставить (и предоставлять в дальнейшем в случае изменения) для размещения в базе данных и дальнейшей обработки администрации Апнерского сельского поселения, расположенной по адресу: с. Абызово ул. Солнечная д.1 а, свои достоверные и документированные персональные данные:
- Фамилия, имя, отчество;
- Дата и место рождения, гражданство;
- Данные паспорта;
- Личную фотографию
- Сведения об образовании;
- Адрес места жительства (регистрации и фактический), телефон;
- Данные водительского удостоверения (для водителей)
- Сведения о воинском учете;
- Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации, ученой степени, ученого звания, квалификационной категории;
- Сведения, дающие право на социальные льготы (сирота, инвалид, участник боевых действий и т.д.);
- Результаты предварительных и периодических медицинских осмотров.
Я согласен(а), что мои персональные данные будут использованы в целях, связанных с исполнением трудовых обязанностей, учётом и оценкой количества и качества труда в администрации, на весь период работы, а также на установленный период хранения в архиве документов, содержащих персональные данные.
Я ознакомлен(а), что обработка персональных данных включает в себя: получение, использование, накопление, обновление, передачу, хранение, обезличивание, блокирование, уничтожение. Я предупрежден(а), что имею бесплатный доступ к моим персональным данным и право на полную информацию об их содержании. Я заявляю, что использование и распространение информации, касающейся моей частной жизни, не должно осуществляться без моего письменного согласия.
Я согласен (а) со следующими действиями с моими персональными данными:
- Обработка моих персональных данных в защищённых в установленном порядке автоматизированных информационных системах персональных данных «1С: Предприятие 8.2 Зарплата и кадры бюджетного учреждения», «1С:Предприятие Бухгалтерия государственного учреждения»
- Обработка моих персональных данных, защищённых в установленном порядке, без использования средств автоматизации.
Данное согласие может быть отозвано полностью или частично по моей инициативе на основании личного письменного заявления, в том числе. и в случае ставших мне известными фактов нарушения моих прав при обработке персональных данных.
Мне известно, что в случае отзыва настоящего согласия оператор вправе продолжить обработку персональных данных без моего согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, установленных действующим законодательством.
Настоящее согласие действует до окончания трудового договора с момента подписания «_____»____________2014г.
______________________________
(подпись, расшифровка подписи)
|
ЧĂВАШ РЕСПУБЛИКИ
ВАРНАР РАЙОНĚ
|
|
ЧУВАШСКАЯ РЕСПУБЛИКА
ВУРНАРСКИЙ РАЙОН
|
|
УПНЕР ЯЛ ПОСЕЛЕНИЙĚН
АДМИНИСТРАЦИЙĚ
ЙЫШĂНУ
«18» 07. 2014 № 02-02/ 61 а
Хапас ялě
|
АДМИНИСТРАЦИЯ
АПНЕРСКОГО СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
«18» 07. 2014 № 02-02/61 а
село Абызово
|
Об утверждении Административного регламента Администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по предоставлению муниципальной услуги «Принятие документов, а также выдача решений о переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое».
В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг»
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Административный регламент Администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики по предоставлению муниципальной услуги «Принятие документов, а также выдача решений о переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое».
2. Опубликовать настоящее постановление в печатном издании сельского поселения «Бюллетень Апнерского сельского поселения» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.
Глава Апнерского сельского поселения
Вурнарского района Чувашской Республики И.В.Афанасьев
УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации
Апнерского сельского поселения
от 18.07.2014 года № 61 а
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ
Администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского района
Чувашской Республики по предоставлению муниципальной услуги
«Принятие документов, а также выдача решений о переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое»
1. Общие положения
Настоящий Регламент разработан с целью повышения прозрачности деятельности администрации Апнерского сельского поселения (далее – администрация поселения) при предоставлении муниципальной услуги посредством предоставления информации гражданам и организациям об административных процедурах в составе муниципальной услуги и установления персональной ответственности должностных лиц за соблюдением требований настоящего Регламента по каждому действию или административной процедуре в составе муниципальной услуги.
1.1. Круг заявителей
Заявителями, имеющими право на получение муниципальной услуги являются юридические и физические лица (далее – заявитель). От имени физического лица с заявлением о предоставлении муниципальной услуги имеет право обратиться его законный представитель. Он представляет документ, удостоверяющий личность, документ, подтверждающий полномочия на обращение с заявлением о предоставлении муниципальной услуги (подлинник, либо нотариально заверенную копию). От имени юридического лица с заявлением о предоставлении муниципальной услуги могут обратиться лица, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами без доверенности, а так же представители в силу полномочий, основанных на доверенности или договоре. В предусмотренных законодательством случаях от имени юридического лица могут действовать его участники.
1.2. Требования к порядку информирования о предоставлении муниципальной услуги
Информация по вопросам исполнения муниципальной функции предоставляется:
- непосредственно в Администрации Апнерского сельского поселения;
- с использованием почтовой, телефонной связи и электронной почты,
- на информационных стендах;
- на официальном сайте Администрации Апнерского сельского поселения.
Администрация Апнерского сельского поселения находится по адресу: 429210, Чувашская Республика, Вурнарский район, с. Абызово, ул. Солнечная, д.1 а.
Режим работы администрации Апнерского сельского поселения:
с понедельника по пятницу: с 8.00 до 17.00 час. обеденный перерыв: с 12.00-13.00 час.
выходные дни: суббота, воскресенье, а также праздничные дни;
тел/факс 8(83537) 60-7-33, адрес электронной почты: sao-apnery@vurnar.cap.ru
адрес сайта Апнерского сельского поселения в сети Интернет: http://gov.cap.ru/Default.aspx?gov_id=312
2. Стандарт предоставления муниципальной услуги
2.1. Наименование муниципальной услуги
Принятие документов, а также выдача решений о переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое
2.2.Наименование органа местного самоуправления, предоставляющего муниципальную услугу
Администрация Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики (далее Администрация сельского поселения)
2.3. Результат предоставления услуги
Конечным результатом предоставления муниципальной услуги является получение собственником переводимого помещения или уполномоченным им лицом:
- принятие решения о переводе (об отказе в переводе) жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое) помещение.
2.4.Сроки предоставления муниципальной услуги
2.4.1. Общий срок рассмотрения поступившего заявления и документов о переводе не должен превышать сорок пять календарных дней.
Срок рассмотрения поступившего заявления и документов о переводе исчисляется со дня предоставления документов и до принятия решения о переводе.
2.4.2. Максимальный срок приема заявления и документов о переводе составляет 30 минут.
2.4.3. Заявление о переводе подлежит обязательной регистрации в течение трех календарных дней с момента поступления в администрацию заявления и документов о переводе.
2.4.4. Проверка специалистом представленных заявителем документов и направление заявления о переводе и иных документов в комиссию по обследованию помещений, созданной при администрации (далее Комиссия), осуществляется в течение трех календарных дней с момента регистрации поступившего заявления.
2.4.5. Срок рассмотрения Комиссией представленных заявлений и соответствующих документов, составляет тридцать календарных дней с момента поступления заявления о переводе и иных документов в Комиссию.
2.4.6. Передача заключения Комиссии специалисту администрации сельского поселения для подготовки проекта решения о переводе (об отказе в переводе) и уведомления о переводе (об отказе в переводе) осуществляется в течение десяти календарных дней.
2.4.7. Подготовка проекта решения о переводе (об отказе в переводе) осуществляется в течение трех календарных дней с момента получения заключения специалистом администрации о рассмотрении проекта переустройства и (или) перепланировки переводимого помещения на соответствие требованиям законодательства.
2.4.8. Проект решения о переводе (об отказе в переводе) подписывается главой администрации в течение трех календарных дней с момента его подготовки. Датой принятия решения о переводе (об отказе в переводе) является дата его подписания.
2.4.9. Подготовка, выдача или направление заявителю уведомления о переводе (об отказе в переводе) осуществляется, не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия решения о переводе или решения об отказе в переводе.
2.5. Нормативные и иные правовые акты, регламентирующие предоставление муниципальной услуги
- Жилищный кодекс Российской Федерации;
- Градостроительный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральный закон Российской Федерации от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
- Постановление Правительства Российской Федерации от 10.08.2005 № 502 «Об утверждении формы уведомления о переводе (отказе в переводе) жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое) помещение»;
- Устав Апнерского сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики.
2.6. Перечень документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги
- заявление о переводе помещения (форма согласно приложению № 1 к настоящему регламенту);
- правоустанавливающие документы на переводимое помещение (подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии);
- план переводимого помещения с его техническим описанием (в случае, если переводимое помещение является жилым, технический паспорт такого помещения);
- поэтажный план дома, в котором находится переводимое помещение;
- подготовленный и оформленный в установленном порядке проект переустройства и (или) перепланировки переводимого помещения (в случае, если переустройство и (или) перепланировка требуются для обеспечения использования такого помещения в качестве жилого или нежилого);
- доверенность, оформленная в установленном законом порядке (в случае представления интересов заявителя другим лицом).
2.7.Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предосталения муниципальной услуги
- выявление несоответствий в представленных документах;
- предоставление нечитаемых документов, документов с приписками, подчистками, помарками;
- необходимость представления недостающих документов;
- поступление заявления собственника помещения или уполномоченного им лица о приостановлении предоставления муниципальной услуги.
2.8. Основания для отказа в предоставлении муниципальной услуги
- непредставление определенных п.2.6.настоящегоРегламента документов;
- несоответствие проекта переустройства и (или) перепланировки жилого помещения требованиям законодательства.
Решение об отказе в переводе помещения должно содержать основания отказа с обязательной ссылкой на нарушения, предусмотренные действующим законодательством. Решение об отказе в переводе помещения выдается или направляется заявителю не позднее чем через три рабочих дня со дня принятия такого решения и может быть обжаловано заявителем в судебном порядке.
2.9. Муниципальная услуга предоставляется бесплатно.
2.10. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении услуги и при получении результата предоставления услуги составляет 30 минут.
2.11. Максимальный срок регистрации запроса заявителя о предоставлении услуги составляет 3 дня.
2.12. Требования к местам предоставления муниципальной услуги
Места информирования заявителей о процедуре предоставления муниципальной услуги, заполнения необходимых документов, ожидания для сдачи и получения документов должны соответствовать комфортным условиям для заявителей и оптимальным условиям работы специалистов. Места информирования и ожидания оборудуются информационными стендами с образцами заполнения и перечнем документов, стульями и столами.
Кабинеты должны быть оборудованы информационными табличками с указанием фамилии, имени, отчества и должности специалиста, осуществляющего прием, времени приема посетителей. Каждое рабочее место специалистов, участвующих в предоставлении муниципальной услуги, должно быть оборудовано персональным компьютером.
В целях обеспечения конфиденциальности сведений о заявителе, одним специалистом, участвующим в предоставлении муниципальной услуги, одновременно ведется прием только одного посетителя. Одновременное консультирование и (или) прием двух и более посетителей не допускается.
Место информирования, предназначенное для ознакомления заявителей с информационными материалами, оборудуется стульями и столами для возможности оформления документов.
Граждане, обратившиеся за предоставлением муниципальной услуги, в обязательном порядке информируются специалистами о сроке совершения муниципальной услуги.
Информирование о предоставлении муниципальной услуги осуществляется специалистами при личном контакте с гражданами, а также с использованием средств почтовой, телефонной, электронной связи.
Прием заявлений и документов для предоставления муниципальной услуги производится в администрации сельского поселения.
Получение заявителями информации об административных процедурах предоставления муниципальной услуги может осуществляться путем индивидуального и публичного информирования, в устной и письменной форме.
Индивидуальное письменное информирование о процедуре предоставления муниципальной услуги осуществляется специалистамипри обращении заявителей путем почтовых отправлений, электронной почтой или через Интернет-сайт. Ответ направляется в письменном виде, электронной почтой, либо через Интернет-сайт в зависимости от способа обращения заявителя или способа доставки ответа, указанного в письменном обращении заявителя, в течение 30 дней со дня поступления запроса с указанием должности лица, подписавшего ответ, а также фамилии и номера телефона непосредственного исполнителя.
Публичное письменное информирование осуществляется путем публикации информационных материалов в печатных СМИ, на Интернет - сайте, а также оформления информационных стендов.
3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных
процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности
выполнения административных процедур в электронной форме
3.1. Основанием для начала предоставления муниципальной услуги является обращение на имя главы администрации Апнерского сельского поселения собственника помещения или уполномоченного им лица с заявлением о переводе жилого помещения в нежилое или нежилого помещения в жилое с приложением документов, указанных в пункте 2.6. настоящего Регламента.
3.2. Прием заявлений о переводе помещений осуществляется специалистом администрации сельского поселения.
Специалистом выдается заявителю расписка в получении документов с указанием их перечня и даты их принятия.
Заявление и приложенные к нему документы регистрируются в журнале регистрации.
Специалист передает зарегистрированное заявление с пакетом приложенных документов в течение трех рабочих дней в Комиссию на рассмотрение.
3.3. Комиссия осуществляет проверку представленных документов на предмет полноты и правильности их составления с учетом требований законодательства.
В случае выявления Комиссией несоответствий в представленных документах, а также необходимости представления недостающих документов секретарь Комиссии направляет в течение трех рабочих дней заявителю письмо о необходимости устранения несоответствий в представленных документах или предоставления недостающих документов.
3.4.Специалист администрации (либо секретарь комиссии):
- готовит, на основании акта обследования помещения и заключения Комиссии проект решения администрации поселения о выдаче разрешения о переводе жилых помещений в нежилые или нежилых помещений в жилые (далее - постановление), либо мотивированный отказ в выдаче разрешения о переводе жилых помещений в нежилые и нежилых помещений в жилые (далее - отказ);
- направляет решение с заявлением и пакетом документов на согласование;
- проект решения согласовывается председателем комиссии;
- согласующее должностное лицо рассматривает проект решения, согласовывает его или представляет обоснованные замечания и предложения по его изменению в течение 3 рабочих дней с момента получения проекта;
- после согласования проекта решения, специалист направляет его на подпись главе администрации.
3.5. После подписания постановления специалист:
- готовит уведомление о переводе (отказе в переводе) жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое) помещение (далее – Уведомление) по форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 10.08.2005 № 502 «Об утверждении формы уведомления о переводе (отказе в переводе) жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое)»;
- выдает заявителю не позднее трех рабочих дней или направляет заказным письмом с уведомлением о вручении почтового отправления заявителю уведомление, подтверждающее принятие одного из решений.
4. Формы контроля за предоставлением муниципальной услуги
4.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами положений Регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению муниципальной услуги, а также принятием решений ответственными лицами, осуществляется их непосредственным руководителем.
4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления муниципальной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления муниципальной услуги устанавливаются руководителем в непосредственном подчинении которых, находятся специалистыответственные за предоставление муниципальной услуги.
4.3.Персональная ответственность специалистовзакрепляется в их должностных инструкциях в соответствии с требованиями действующего законодательства.
5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу,
а также должностных лиц или муниципальных служащих
5.1. Порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа, предоставляющего муниципальную услугу, а также должностных лиц или муниципальных служащих, определяется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.2. Заявители имеют право на обжалование действий (бездействия) и решений, принятых в ходе предоставления муниципальной услуги, как во внесудебном порядке, так и в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Предметом обжалования является некачественное выполнение муниципальной услуги, закреплённой настоящим Регламентом.
5.4.Жалоба получателя муниципальной услуги не рассматривается в следующих случаях:
- не указана фамилия заявителя и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- текст письменного обращения не поддается прочтению.
В случае если прочтению поддается фамилия и почтовый адрес заявителя, ему сообщается о данной причине отказа в рассмотрении.
- Если обжалуется судебное решение, такое обращение возвращается заявителю с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
- Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
Основанием для начала процедуры обжалования является не соблюдение требований по качественному выполнению муниципальной услуги, регламентируемой настоящим Регламентом.
Если в жалобе содержится просьба заявителя об истребовании документов, имеющих существенное значение для обоснования и рассмотрения, которые отсутствуют у заявителя, то должностные лица, ответственные или уполномоченные должностного лица, рассматривающие жалобу, вправе запросить необходимые документы.
В случае если в жалобе не ясна суть вопроса, должностное лицо, которому поручено рассмотрение жалобы, вправе пригласить заявителя для личной беседы, запросить в установленном порядке дополнительные материалы и объяснения заявителя.
Заявители имеют право обратиться с жалобой лично (устно) или направить жалобу, в том числе посредством электронной почты, в администрацию поселения.
Жалоба получателя муниципальной услуги в письменной форме должна содержать следующую информацию:
- должность, фамилия, имя, отчество должностного лица, которому направляется письменное обращение;
- фамилия, имя, отчество заявителя (либо фамилия, имя, отчество уполномоченного представителя - в случае обращения с жалобой представителя), почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ либо уведомление о переадресации жалобы;
- суть жалобы или обжалуемого решения, действия (бездействия);
- личная подпись заявителя и дата.
5.5.Срок рассмотрения жалобы не должен превышать 30 дней со дня регистрации.
В случаях, требующих проведения специальной проверки, истребования дополнительных материалов, принятия других мер, срок рассмотрения жалобы может быть продлён с сообщением об этом заявителю.
Уведомление о продлении срока рассмотрения жалобы (промежуточный ответ) направляется заявителю заблаговременно (не позднее, чем за 2-3 дня до истечения срока).
Окончанием срока рассмотрения жалобы считается дата направления письменного ответа заявителю.
5.6. По результатам рассмотрения жалобы ответственное должностное лицо, которому поступила жалоба, принимает решение об удовлетворении требований заявителя о признании неправомерным обжалованного решения, действия (бездействия) либо об отказе в удовлетворении требований.
По результатам осуществленных проверочных действий ответственное должностное лицо:
- готовит соответствующий акт проверки;
- обеспечивает применение мер ответственности к лицу, оказывающему услугу;
- не позднее 30 дней с момента регистрации жалобы направляет на имя заявителя официальное письмо, содержащее следующую информацию:
- установленные факты нарушений, о которых было сообщено заявителем;
- не установленные факты нарушений, о которых было сообщено заявителем.
В случае несогласия с результатами досудебного обжалования, а также на любой стадии рассмотрения спорных вопросов, заявитель имеет право обратиться в суд согласно установленному действующим законодательством Российской Федерации порядку.
Приложение №1
к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги«Принятие документов, а также выдача решений о переводе или об отказе в переводе жилого помещения в нежилое и нежилого помещения в жилое»
Главе администрации Апнерского сельского поселения Вурнарского р-на
__________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от________________________________
(фамилия, имя, отчество, наименование
_________________________________________
юридического лица)
__________________________________
(адрес, телефон)
Заявление
о переводе жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое)
от_____________________________________________________________________________________________________
(указывается наниматель, представитель по доверенности, либо арендатор, либо собственник жилого помещения,
_______________________________________________________________________________________________________
документ, удостоверяющий личность)
______________________________________________________________________________________________________
Место нахождения жилого помещения:______________________________________________________________________
(указывается полный адрес:
_______________________________________________________________________________________________________
субъект Российской Федерации, муниципальное образование, поселение,
_______________________________________________________________________________________________________
улица, дом, корпус, строение, квартира (комната), подъезд, этаж)
______________________________________________________________________________________________________
Собственник (и) жилого помещения:________________________________________________________________________
Прошу разрешить________________________________________________________________________________________
(перевод жилого помещения в нежилое помещение и
_______________________________________________________________________________________________________,
переустройство и перепланировку)
занимаего на основании__________________________________________________________________________________
для размещения_________________________________________________________________________________________
(указывается целевое назначение помещения после перевода в нежилое помещение)
Согласно прилагаемому проекту (проектной документации) переустройства и (или) перепланировки жилого помещея обязуюсь: осуществить ремонтно-строительные работы в соответствии с проектом (проектной документацией);
обеспечить свободный доступ к месту проведения ремонтно-строительных работ должностных лиц органа местного самоуправления муниципального образования либо уполномоченного им органа для проверки хода работ.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1._______________________________________________
2._______________________________________________
3._______________________________________________
«__» ______________ 20___г.
_____________________________________________ _____________________________
(подпись заявителя) (расшифровка подписи заявителя)
Приложение №2
к Административному регламенту предоставления муниципальной услуги«Принятие документов, а также выдача решений о переводе или об отказе в переводе жилого помещения в нежилое и нежилого помещения в жилое»
Блок-схема
предоставления муниципальной услуги
| |
|
|
|
| |
|
Уведомление о переводе жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое)
|
|
|
|
Согласование и утверждение решения о переводе жилого (нежилого) помещения в нежилое
|
|
| |
|
Выдача решения о переводе (об отказе в переводе) жилого (нежилого) помещения в нежилое (жилое) помещение
|
|
|
БЮЛЛЕЛЕНЬ
АПНЕРСКОГО
СЕЛЬСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ
18.07.2014 № 23
|
УЧРЕДИТЕЛЬ
Апнерское сельское поселение Вурнарского района Чувашской
Республики
|
ИЗДАТЕЛЬ
Администрация Апнерского
сельского поселения Вурнарского района Чувашской Республики
|
Объем 23л., форм. А 4
Бесплатно
Подписано в печать
18.07.2014 Тираж 8 экз.
|
|
Главный редактор
Афанасьев И.В.
|
Ответственный
за выпуск
Тикинёва Н.В.
|
Адрес редакции и
издателя:
|
429210, с. Абызово
Вурнарского района
Чувашской Республики
ул.Солнечная, д.1 а
|