Фотоархив » После ссуза нарасхват?

12 мая 2015 г.

  Конечно, нет – даже с дипломамо рабочим специальностям.Не берут предприятия и организации на работу молодых специалистов без опыта и стажа.С 18-летними выпускниками ссузов много лишней возни – им надо всё подробно объяснять,показывать на пальцах, контролировать почти каждый их шаг. Затраты высокие – КПД низкий. Да и зарплату приходится платить, как за полноценного работника, а его, работника-то,на первых порах, по сути, нет. Вобщем, невыгодно работодателям связываться с «желторотыми» специалистами.

Получается замкнутый круг: выпускники ссузов не могут приобрести опыт работы, потому что их не берут на работу из-за отсутствия этого опыта. Выход из непростой ситуации нашли в Центре занятости населения г. Чебоксары. Уже несколько лет здесь вполне успешно реализуется программа временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые. Организациям предлагается заключать с молодыми специалистами срочные трудовые договоры на 1-3 месяца под поруку центра – с зарплатой не ниже минимального размера оплаты труда за фактически отработанное время от работодателя и материальной поддержкой безработного (1700 рублей) со стороны центра занятости.

При таком раскладе довольными остаются все. Работодатель получает на время готовых дипломированных специалистов, предоставляет им возможность вникнуть в специфику работы своего предприятия, подстраивает (подучивает) молодые кадры под себя. За пару месяцев можно спокойно присмотреться к новым работникам и отобрать для себя самых лучших и достойных уже на постоянную работу.

Выпускникам ссузов участие в программе позволяет приобрести опыт по специальности, закрепить на практике полученные теоретические знания, опробовать свои силы в полученной профессии, заработать первые деньги, получить шанс трудоустройства на постоянную работу, научиться ответственности и уверенности в себе.

Большим успехом трудоустройство молодых безработных (хоть и временное) становится для центра занятости. Профессии у выпускников ходовые – портной, повар, продавец, парикмахер, слесарь по ремонту автомобилей, мастер строительных и отделочных работ, бухгалтер, менеджер, маркетолог, юрист, но работу самостоятельно найти у них не всегда получается. «Наша первая задача – помочь выпускникам ссузов приобрести навыки работы и закрепиться на первом рабочем месте. В 2014 году нами было временно трудоустроено 33 человека из обратившихся 48 выпускников (остальные или сами нашли работу, или вышли из программы по достижению 20-летнего возраста, по беременности, сиротству и др.). За 4 месяца 2015 года приступили к работе 8 человек, – рассказывает ведущий специалист Центра занятости населения г. Чебоксары Елена Сорокина. – В феврале-марте занимались трудоустройством выпускников с рабочими специальностями, в конце июня ожидается наплыв гуманитариев».

Сейчас уже можно утверждать, что программа востребована. Если раньше инспекторам приходилось ходить с разъяснительными беседами по техникумам и колледжам, то второй год нужда в этом отпала: ребята сами обращаются в Центр занятости за содействием. Приходят выпускники не только столичных ссузов (машиностроительный техникум, электромеханический колледж, техникум транспортных и строительных технологий, техникум строительства и городского хозяйства, техникум технологии питания и коммерции и др.), но и с иногородними дипломами (из Новочебоксарского химико-механического техникума, Цивильского аграрно-технологического техникума и др.).

Определились постоянные и надёжные партнёры среди работодателей – ОАО «Чебоксарский агрегатный завод», ООО «Строительная фирма «Старко», сеть магазинов «Сахарок», ОАО «ИПК «Чувашия», ОАО «Текстильмаш». Минимальная зарплата (5965 рублей) начинающим специалистам на этих предприятиях обеспечена. В прошлом году некоторые организации выплачивали временно трудоустроенным 18-летним выпускникам ссузов очень даже неплохие зарплаты: 10 тысяч рублей водителю от ООО «Рокко», 9 тысяч каменщику от ОАО «Букет Чувашии» и бухгалтеру от ООО «Универсал-аудит», 8 тысяч – электрогазосварщику от ООО «Коммунальные технологии». Под каждого молодого специалиста подбирается своё рабочее место, обговариваются свои условия труда – рассматриваются разные варианты.

Лучшим же показателем взаимодействия работодателей и Центра занятости населения г. Чебоксары по программе временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, следует считать тот факт, что в большинстве случаев после завершения срочных трудовых договоров выпускники ссузов автоматически остаются в организациях на постоянную работу.