|
Автономное учреждение
«Централизованная клубная система»
Аликовского района Чувашской Республики
(АУ «ЦКС» Аликовского района)
|
Чãваш Республикин Элĕк районĕн «Централизациленĕ клуб системи»
автономи учрежденийĕ
|
|
ПРИКАЗ
|
ХУШУ
|
|
28.10.2021 № 75
с. Аликово
|
28.10.2021 № 75
Элĕк сали
|
Об организации работы по противодействию
коррупции в АУ «ЦКС» Аликовского района
Чувашской Республики
В соответствии со статьей 29 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях обеспечения реализации положений Федерального Закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и организации работы по противодействию коррупции в автономном учреждении «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать комиссию по предупреждению коррупционных проявлений в АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района в следующем составе:
Никифоров И.П., директор – председатель;
Яковлева Н.А., заведующий Ефремкасинского СДК – заместитель председателя:
Петрова О.Н., методист 1 категории – секретарь комиссии;
Федорова Л.А., методист 1 категории - член;
Иванов С.Л., заведующий постановочной части – член.
2. Утвердить:
2.1. План по противодействию коррупции в АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики на 2021 - 2023 год (приложение №1).
2.2. Положение о комиссии по противодействию коррупции в АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (приложение №2).
2.3. Кодекс профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (приложение №3);
2.4. Положение о конфликте интересов работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (приложение №4);
2.5. Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника автономного учреждения « Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики к совершению коррупционных правонарушений (приложение №5);
2.6. Уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 6 к «Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях склонения работника АУ «ЦКС» Аликовского района к совершению коррупционных правонарушений»);
2.7. Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников АУ «ЦКС» Аликовского района к совершению коррупционных правонарушений (приложение № 7 к «Порядку уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника АУ «ЦКС» Аликовского района к совершению коррупционных правонарушений»).
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой
Директор АУ «ЦКС»
Аликовского района Чувашской Республики И.П. Никифоров
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
АУ «ЦКС» Аликовского района
от 28.10.2021 №75.
План по противодействию коррупции в
АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики на 2021-2023 г.г.
|
№
|
Мероприятия
|
Сроки
|
Ответственный
|
- Развитие правовой основы в области противодействия коррупции
|
|
1.1
|
Мониторинг изменений действующего законодательства в области противодействия коррупции
|
постоянно
|
директор,
Никифоров И.П.
|
|
1.2
|
Принятие Модельного Кодекса профессиональной этики работников
|
ноябрь
|
директор, Никифоров И.П., заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А.
|
|
1.3
|
Разработка, принятие и утверждение:
- Плана мероприятий по противодействию коррупции.
|
июль -август
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
|
1.4
|
Изучение нормативно-правовой базы обеспечения антикоррупционной деятельности
|
июль
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
|
1.5
|
Создание банка данных по действующему законодательству для организации работы по предупреждению коррупционных проявлений
|
сентябрь
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
|
1.6
|
Издание приказов по организации:
-О назначении ответственных лиц за осуществление мероприятий по профилактике коррупции в автономном учреждении;
-О создании комиссии по реализации стратегии антикоррупционной политики в организации;
- Об утверждении регламента работы с обращениями сотрудников и граждан по антикоррупционным вопросам.
|
сентябрь
|
директор,
Никифоров И.П.
|
|
1.7
|
Составление обоснованного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения и целевое использование бюджетных средств.
|
сентябрь
|
директор,
Никифоров И.П.
|
|
1.8
|
Выработка предложений по совершенствованию мотивации и стимулирования труда работников учреждения.
|
октябрь
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
|
1.9
|
Приведение локальных нормативных актов в соответствие с требованиями законодательства о противодействии коррупции
|
постоянно
|
директор,
Никифоров И.П.
|
|
1.10
|
Разработка нового Положения о стимулирующих и компенсационных выплатах работникам учреждения
|
ноябрь
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
- Совершенствование функционирования АУ «Централизованная клубная система» в целях предупреждения коррупции
|
|
2.1
|
Организация проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на работу в учреждение
|
постоянно
|
директор, Никифоров И.П.,
Петрова О.Н. и члены комиссии
|
|
2.2
|
Собрание трудового коллектива с повесткой дня «Меры по исполнению действующего антикоррупционного законодательства и социальная ответственность»
|
октябрь
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
|
2.3
|
Оформление и ведение журнала учета регистраций заявлений о коррупционных правонарушениях
|
сентябрь
|
Петрова О.Н., член комиссии
|
|
2.4
|
Своевременное рассмотрение жалоб и заявлений, содержащих информацию коррупционной направленности
|
по мере поступления жалоб
|
директор,
Никифоров И.П.,
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А, члены комиссии
|
|
2.5
|
Организация и проведение инвентаризации имущества, анализ эффективности его использования
|
ноябрь-декабрь
|
директор, Никифоров И.П.
Петрова О.Н. и члены комиссии
|
|
2.6
|
Контроль за соблюдением Кодекса Этики профессиональной этики работников
|
постоянно
|
директор,
Никифоров И.П.
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А,
члены комиссии
|
|
2.7
|
Проведение разъяснительной работы с работниками:
о недопустимости принятия подарков в связи с их должностным положением; по положениям законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки.
о недопущении поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.
|
постоянно
|
директор,
Никифоров И.П.
Петрова О.Н., член комиссии
|
- Доступность информации об организации
|
|
3.1
|
Размещение на сайте АУ «Централизованная клубная система» нормативно-правовых и локальных актов:
План финансово-хозяйственной деятельности;
Муниципальное задание.
|
в течение года
|
директор,
Никифоров И.П.
|
- Совершенствование управления в целях предупреждения коррупции
|
|
4.1
|
Экспертиза жалоб, заявлений и обращений граждан о злоупотреблениях служебным положением, фактах вымогательства, взяток
|
в течение года
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А
члены комиссии
|
|
4.2
|
Совершенствование электронного документооборота в деятельности учреждения
|
в течение года
|
Петрова О.Н., член комиссии
члены комиссии
|
|
4.3
|
Формирование пакета документов по действующему законодательству необходимого для проведения работы по предупреждению коррупционных правонарушений
|
август
|
Петрова О.Н., член комиссии
члены комиссии
|
|
4.4
|
Установление взаимодействия с подразделениями правоохранительных органов занимающимися вопросами противодействия коррупции
|
сентябрь
|
Петрова О.Н., член комиссии
члены комиссии
|
|
4.5
|
Проведение совещания с работниками на тему: «Подведение итогов работы, направленной на профилактику коррупции»
|
январь
|
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А
члены комиссии
|
- Антикоррупционное образование
|
|
5.1
|
Подготовка памятки для работников «Как противостоять коррупции»
|
январь
|
Федорова Л.А., член комиссии
члены комиссии
|
|
5.2
|
Организация и проведение к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря) мероприятий, направленных на формирование в обществе нетерпимости к коррупционному поведению
|
декабрь
|
директор, Никифоров И.П.
члены комиссии
|
|
5.3
|
Организация и проведение бесед на темы:
«Наши права – наши обязанности»
«Закон в твоей жизни»
«Быть честным»
«Не в службу, а в дружбу»
«Своего спасибо не жалей, а чужого не жди»
«Хорошо тому делать добро, кто его помнит»
|
в течение года
|
Директор, Никифоров И.П.
заведующий Ефремкасинского СДК Яковлева Н.А
члены комиссии
|
Приложение №2
|
|
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
АУ «ЦКС» Аликовского района
от 28.10.2021 №75.
|
Положение
о комиссии по противодействию коррупции
в автономном учреждении «Централизованная клубная система»
Аликовского района Чувашской Республики
- Общие положения
1. Комиссия по противодействию коррупции в АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (далее – комиссия) является совещательным органом по вопросам противодействия коррупции в автономном учреждении.
2. В своей деятельности Комиссия руководствуется федеральным законодательством, законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.
3. Положение о Комиссии и его состав утверждаются директором АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики.
II. Основные задачи Комиссии
Основными задачами Комиссии являются:
- рассмотрение вопросов и подготовка предложений по реализации в АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики политики в области противодействия коррупции и повышению ее эффективности;
- разработка мероприятий по противодействию коррупции и осуществлению контроля их реализации;
- рассмотрение предложений субъектов противодействия коррупции и разработка мероприятий по их реализации;
- подготовка предложений по формированию системы антикоррупционной пропаганды и развитию общественного контроля реализации политики в области противодействия коррупции.
III. Полномочия Комиссии
Комиссия имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления и организаций информацию в пределах своей компетенции;
- приглашать на свои заседания руководителей и должностных лиц органов местного самоуправления и иных органов и организаций;
- создавать экспертные группы по вопросам противодействия коррупции и выработке мер по устранению условий для возникновения коррупции, с привлечением в них в установленном порядке специалистов;
- вносить в органы местного самоуправления предложения по устранению предпосылок для коррупционных проявлений.
IV. Порядок формирования и деятельности Комиссии
4.1 Комиссия формируется в составе председателя Комиссии и членов комиссии.
4.2 . Председателем Комиссии является директор АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики.
4.3. Комиссия формируется из числа работников АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики.
4.4 Члены Комиссии принимают участие в его работе на общественных началах и обладают равными правами при принятии решений.
4.5 Работой Комиссии руководит председатель Комиссии.
4.6. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. Повестку дня и порядок рассмотрения вопросов на заседаниях Комиссии определяет председатель Комиссии по представлению секретаря Комиссии. Заседания Комиссии ведет председатель Комиссии.
4.7 Работа Комиссии строится на основе плана, утверждаемого председателем Комиссии.
4.8 Заседание Комиссии является правомочным в случае присутствия на нем не менее двух третей общего числа его членов.
4.9. Присутствие на заседаниях Комиссии членов Комиссии обязательно. Делегирование членом Комиссии своих полномочий в совете иным лицам не допускается.
4.10 Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих членов Комиссии и оформляются протоколом заседания. Протокол заседания подписывается секретарем Комиссии и утверждается председателем Комиссии.
4.11 Для участия в работе Комиссии могут быть приглашены с правом совещательного голоса представители правоохранительных и судебных органов, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти.
Приложение № 3
|
|
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
АУ «ЦКС» Аликовского района
от 28.10.2021 №75.
|
КОДЕКС
профессиональной этики работников
автономного учреждения «Централизованная клубная система»
Аликовского района Чувашской Республики
1. Общие положения
1.1. Настоящий кодекс профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (далее - Кодекс), представляет собой свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, связанных с реализацией работниками автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (далее – работники культуры) основных направлений государственной политики в сфере культуры, при исполнении своих профессиональных обязанностей.
1.2. Правовую основу Кодекса составляют Конституция Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов государственной власти, методические рекомендации по разработке и принятию мер по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, от 08.11.2013 г., нормативные правовые акты администрации Аликовского района,а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.3. Настоящий Кодекс служит целям:
- установления этических норм и правил служебного поведения работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности;
- регулирования профессионально-этических проблем взаимоотношений работников, возникающих в процессе их совместной деятельности;
- выработке у работников культуры потребности соблюдения профессионально-этических норм поведения;
- обеспечения единых норм поведения работников культуры,
- содействие укреплению доверия к работникам со стороны граждан и клиентов, контрагентов.
1.4. Настоящий Кодекс, как свод основных базовых ценностей, профессионально-этических норм и принципов, выполняет следующие функции:
- содействие формированию ценностно-этической основы профессиональной деятельности и взаимоотношений в коллективе;
- обеспечение гарантий осуществления прав граждан в сфере культуры;
- содействие повышению профессионального авторитета культурной среды в обществе;
- определение профессионально-этического стандарта антикоррупционного поведения.
1.4. Положения настоящего Кодекса обязательны для всех лиц, являющихся работниками автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики и находящихся с ним в трудовых отношениях, вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций.
1.5. Работник автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе.
Для целей настоящего Кодекса используются следующие понятия:
- профессиональная этика – совокупность моральных норм, которые определяют отношение человека к своему профессиональному долгу;
- кодекс профессиональной этики работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики– свод норм подобающего поведения для работников культуры;
- материальная выгода – приобретение, которое может быть получено работником культуры, его близкими родственниками в результате использования или превышения должностных полномочий, а также незаконных действий в интересах третьих лиц с целью получения от них вознаграждения, которое можно определить в качестве дохода в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации;
- личная выгода – заинтересованность работника культуры, его близких родственников в получении материальных благ и нематериальных преимуществ, которая может выражаться в достижении очевидных личных целей;
- конфликт интересов – ситуация, при которой возникает противоречие между заинтересованностью работника культуры в получении материальной или личной выгоды и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, что может повлиять на надлежащее исполнение работником должностных обязанностей;
- коррупция – злоупотребление должностными полномочиями, дача взятки, получение взятки либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства, отдельных граждан в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица;
- конфиденциальная информация – документированная информация на любом носителе, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе, персональные данные граждан, и которая стала известна работнику в связи с исполнением должностных обязанностей.
3. Основные принципы профессиональной этики работников культуры
Деятельность работника культуры основывается на следующих принципах профессиональной этики:
- соблюдение законности;
- приоритет прав и интересов граждан в сфере культуры;
- социальная ответственность;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;
- соблюдение правил делового поведения;
- проявление лояльности, справедливости и гуманизма;
- добросовестность;
- объективность;
- конфиденциальность;
- беспристрастность;
- соблюдение общих нравственных норм;
- высокое качество предоставляемых услуг и высокий уровень культуры общения.
4. Основные этические и профессиональные
ценности работников культуры
4.1. Основными этическими ценностями работников культуры при осуществлении своих должностных обязанностей являются:
- человек и общество;
- развитие и самореализация личности;
- сохранение национальной самобытности народов, проживающих на территории Аликовского района;
- признание основополагающей роли культуры в гуманизации общества, в развитии и самореализации личности, сохранении национальной самобытности народов.
Работник культуры:
- способствует сохранению, развитию и распространению культуры;
- признаёт ценность каждого человека и неотъемлемость его права на культурную деятельность, на гуманитарное и художественное образование, на приобщение к культурным ценностям;
- содействует гражданам в приобщении детей к творчеству и культурному развитию, занятию самообразованием, любительским искусством, ремёслами;
- способствует созданию условий для всеобщего эстетического воспитания, самореализации талантов, развитию благотворительности, меценатства и спонсорства в области культуры;
- содействует созданию произведений, способных воздействовать на нравственное воспитание детей и молодёжи;
- находится в состоянии пополнения своего творческого потенциала;
- демонстрирует уважение к людям, воздерживаясь от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера, проявления грубости, пренебрежительности, заносчивости, предвзятости, не допуская угроз, оскорбительных выражений (действий), препятствующих нормальному общению;
- соблюдает нормы профессиональной служебной этики и правила делового поведения;
- проявляет уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
- воздерживается от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении ими должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики;
- соблюдает правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;
4.2. Профессиональные ценности работника культуры подразумевают:
4.2.1. Ценности, общие для всех отраслей культуры:
- этическая ответственность перед профессией – отстаивание и защита достоинства и целостности профессии, развитие этических норм, знаний и миссии культурной деятельности;
- содействие формированию и развитию культуры, позитивному межкультурному диалогу этнических, языковых и культурных групп, представленных в обществе;
- создание условий для развития творческой культурной сферы и обеспечение равных возможностей доступа к культурным ценностям и информационным ресурсам Аликовского района;
- профессиональную коммуникативную компетентность;
- потребность в самореализации, самоутверждении и самосовершенствовании личности.
4.2.2. Основные ценности:
- создание условий для участия и самореализации граждан в самодеятельном и народном творчестве, промыслах и ремёслах;
- развитие и сохранение национальных традиций, глубокое осознание и строгое выполнение законов этики и дисциплины;
- создание подлинной творческой атмосферы в учреждении;
- обеспечение равенства прав посетителей учреждений культуры, вне зависимости от их пола, расы, национальности, имущественного или должностного положения, политических или религиозных убеждений, состояния физического здоровья;
- содействие социализации развитию информационной культуры личности, формированию гражданского сознания;
5. Общие правила поведения во время
исполнения работником культуры должностных обязанностей
5.1. Работник культуры обязан соблюдать следующие правила поведения при исполнении своих должностных обязанностей:
5.1.1. Исполнение должностных обязанностей добросовестно и на высоком профессиональном уровне, с обязательным соблюдением законности, в целях обеспечения эффективной работы в сфере культуры и реализации возложенных на него задач.
5.1.2. Соблюдение приоритета общественных интересов и общечеловеческих ценностей.
5.1.3. Осуществление своей деятельности в пределах полномочий соответствующего государственного учреждения.
5.1.4. Отсутствие предпочтения каких-либо профессиональных или социальных групп и организаций, независимость от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций.
5.1.5. Исключение действий, связанных с возможностью приобретения материальной или личной выгоды или влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) или иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.
5.1.6. Проявление корректности, внимательности, доброжелательности и вежливости с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, должностными лицами, коллегами и подчиненными.
5.1.7. Проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям народов России, к культурным и иным особенностям различных этнических, социальных групп, содействие межнациональному и межконфессиональному согласию.
5.1.8. Уважительное отношение к деятельности муниципальных гражданских служащих отдела культуры администрации Аликовского района и оказание всяческого содействия в предоставлении по запросам достоверной информации.
5.1.9. Недопущение поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении должностных обязанностей работником, а также конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации работника и (или) авторитету учреждений сферы культуры Аликовского района.
5.1.10. Выполнение всех профессиональных действий обдуманно, честно, тщательно, добросовестно.
5.1.11. Ежедневный личный вклад в создание в учреждении открытой и дружелюбной атмосферы и в формирование у потребителя услуг благоприятного впечатления об учреждении.
5.2. Работники, должностные обязанности которых предусматривают участие в сфере государственных закупок, в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд должны создавать условия для развития добросовестной конкурентной среды и обеспечения объективности и прозрачности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.
5.3. Работник культуры не имеет права:
- злоупотреблять должностными полномочиями, склонять кого-либо к правонарушениям, в том числе имеющим коррупционную направленность;
- вести себя вызывающе по отношению к окружающим, проявлять негативные эмоции, использовать слова и выражения, не допускаемые деловым этикетом, во время исполнения должностных обязанностей.
5.4. В служебном поведении работник культуры воздерживается от:
- высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6. Обращение со служебной информацией
С учетом основных положений Федерального закона от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» в отношении доступа к конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении учреждений культуры, работник культуры может обрабатывать и передавать информацию только при соблюдении норм и требований, предусмотренных действующим законодательством.
Работник культуры при наличии у него права доступа к конфиденциальной информации обязан соответственно обращаться с этой информацией и всеми документами, полученными во время исполнения или в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также принимать меры для обеспечения гарантии безопасности и конфиденциальности информации, которая ему стала известна и за которую он несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Работник не допускает публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики , его руководства, если это не входит в их должностные обязанности.
Работник культуры не имеет права использовать не по назначению информацию, которую он может получить во время исполнения своих должностных обязанностей или в связи с ними.
7. Обращение с вверенными финансовыми средствами,
материально-техническими и иными ресурсами
Осуществляя свои должностные полномочия, работник культуры должен управлять с пользой, эффективно и экономно вверенными ему финансовыми средствами, имуществом, материально-техническими и иными ресурсами, не используя перечисленное для личных целей.
Исходя из необходимости строгого соблюдения требований законодательства в сфере государственных закупок и в целях предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд, работникам культуры, должностные обязанности которых предусматривают участие в данной сфере, запрещается:
- вступать в какие-либо переговоры с потенциальными участниками размещения заказов при проведении процедур размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;
- создавать какими-либо действиями преимущественные условия для определенного круга участников размещения заказов, в том числе для близких родственников должностных лиц и работников органов культуры Аликовского района;
- использовать должностное положение вопреки законным интересам учреждений культуры Аликовского района и государства в целом в целях получения материальной или личной выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
8. Требования к антикоррупционному поведению
8.1. В целях недопущения возникновения конфликта интересов в учреждениях культуры Аликовского района работник культуры обязан:
- воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые могут привести к конфликту интересов;
- действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики, соблюдать правила и процедуры, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Кодексом;
- доводить до сведения вышестоящего руководителя информацию о любом возможном конфликте интересов.
В случае если непосредственный руководитель должным образом не отреагировал на полученную от работника культуры информацию, то работнику следует обратиться к вышестоящему руководителю в отдел культуры администрации Аликовского района, имеющему право инициировать и провести проверку поступившей информации.
8.2. Руководитель автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской в установленном порядке обязан представлять в администрацию Аликовского района сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов своих семей.
9. Внешний вид работника культуры
Работник культуры при исполнении им должностных обязанностей обязан следить за своим внешним видом, быть опрятным вне зависимости от условий работы, соответствовать формату мероприятия. Внешний вид работника культуры должен способствовать формированию у потребителя услуг благоприятного впечатления об учреждении.
10. Ответственность работника культуры
10.1. Гражданин, принимаемый на работу в учреждение культуры Аликовского района, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.
10.2. Нарушением Кодекса признается невыполнение или ненадлежащее выполнение работником установленных Кодексом принципов, норм и правил поведения, а также совершение проступка, порочащего честь работника или авторитет автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики.
10.3. Каждый работник культуры должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый потребитель услуг, оказываемых учреждением культуры Аликовского района, вправе ожидать от работника культуры поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
10.4. Знание и соблюдение работниками культуры положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и поведения во время исполнения должностных обязанностей.
10.5. Анализ и оценка соблюдения положений, предусмотренных настоящим Кодексом, являются обязательными при проведении аттестации, назначении на вышестоящую должность, рассмотрении вопросов поощрения и награждения, а также наложении дисциплинарного взыскания.
Приложение № 4
|
|
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
АУ «ЦКС» Аликовского района
от 28.10.2021 №75.
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликте интересов работников
автономного учреждения «Централизованная клубная система»
Аликовского района Чувашской Республики
- Общие положения.
1.1. Положение о конфликте интересов работников автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и локальными актами автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (далее – АУ «ЦКС» Аликовского района).
1.2. Положение разработано с целью выявления, регулирования и предотвращения конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.3. Настоящее Положение исходит из того, что своевременное выявление конфликта интересов в деятельности АУ «ЦКС» Аликовского района является одним из ключевых элементов предотвращения коррупционных правонарушений.
1.4. Положение является локальным нормативно-правовым актом, принятым с целью установления порядка выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
1.5. Действие Положения распространяется на всех сотрудников учреждения вне зависимости от уровня занимаемой должности, оклада, стажа и других обстоятельств.
1.6. Используемые в Положении понятия и определения раскрываются в антикоррупционной политике АУ «ЦКС» Аликовского района.
- Основные принципы управления конфликтом интересов.
2.1. Управление конфликтом интересов в АУ «ЦКС» Аликовского района строится на следующих принципах:
- обязательность раскрытия сведений о реальном и потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение, и оценка репутационных и иных рисков для АУ «ЦКС» Аликовского района при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирования;
- строгая конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов АУ «ЦКС» Аликовского района и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов.
- Основные виды раскрытия конфликта интересов и способы его разрешения.
3.1. В АУ «ЦКС» Аликовского района установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
3.2. С целью оценки серьезности возникающих для АУ «ЦКС» Аликовского района рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликтов интересов в учреждении используются следующие способы его разрешения:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- временное отстранение работника от должности, если его личные интересы входят в противоречие с функциональными обязанностями;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- передача работником принадлежащего ему имущества, являющегося основой возникновения конфликта интересов, в доверительное управление;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами АУ «ЦКС» Аликовского района ;
- увольнение работника из учреждения по инициативе работника;
- увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Ответственными лицами могут применяться иные меры и способы урегулирования конфликта в зависимости от конкретной ситуации и обстоятельств. Принимаемые меры должны быть выбраны и назначены с учетом мнения и предложений самого сотрудника, вовлеченного в конфликт.
Выбор мер производится с учетом принципа соразмерности их потенциальным рискам для АУ «ЦКС» Аликовского района
3.3. АУ «ЦКС» Аликовского района в целях предотвращения и выявления конфликта интересов:
- обеспечивает при приеме на работу ознакомление каждого работника с Кодексом этики и служебного поведения работников АУ «ЦКС» Аликовского района (далее - Кодекс) и настоящим Положением;
- привлекает комиссию по противодействию коррупции в АУ «ЦКС» Аликовского района к соблюдению требований служебного поведения работников и урегулированию конфликтов интересов;
- обеспечивает конфиденциальность рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
4. Обязанности работников в связи с раскрытием
и урегулированием конфликта интересов.
4.1. При раскрытии и урегулировании конфликта интересов работники АУ «ЦКС» Аликовского района обязаны:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами АУ «ЦКС» Аликовского района – без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать по возможности ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать потенциальный и возникший конфликт интересов;
- содействовать урегулированию конфликта интересов и выполнять установленные в этих целях требования АУ «ЦКС» Аликовского района;
- соблюдать правила и процедуры, предусмотренные Положением;
- соблюдать режим защиты информации.
5.Ответственность работников и должностных лиц за несоблюдение Положения.
5.1. В случае несоблюдения Положения работники несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.2. Должностными лицами, ответственными за рассмотрение и урегулирование конфликта интересов, являются члены комиссии по противодействию коррупции в АУ «ЦКС» Аликовского района. При необходимости о конфликте интересов ответственные лица сообщают директору учреждения, который вправе давать обязательные для исполнения указания по урегулированию сложившейся ситуации.
- Заключительные положения.
6.1. АУ «ЦКС» Аликовского района гарантирует и обеспечивает полную конфиденциальность раскрытия сотрудником сведений о конфликте интересов. Лица, ответственные за получение и рассмотрение сообщений о конфликте интересов, обязаны принять исчерпывающие меры по недопущению получения данной информации неуполномоченными работниками культуры и третьими лицами.
6.2. Непринятие этих мер либо факт несанкционированного доступа к полученным сведениям может стать основанием для применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения виновного сотрудника и взыскания причиненного работнику и АУ «ЦКС» Аликовского района материального и морального ущерба в порядке, установленном законодательством.
Приложение № 5
|
|
УТВЕРЖДЕНО
приказом директора
АУ «ЦКС» Аликовского района
от 28.10.2021 №75.
|
ПОРЯДОК
уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника автономного учреждения « Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики к совершению коррупционных правонарушений.
1. Общие положения.
Настоящий Порядок разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и определяет:
- процедуру уведомления работодателя работником автономного учреждения «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики (далее – АУ «ЦКС» Аликовского района Чувашской Республики) о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
- перечень сведений, содержащихся в уведомлении работника о фактах обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление);
- порядок регистрации уведомлений;
- порядок организации проверки сведений, содержащихся в уведомлениях.
2. Процедура уведомления работодателя о фактах обращения к работнику в целях склонения к совершению коррупционных правонарушения.
2.1. Работник обязан уведомлять работодателя в лице директора АУ «ЦКС» Аликовского района Чувашской Республики обо всех случаях непосредственного обращения к нему каких-либо лиц с целью склонения к злоупотреблению служебным положением, даче или получению взятки, злоупотреблению полномочиями либо иному незаконному использованию своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц.
2.2. Уведомление оформляется в письменном виде в двух экземплярах.
Первый экземпляр уведомления работник передает руководителю учреждения, в котором он замещает должность, не позднее рабочего дня, следующего за днем обращения к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.
Второй экземпляр уведомления, заверенный руководителем государственного учреждения, остается у работника в качестве подтверждения факта представления уведомления.
2.3. В случае если работник не имеет возможности передать уведомление лично, оно может быть направлено в адрес учреждения заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
3. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении.
3.1. К перечню сведений, которые указываются в уведомлении, относятся:
- фамилия, имя, отчество лица, представившего уведомление;
- замещаемая им должность в учреждении;
- дата, время, место, обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- характер обращения;
- данные о лицах, обратившихся в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- иные сведения, которые необходимо сообщить по факту обращения в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
- дата представления уведомления;
- подпись лица, представившего уведомление, и контактный телефон.
3.2. К уведомлению должны быть приложены все имеющиеся документы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
4. Порядок регистрации уведомлений.
4.1. Уведомления о фактах обращения в целях склонения работников учреждения к совершению коррупционных правонарушений регистрируются в день поступления.
4.2. Регистрация уведомлений производится ответственным лицом в журнале учета уведомлений, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя учреждения и печатью.
В журнале указываются:
- порядковый номер уведомления;
- дата и время принятия уведомления;
- фамилия и инициалы лица, обратившегося с уведомлением;
- дата и время передачи уведомления работодателю;
- краткое содержание уведомления;
- фамилия, инициалы и подпись ответственного лица, зарегистрировавшего уведомление.
4.3. На уведомлении ставится отметка о его поступлении, в котором указываются дата поступления и входящий номер.
4.4. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается на рассмотрение руководителю учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации уведомления.
5. Организация проверки сведений, содержащихся в уведомлении.
5.1. В течение трех рабочих дней руководитель учреждения рассматривает поступившее уведомление о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, принимает решение о проведении проверки содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки.
5.2. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений, должна быть завершена не позднее чем через месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты проверки сообщаются руководителю учреждения в форме письменного заключения.
5.3. При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель учреждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в органы прокуратуры или другие государственные органы.
5.4. Уведомление, письменное заключение по результатам проверки, информация, поступившая из прокуратуры или других государственных органов по результатам рассмотрения уведомления, приобщаются к личному делу работника.
Приложение № 6
к «Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях склонения
работника АУ «ЦКС» Аликовского района
к совершению коррупционных правонарушений»
|
|
Директору АУ «Централизованная клубная система» Аликовского района Чувашской Республики
_________________________________________
(Ф.И.О.)
от _______________________________________
(Ф.И.О., должность, телефон)
__________________________________________________________________________________
|
Уведомление
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений
Сообщаю, что:
1) _____________________________________________________________________________
(описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к работнику
_____________________________________________________________________________
в связи с исполнением им должностных обязанностей
_____________________________________________________________________________
каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений)
_____________________________________________________________________________;
(дата, место, время)
2) _____________________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые
_____________________________________________________________________________
должен был бы совершить работник
_____________________________________________________________________________;
по просьбе обратившихся лиц)
3) _____________________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
_____________________________________________________________________________;
склоняющем к коррупционному правонарушению)
4) _____________________________________________________________________________
(способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению,
_____________________________________________________________________________
а также информация об отказе
_____________________________________________________________________________
(согласии) работника принять предложение лица о совершении
коррупционного правонарушения)
________________________ _________________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
___________
(дата)
Регистрация: № ____________________ от "__"____________20__г.
Приложение № 7
к «Порядку уведомления работодателя
о фактах обращения в целях склонения
работника АУ «ЦКС» Аликовского района
к совершению коррупционных правонарушений»
Журнал
регистрации уведомлений о фактах обращения в целях
склонения работников АУ «ЦКС» Аликовского района
к совершению коррупционных правонарушений
Начат: «__»________20__г.
Окончен:«__»_______20__г.
На «___» листах
|
№ п/п
|
Регистрационный номер уведомления
|
Дата и время регистрации уведомления
|
Ф.И.О., должность подавшего уведомление
|
Краткое содержание уведомления
|
Количество листов
|
Ф.И.О. регистрирующего уведомление
|
Подпись регистрирующего уведомление
|
Подпись подавшего уведомление
|
Особые отметки
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|