15:29 03 ноября 2022 г.
Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" предусмотрены гарантии для мобилизованных граждан и членов их семей. Закреплены, в частности, такие положения: - трудовой договор не расторгают по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, из-за призыва по мобилизации; - не позднее дня приостановки действия трудового договора работодатель обязан перечислить зарплату и иные выплаты; - на время приостановки действия трудового договора можно заключить срочный трудовой договор с другим работником; - в стаж работы, который дает право на отпуск, засчитывают время приостановки трудового договора из-за мобилизации; - работник, у которого есть ребенок в возрасте до 18 лет, имеет преимущество при сокращении, если второго родителя призвали на военную службу; - работник, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, только при наличии письменного согласия направляется в командировки, привлекается к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, если второго родителя призвали на военную службу. В период приостановки действия трудового договора сотрудника можно уволить в случаях: - окончания действия срочного трудового договора; - ликвидации организации или прекращения деятельности ИП; - если сотрудник не выходит на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы. Изменения действуют с 21 сентября и распространяются в том числе на контрактников и добровольцев, выполняющих задачи, возложенные на Вооруженные Силы РФ. Прокурор Комсомольского района О.В. Васильев 02.11.2022
УРМАЕВСКИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОТДЕЛ