16:28 30 сентября 2024 г.
В последние годы наблюдается устойчивая тенденция к увеличению лояльности работодателей к соискателям старше 50 лет и пенсионерам. В условиях кадрового дефицита компании всё чаще обращают внимание на зрелых специалистов. Это подтверждают статистические данные за 2023 и 2024 годы.
Общий тренд показывает снижение числа безработных и людей в активном поиске работы среди пенсионеров и предпенсионеров. Увеличение доли трудоустроенных от общего числа обратившихся говорит о росте эффективности трудоустройства. Повышенное внимание к профессиональному обучению свидетельствует о подготовке кадров, способных соответствовать современным требованиям рынка труда.
В 2024 году количество пенсионеров и предпенсионеров, обратившихся за помощью в поиске работы, составило 1083 человека. В то время в 2023 году этот показатель был выше и составлял 1256 человек.
Среди тех, кто был признан безработным, в 2024 году оказалось 753 человека, что значительно меньше, чем в 2023 году, когда этот показатель составлял 892 человека.
Количество тех, кто был активно в поиске работы, также сократилось — с 364 в 2023 году до 330 в 2024 году.
Трудоустроено было 330 человек в 2024 году, что заметно ниже по сравнению с 749 человеками, нашедшими работу в 2023 году. Однако важно отметить, что доля трудоустроенных от числа обратившихся выросла: в 2024 году она составила 62,1%, тогда как в 2023 году — 59,6%.
Также следует отметить, что на профессиональное обучение в 2024 году было направлено 132 человека, что немного больше по сравнению с 128 человеками в 2023 году.
«В преддверии Дня Пожилых хочу обратить ваше внимание на важность трудоустройства пенсионеров и людей предпенсионного возраста. Кадровый центр «Работа России» играет ключевую роль в интеграции пожилых граждан на рынок труда. Предоставление возможности старшему поколению сохранять экономическую активность и социальную защиту имеет множество положительных аспектов. Во-первых, найм пенсионеров и людей предпенсионного возраста способствует увеличению их востребованности на рынке труда. Во-вторых, работа помогает поддерживать социальную активность, чувство значимости и полезности, что положительно сказывается на их общем благополучии и здоровье. В-третьих, финансовая стабильность, которую предоставляет работа, значительно улучшает материальное положение пожилых людей», – отметил директор КУ ЦЗН Чувашии Виктор Ковалев.
Отметим, что в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» в 2023 году в республике были полностью модернизированы центры занятости, создана единая структура кадровых центров под брендом «Работа России». Теперь работа служб занятости основана на проактивном и ориентированном на клиента подходе, учитывающем жизненные ситуации граждан.