00:00 21 апреля 2011 г.
В соответствии с п. 3 ст. 25 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 513 от 3 июля 2006г. утвержден Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги и содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
В соответствии с этим приказом работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости, для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников представляют следующие документы:
1. Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников в соответствии с Приложением 4 (прилагается). Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» в соответствии с Приложением 5 (прилагается).
3. Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью и содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение.
Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:
- Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)».
Работодатели за непредставление информации либо представление ее в неполном (искаженном) виде несут административную ответственность в соответствии со ст. 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях в виде наложения штрафа.
В случае непредставления информации о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов в центр занятости сведения будут направлены в прокуратуру Вурнарского района.