08:12 22 октября 2020 г.
Привет, друзья!
Это «Солидарность» и дайджест главных событий прошедшей недели. В свежей рассылке читайте о том, какие темы стали ключевыми на форуме «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы», готовы ли учителя, ученики и их родители к вероятному переходу на дистанционное обучение, как профсоюзному активисту добиться эффективной работы в социальных сетях, а также какие записи в соцсетях становятся поводом для увольнения.
![Формула форума](https://proxy.imgsmail.ru/?email=prgu21%40mail.ru&e=1603602703&flags=0&h=5OzTz8952YMBXD2yN7eJbw&url173=aW1nLnJlZGlyaW1nLmNvbS9ydS91c2VyX2ZpbGU_cmVzb3VyY2U9aGltZyZ1c2VyX2lkPTE1OTg2MjYmbmFtZT02d3kxb2RqdXBrdGpqNHI1YTdpY2hveDN3ZG9mNTVycHFtdWc5ZWd6N3l5ZmFzYXUzdzQ5aHVhMXBxenlqZHE0NjdtcTQ0OGpjM29zeG04NGJkd2tyZjd1NTdh&is_https=0)
Формула форума
Собрать без малого 200 человек со всей России на очное мероприятие в новой, коронавирусной, реальности - задача не из легких. Но, несмотря на все противоречия, опасения и трудности, форум «Профсоюзы. XXI век. Технологии и ресурсы» состоялся. В каких условиях проводилось мероприятие? Вокруг каких тем велись дискуссии в залах и кулуарах?
Статьей «Вакцина от бездейстия» «Солидарность» начинает серию публикаций, посвященную форуму, обсуждаемой на нем проблематике и площадкам мероприятия. Доклад зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова на тему «
Как лечить трудовые отношения?» уже опубликован в открытом доступе, равно как и
фотографии с мероприятия.
![Уходим на дистанцию?](https://proxy.imgsmail.ru/?email=prgu21%40mail.ru&e=1603602703&flags=0&h=agCCAWm9pdiicLgCBdUZGA&url173=aW1nLnJlZGlyaW1nLmNvbS9ydS91c2VyX2ZpbGU_cmVzb3VyY2U9aGltZyZ1c2VyX2lkPTE1OTg2MjYmbmFtZT02cnJ4M3VoZG1rbWZxcXI1YTdpY2hveDN3ZG9mNTVycHFtdWc5ZWd6N3l5ZmFzYXUzdzQ5c2lyb21zcXAxYmR3bjdtcTQ0OGpjM29zeG04NGJkd2tyZjd1NTdh&is_https=0)
Уходим на дистанцию?
![Соцсети для профсоюзов](https://proxy.imgsmail.ru/?email=prgu21%40mail.ru&e=1603602703&flags=0&h=O7Ja418cxP6jkE7WWoFQtA&url173=aW1nLnJlZGlyaW1nLmNvbS9ydS91c2VyX2ZpbGU_cmVzb3VyY2U9aGltZyZ1c2VyX2lkPTE1OTg2MjYmbmFtZT02OWN4bWdocm96d3JvNnI1YTdpY2hveDN3ZG9mNTVycHFtdWc5ZWd6N3l5ZmFzYXUzdzQ5NTloZms4dHMzcjFpeTdtcTQ0OGpjM29zeGt3dG1oM284d2NtcmFh&is_https=0)
Соцсети для профсоюзов
![Пост как причина для увольнения](https://proxy.imgsmail.ru/?email=prgu21%40mail.ru&e=1603602703&flags=0&h=9rR6_b2Qh8G8nAADeeCeMw&url173=aW1nLnJlZGlyaW1nLmNvbS9ydS91c2VyX2ZpbGU_cmVzb3VyY2U9aGltZyZ1c2VyX2lkPTE1OTg2MjYmbmFtZT02ZXg2bmpocTY1YmZzNnI1YTdpY2hveDN3ZG9mNTVycHFtdWc5ZWd6N3l5ZmFzYXUzdzQ5dG5yb3o1MWZncG1ocjdtcTQ0OGpjM29zeGt3dG1oM284d2NtcmFh&is_https=0)
Пост как причина для увольнения
Пост как причина для увольнения С темой соцсетей непосредственно связан и еще один материал из свежего номера «Солидарности». Виртуальные записи в Facebooke, «ВКонтакте», «Одноклассниках» и на других площадках могут стать поводом для вполне себе реального увольнения. Да и при найме на работу большинство работодателей мониторит личные странички соискателей, отказывая в случае наличия на них определенной информации. Какие записи становятся поводом для расставания со специалистом и каким образом избежать такой судьбы –
читайте в материале «Пост по собственному желанию».
Чувашская республиканская организация Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Первоисточник: ГАЗЕТА СОЛИДАРНОСТЬ