|
Партнерские отношения с работодателями позволяют расширить возможности службы занятости в оказании помощи безработным гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
К сожалению, далеко не все работодатели, исполняют требования Закона «О занятости населения» в части ежемесячного предоставления в органы службы занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Не секрет, что контингент рабочей силы, с которым работают специалисты службы занятости, специфичен и не всегда устраивает работодателя по уровню квалификации и другим профессиональным качествам. Убеждения руководителей предприятий в том, что в службе занятости зарегистрированы безработные низкой квалификации, несколько устарели. Как показывает практика, никто из работающих граждан не застрахован от потери рабочего места. Сокращение численности, ликвидация предприятий касается не только неквалифицированных работников, но и специалистов высокой квалификации. Поэтому работодатели, которые не сотрудничают со службой занятости, теряют массу возможностей в решении проблем по подбору персонала.
Так, участие в организации общественных работ позволяет работодателю выполнять низкооплачиваемые, неквалифицированные работы за счет ищущих работу . При этом также появляется возможность подбора сотрудников на постоянную работу из числа граждан, хорошо зарекомендовавших себя при выполнении общественных работ.
Участвуя в активной политике службы занятости по программе «Профессиональное обучение», работодатель имеет возможность получить специалиста любой, даже очень редкой профессии.
Привлечение подростков на временные работы в свободное от учебы время и в период каникул, способствует снижению уровня безнадзорности несовершеннолетних, вырабатывает их профессиональные навыки.
Занятость населения - это проблема не только службы занятости. Добиться положительных результатов возможно только при сотрудничестве работодателей, работников, органов местного самоуправления.
|