00:00 19 июня 2012 г.
Организация рабочих мест для лиц, испытывающих трудности в поиске работы – это важное средство разрешения проблемы занятости граждан, для которых возможность самостоятельного трудоустройства оказалась ограниченной.
Учитывая специфику категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы центр занятости населения Цивильского района создаёт рабочие места на предприятиях и организациях района. Безработным гражданам в период временного трудоустройства оказывается материальная поддержка в размере двукратной величины пособия по безработице, т.е. 1700 рублей в месяц Получателями государственной услуги являются: инвалиды; освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет; предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые.
С начала 2012 года центром занятости населения Цивильского района заключено 7 договоров с предприятиями и организациями района по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. На основании этих договоров были созданы 8 рабочих мест и трудоустроены 3 инвалида, 4 гражданина предпенсионного возраста и 1 безработный из категории «многодетные родители»
Основной задачей организации временных работ для лиц, испытывающих трудности в поиске работы является осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер, сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.
Безработные граждане, хорошо зарекомендовавшие себя, после завершения срока действия договора имеют возможность остаться в организации уже в качестве постоянных работников.