00:00 30 декабря 2011 г.
На стажировке приняли участие 21 выпускников образовательных учреждений при помощи 6 наставников. Опыт работы приобретали в таких организациях, как ЗАО «Цивильский авторемонтный завод» - 2 чел., ГУП ЧР «Цивильский издательский дом» - 4 чел., ООО «Мой дом» - 4 чел., ОАО «ПМК-8» - 2 чел., Цивильское райпо – 4 чел., СХПК «Правда» - 1 чел., ОАО «Молочный завод «Цивильский» - 1 чел., ООО «Спецгруппа землеустроителей» - 1 чел., филиал «Цивильскмежрайгаз» ОАО «Чувашсетьгаз» - 1 чел. Выпускники, которые показали себя с хорошей стороны и освоились в коллективе, после завершения срока стажировки остались на постоянно рабочее место. Всего по данному мероприятию освоено 534,60 тыс. руб.
В течении года по программе было предусмотрено трудоустроить 12 незанятых инвалидов, 1 родителя, воспитывающего детей-инвалидов и 5 многодетных родителей. К концу года эти показатели были выполнены в полном объеме. Организации создавали специальные рабочие места для охранников, дворников, бетонщиков, кухонных работников, экономистов, слесарей и водителей. На оснащение специальных рабочих мест выделено 900 тысяч рублей.
Прошли опережающее профессиональное обучение 68 работников, находящихся под угрозой увольнения. Из них 28 человек обучились на птичников, находящиеся под угрозой увольнения в ООО «Вурнарец», 31 человек прошли обучение на машинистов дорожных и строительных работ из ООО «Воддорстрой», остальные учились на тракториста, водителя, 1С: Предприятие. Всего было выделено и освоено 484,10 тыс. руб. Благодаря данному направлению РЦП работники, находящиеся под угрозой увольнения стали более востребованными на рынке труда и сохранили свои рабочие места.
Одна из мер поддержки, которую предусматривает программа, - профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и планирующих вернуться к трудовой деятельности. Именно эта категория населения испытывает трудности при возвращении на прежнее место работы. С одной стороны, это связано с потерей профессиональных навыков, а с другой - с нежеланием работодателей нести дополнительные издержки из-за снижения производительности труда, обусловленного потерей квалификации молодых женщин. В Цивильском районе с начала года обучились 33 мамочки, из них 13 – состоящие в трудовых отношениях и 20 – не состоящие в трудовых отношениях. Наибольшим спросом пользовались такие профессии, как продавец, 1С: Предприятие, 1С: Бухгалтерия, Бухгалтер (повышение квалификации), менеджер. Всего на эти цели потрачено 466,7 тыс. руб.