00:00 07 февраля 2011 г.
Уважаемый работодатель!
Напоминаем, что согласно п.3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» Вы обязаны ежемесячно представлять центру занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (в размере 2 %, чья списочная численность более 100 человек).
Также согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров Вы не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства Вы обязаны в письменной форме сообщить об этом в центр занятости населения в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Надеемся на сотрудничество.
Наш контактный телефон – 2 24 32, факс – 2 27 50, e-mail: civslzn@chtts.ru