00:00 13 марта 2013 г.
Руководители учреждений и предприятий, предприниматели хорошо знают, сколько труда и времени может занять поиск необходимого работника. Как правило, если самостоятельные поиски работника не принесли работодателю успеха, он использует самый верный, на его взгляд, способ – и размещает объявление в газете. Безусловно, через газету о наличии вакансии узнает максимальное число граждан, и шанс найти нужного специалиста возрастает... А также возрастает вероятность получения административного наказания в виде штрафа. А он возможен, если заявляемая работодателем вакансия отсутствует в банке вакансий районной службы занятости, ведь в соответствии с требованием п.3 ст.25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», установлено, что работодатели (организации независимо от форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу.
Так же, Казенное учреждение «Центр занятости населения Комсомольского района» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики информирует работодателей Комсомольского района, что статьей 1 Федерального закона от 23.02.2013 № 11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», вступившего в силу 8 марта 2013 г., внесены изменения в абзац третий пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
В соответствии с данными изменениями работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости не только информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и выполнении квоты для приема на работу инвалидов, но и информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов.
Отказ работодателя от предоставления вышеуказанной информации влечет наложение административного штрафа в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Материалами для возбуждения соответствующих дел может служить сверка объявлений в газете, других СМИ с заявленными вакансиями в центре занятости населения.
Чтобы не нарушить закон, прежде, чем разместить объявление в газете, позвоните или зайдите в центр занятости населения и мы подскажем, как избежать дополнительных проблем, связанных с поиском работников.