00:00 23 июля 2010 г.
Изменения в Трудовом кодексе России, связанные с отпусками, вызвали массу вопросов. В частности, учитывая обязательный характер отдыха два раза в год, у ряда работников нарисовалась проблема: что делать с уже накопившимися отпусками? Не будут ли они автоматически аннулированы?
Российское трудовое законодательство предусматривает даже более широкие гарантии для работников в области предоставления отпусков. Например, в конвенции говорится о 21 дне ежегодного отпуска, в то время как российское законодательство гарантирует 28 календарных дней отпуска, также в Трудовом кодексе нет ограничений по времени для отгуливания накопившихся отпусков.
При этом работник имеет право делить отпуск на несколько частей, но одна из них должна быть не менее 14 дней. Именно за это время человек может действительно отдохнуть и поддержать баланс сил в организме. Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно — отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.
Как известно, Россия подписала конвенцию, согласно которой закрепляются требования к правам работников. Никаких экстраординарных ситуаций в связи с этим не произойдет. Все, что положено человеку отгулять в соответствии с национальным законодательством, он отгуляет. Либо в соответствии с действующим Трудовым кодексом он получит компенсацию. Ситуаций, когда работник несколько лет подряд «накапливает» отпуск, а затем уходит на несколько месяцев, больше не будет.