12:06 05 мая 2016 г.
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы только в случаях, прямо предусмотренных законом. Таким образом, в данном случае требования Вашего работодателя, отказавшего в предоставлении такого отпуска с разрывом на выходные и предложившего переписать заявление с увеличением на 2 календарных дня, правомерны.
И.о. прокурора района
младший советник юстиции А.А. Григорьев
Кильдишевское сельское поселение Ядринского района