00:00 29 июня 2011 г.
С 1 июня 2011 года вступили в законную силу изменения в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающие минимальный размер оплаты труда в размере 4611 рублей. Напомним, что ранее указанная сумма составляла 4330 рублей.
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, в соответствии со ст. 132 ТК РФ в заработную плату включаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).