14:09 15 июня 2021 г.
С 13.08.2020 действуют изменения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые связаны с порядком выплаты выходных пособий работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата. Уточнен алгоритм взаимодействия работодателя и работника в случае, если дальнейшее трудоустройство продлилось более одного месяца.
Сохранен прежний порядок выплат:
- пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении;
- средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, если длительность периода последующего трудоустройства работника превышает 1 месяц. С заявлением о выплате пособия следует обратиться к работодателю не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;
- если работник обратился в службу занятости в течение 14 рабочих дней (ранее двух недель) и не был трудоустроен в течение двух месяцев, бывший работодатель по решению Центра занятости выплачивает средний заработок и за третий месяц после увольнения. В этом случае с заявлением о выплате следует обратиться не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Работодатель наделен правом вместо выплат среднего месячного заработка в период трудоустройства за 2-ой и 3-ий месяцы после увольнения выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается с зачетом указанной выплаты.
Установлено, что выплата среднего месячного заработка и (или) единовременной компенсации в любом случае должна быть произведена до завершения ликвидации организации.
Чепкас-Никольское сельское поселение Шемуршинского района