00:00 22 января 2003 г.
В коллективные договоры работников предприятий необходимо включить специальный раздел «Социальная защита молодежи». Необходим он и в Соглашении о социальном партнерстве между Правительством, объединениями работодателей и профсоюзами республики, подписанном на 2002 – 2004 годы. Такие меры предоставили бы дополнительные гарантии выполнения Указа Президента ЧР «О мерах по усилению государственной поддержки молодых граждан в Чувашской Республике», республиканской Программы «Молодежь Чувашии», Закона «О государственной молодежной политике в Чувашской Республике».
С таким предложением выступил Владислав Афанасенков, председатель республиканского совета профсоюзов на прошедшем семинаре профсоюзного актива по вопросам политики социального партнерства, в котором участвовали представители Минюста, Минсоцполитики, Государственной инспекции труда, Торгово – промышленной палаты и профсоюзов организаций и предприятий районов и городов Чувашской Республики.
В Чувашии сегодня насчитывается около 300 тысяч молодых жителей в возрасте от 16 до 29 лет, или 22 % от численности населения Чувашии.
«В особом внимании нуждаются молодые учителя, врачи, работники культуры - сообщил на семинаре Владислав Афанасенков. - В вопросах охраны труда и защиты прав молодых мы будем использовать весь потенциал общественного актива, включая организации Рострудинспекции и Прокуратуры Чувашской Республики»
Опыт работы с молодежью уже существует на предприятиях и в организациях рескома связи Чувашии, где работает около 1800 молодых работников. Так, например, в коллективном договоре ОАО «Связьстрой» молодым, вступающим в брак впервые, выплачивается три минимальных размера оплаты труда, установлены единовременные выплаты в связи с рождением ребенка, молодым семьям предоставляют беспроцентную ссуду в размере 30 минимальных размеров оплаты труда для обзаведения домашним хозяйством и т.д.
Благодаря Положению о прохождении практики студентами и учащимися, принятому на основе трудовых договоров, в ОАО «Чебоксарский агрегатный завод» выпускникам по результатам практики предоставляется гарантированное рабочее место.
В Чебоксарском ОАО «Электроприбор» создан специальный фонд оплаты труда молодым работникам, не имеющим квалификации. За время трехмесячного обучения ученик получает 1,5 тысяч рублей и кроме этого – зарплату за выполненную сдельную работу. Программой предприятия предусмотрена система обучения различных профессиональных категорий.
«Этот опыт необходимо перенять всем организациям и предприятиям республики» - подвели итоги семинара профсоюзные работники.