00:00 16 января 2003 г.
Недавно в Минсоцполитики Чувашии поступило письмо от работников ОАО «ЧНПП «Элара». На письмо отвечает начальник отдела государственной экспертизы труда министерства Вячеслав Иванов.
В письме рабочие спрашивают, предоставляется ли дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные или опасные условия труда тем работникам, условия труда которых соответствуют требованиям охраны труда.
По словам Вячеслава Александровича, право на отпуск у работника возникает независимо от результатов оценок условий труда на рабочем месте.
Из ст. 423 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что до утверждения вышеуказанного перечня продолжает действовать постановление Госкомтруда СССР и Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
В ст. 115 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней является основным. Это означает, что дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно ст. 117 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечень производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда определяется и утверждается Правительством России с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.
При определении минимальной продолжительности дополнительного отпуска за вредные и (или) опасные условия труда необходимо руководствоваться тем же постановлением Госкомтруда СССР в части, не противоречащей Трудовому Кодексу Российской Федерации. Порядок и условия предоставления отпусков определяются коллективным договором или соответсвующим нормативным актом организации.
Второй вопрос рабочих связан с выдачей молока работникам, занятым на работах с использованием вредных химических веществ. Они спрашивают, в каком количестве выдается молоко, если они отработали за смену, например, 15 минут, 1 час.
В соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС « О порядке бесплатной выдачи молока или других пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда», который в силе до сих пор, за работу, связанную с производством или применением перечисленных в постановлении химических веществ, в течении смены, в том числе при установлении сокращенной ее продолжительности (ст. 92 Трудового Кодекса Российской Федерации), работник имеет право на получение 0,5 литра молока или других равноценных пищевых продуктов.
Если работа во вредных условиях выполняется в течении неполной рабочей смены или предусмотренной законом сокращенной ее продолжительности, то молоко выдается в количестве пропорционально отработанному времени.
В письме от работников ОАО «ЧНПП «Элара» есть и такой вопрос: выдается ли молоко, если на рабочем месте концентрация вредных химических веществ не превышает ПДК.
В том случае, если концентрация перечисленных в постановлении Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС химических веществ на рабочем месте не превышает ПДК, работодатель с учетом мнения профсоюзного органа или иного представительного органа работников вправе принять решение о прекращении выдачи молока.