На крупных промышленных предприятиях традиция наставничества является распространенной формой работы с новыми сотрудниками. Средний возраст граждан, работающих по специальностям электрогазосварщик, слесарь, фрезеровщик, электромонтер, выше, чем у, к примеру, юристов или маркетологов. Большой стаж работы по специальности говорит о большем объеме практических знаний, умений и навыков, которыми сотрудник вполне может делиться с новыми работниками. Подобный процесс принято называть наставничеством.
На одном из крупных литейных производств России, которое располагается в городе Чебоксары, – ООО «Чебоксарский завод промышленного литья», традиция наставничества работает давно и успешно. Старшее поколение активно привлекается к обучению молодых трудовых кадров непосредственно на рабочих местах. Система наставничества на Промтрактор-Промлит состоит в том, что опытный мастер передает ученику знания о специфике работы на конкретном рабочем месте, с которой он сам хорошо знаком.
На ООО «Промтрактор-Промлит» каждый вновь принятый работник проходит через процедуру наставничества. Для каждого нового работника составляется индивидуальный план обучения, который включает в себя все вопросы, позволяющие ему выполнять профессиональные обязанности и чувствовать себя комфортно в производственном коллективе с первого дня работы. Подбор наставников осуществляется из опытных сотрудников подходящей квалификации и мастерства.
«Содержание и продолжительность обучения вновь принятого сотрудника определяет наставник совместно с руководителем подразделения, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т.п. Для работников рабочих профессий, имеющих соответствующую квалификацию, сроки стажировки определяются планом обучения длительностью от 3 до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, сроки обучения устанавливаются длительностью от одного до шести месяцев. Обучение вновь принятых сотрудников проводится за счет средств работодателя. Все наставники получают дополнительную оплату за каждого обученного нового сотрудника. С начало года наставниками было обучено 369 вновь принятых сотрудников по различным профессиям», – рассказывает Наталия Герасимова, директор по работе с персоналом ООО «Чебоксарский завод промышленного литья».
Подведение итогов стажировки производится коллегиально специально создаваемой комиссией предприятия. Члены комиссии оценивают уровень теоретической и практической подготовки стажирующегося, уровень его знаний и умений. По окончании обучения вновь принятому сотруднику присваивается профессия и квалификация.
В последнее время всё больше требуется трудовых кадров инженерных и рабочих специальностей. Они востребованы и на «Промтрактор-Промлит» благодаря тому, что завод наращивает производственные мощности и постоянно пополняет свой портфель заказов.
Всего требуется укомплектовать штат до 1000 единиц до конца текущего года. В начале июня руководство завода обратилось в Центр занятости населения города Чебоксары с заявкой о потребности в работниках (237 единиц). На 24 июля направление столичного Центра занятости населения получили 142 человека, 372 гражданам сделано предложение, 23 безработных гражданина трудоустроены. Общее количество проинформированных чебоксарцев превышает цифру в 500 человек. Предприятие предлагает соискателям социальный пакет, заработную плату и различные льготы, о которых необходимо уточнять непосредственно у работодателя.
КУ ЦЗН города Чебоксары Минтруда Чувашии также проводит активную работу по организации профессионального обучения, переобучения и повышения квалификации по специальностям, требующимся для работы на «Промтрактор-Промлит». Пройти курсы могут все желающие безработные граждане. По данным на 24 июля, 22 человека отучились по специальности электрогазосварщик, 22 гражданина освоили профессию электромонтер, на оператора станков с программным управлением отучились 11 человек. Таким образом, отучившись по направлению Центра занятости населения города Чебоксары, каждый заинтересованный безработный имеет возможность бесплатно получить новую профессию и трудоустроиться на «Промтрактор-Промлит», затем адаптироваться к рабочему процессу непосредственно на производстве с помощью программы наставничества и приступить к выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.