09:44 28 июля 2017 г.
Важнейшая составляющая полноценной жизни инвалида — возможность трудиться. Несмотря на то, что государство активно работает над созданием доступной среды для людей с ограниченными возможностями, на практике до реализации госпрограммы в полном объеме еще очень далеко.
27 июля в конференц-зале столичного центра занятости населения состоялось очередное совещание с работодателями по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов трудоспособного возраста.
Как известно, одним из механизмов решения проблемы занятости инвалидов является квотирование рабочих мест. На совещании социальным партнерам на рынке труда напомнили о необходимости выполнения статьи 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской федерации», согласно которой квотирование рабочих мест для инвалидов регулируется государством. Чем крупнее организация, тем больше рабочих мест выделяется для трудоустройства инвалидов. Трудовой Кодекс обязывает предприятия принимать на работу инвалида, направленного для трудоустройства. В отношении работодателей, не исполняющих обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, предусматриваются меры административной ответственности в виде штрафа.
Специалисты отдела по работе с инвалидами Центра занятости проинформировали работодателей о ситуации на рынке труда города, а также реализации подпрограммы «Сопровождение инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействие в последующем трудоустройстве» государственной программы Чувашской Республики «Содействие занятости населения», утвержденной в этом году распоряжением Правительства РФ. Инвалидами молодого возраста считаются граждане от 18 до 44 лет. Целью подпрограммы является формирование и помощь инвалидам в освоении доступного маршрута до места работы и на территории работодателя и содействие адаптации на рабочем месте в течение определенного периода времени, силами наставника. Наставник назначается из числа работников организации, обладающих профессиональным опытом, на срок не более 3 месяцев. Доплату наставнику за наставничество инвалида 1, 2, 3 группы будут возмещать в размере величины минимального размера оплаты труда, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
В ходе мероприятия для выявления проблем, препятствующих трудоустройству инвалидов, работодателям были заданы необходимые вопросы. Благодаря этому были намечены пути решений этих проблем.
Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики
Первоисточник: Казенное учреждение Чувашской Республики "Центр занятости населения города Чебоксары" Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики