Новости » О дополнительных основаниях для прекращения трудового договора с дистанционным работником

10:27 30 июня 2021 г.

Оригинал

Федеральным законом от 08.12.2020 № 407–ФЗ с 01.01.2021 внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В том числе, в Трудовой кодекс Российской Федерации введена ст. 312.8, которая предусматривает дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционных работников. Согласно положениям данной статьи, помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя. Исключение составляет, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным ч. 9 ст.  312.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

Заместитель прокурора района

советник юстиции                                                                           А.Н. Кудряшов

Поваркасинское сельское поселение Цивильского района