14:55 09 декабря 2014 г.
На сегодняшний день административная ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена ст.5.27 КоАП РФ – «Нарушение законодательства о труде и об охране труда». Указанной статьей охватываются как нарушения законодательства об охране труда, так и иные нарушения трудового законодательства. Санкцией указанной статьи за повторное нарушение предусматривается дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Срок давности привлечения к административной ответственности составляет 2 месяца со дня совершения административного правонарушения.
С 1 января 2015 года вводится в действие ст.5.27.1 КоАП РФ, устанавливающей административную ответственность за нарушение законодательства об охране труда.
Самостоятельный состав административного правонарушения образуют нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение; необеспечение работников средствами индивидуальной защиты; допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров.
Статьей 5.27 КоАП РФ будет предусмотрена ответственность за уклонение от оформления трудовых договоров, их подмену гражданско-правовыми. За повторное нарушение предусматривается дисквалификация директора на срок от 1 года до 3 лет, наложение штрафа на юридическое лицо в размере от 100 тыс. руб. до 200 тыс. руб.
Срок давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличится до 1 года.
Прокурор района
старший советник юстиции В.А. Гришин
Буинский территориальный отдел Ибресинского муниципального округа